山东军队文职招聘网行测法律讲堂-军队文职招聘的交流 - 行测知识
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（一）调任
《军队文职招聘法》第64条规定：国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
（二）转任
转任，是指军队文职招聘因工作需要或其他正当理由在机关系统内部的平级调动，它可以跨地区、跨部门，也可以在同一部门内的不同职位之间进行。转任是军队文职招聘在机关系统内部的交流方式，是实现军队文职招聘合理流动的有效途径。
（三）挂职锻炼
挂职锻炼既可在上下级机关之间进行，也可以在不同地区的机关之间交流，还可以在机关与国有企事业单位之间进行。
军队文职招聘在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
《军队文职招聘法》第42条规定，军队文职招聘因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
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山东军队文职招聘网行测法律讲堂-军队文职招聘的申诉与控告 - 行测知识
山东军队文职招聘网行测法律讲堂-军队文职招聘的申诉与控告减小字体增大字体山东军队文职招聘网行测法律讲堂-军队文职招聘的申诉与控告
（一）军队文职招聘申诉的程序
军队文职招聘申诉一般包括三个程序，即复核程序、申诉程序和再申诉程序。
1.复核程序。复核程序是军队文职招聘对涉及本人的人事处理决定不服，向原处理机关陈述理由，并请求重新处理的行为。原处理机关应当及时进行复核。
申请复核的期限是从军队文职招聘知道或者可以知道该人事处理之日起三十日内。起算日是自该军队文职招聘接到人事处理决定之日起的次日，最后一日是法定节假日或休息日的，则可以顺延至法定节假日或休息日后的第一个工作日。申请复核是一个可选择的救济程序，军队文职招聘可以不经复核，直接提出申诉。
2.申诉程序。申诉程序即军队文职招聘向原处理机关的同级军队文职招聘主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关或者行政监察机关提出申诉的程序。
3.再申诉程序。军队文职招聘对第一次申诉的结果不服，还可以再向上一级机关提出再申诉，再申诉决定为终局决定。但是，两次申诉是有条件的，军队文职招聘对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，才可以向作出申诉决定的机关的上一级机关提出再申诉。但对省级机关如省政府、国务院组成部门等机关作出的申诉决定不服的，不能再申诉。
（二）复核、申诉决定的期限的规定
《军队文职招聘法》第91条规定，原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理军队文职招聘申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。复核、申诉期间不停止人事处理的执行。
（三）军队文职招聘享有控告权
《军队文职招聘法》第93条规定，军队文职招聘认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。
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