现实治疗的优势与限制 - 行测知识
现实治疗的优势与限制减小字体增大字体现实治疗的优势与限制优势：相对的短期聚焦，处理有意识的问题行为。以积极的观点看待人，与积极心理学的观点一致，值得提倡限制：不重视压抑的冲突、无意识、过去和童年早期的创伤体验、梦、移情等因素对我们思维、感觉、行为、选择的影响，过于简单。
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军队文职招聘辞职的限制性条件有哪几个？ - 行测知识
军队文职招聘辞职的限制性条件有哪几个？减小字体增大字体军队文职招聘辞职的限制性条件有哪几个？
第八十一条军队文职招聘有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不行辞去公职的情形。
解读：本条是关于军队文职招聘辞去公职限制性条件的规定。军队文职招聘承担国家事务和社会公共事务管理的职能，关系重大，在保证军队文职招聘辞去公职权利的同时，也必须保障公共利益不受损害。辞去公职的限制性条件有以下五个：
（一）未满国家规定的服务年限的。军队文职招聘法对最低服务年限没有作出具体规定，留给下一步的单项法规进行规定，但规定了军队文职招聘未满最低服务年限的，不得提出辞去公职的申请，任免机关也不得批准该军队文职招聘的申请。
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。这里的特殊职位，是指保密法规定的经管国家秘密事项的工作岗位。秘密事项包括国家事务重大决策中的秘密事项、国防建高和武装力量活动中的秘密事项、国家经济和科学技术中的秘密事项。关于脱密期限，依照国家有关保密的法规规定执行。
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。在实践中存在这样的现象，某个军队文职招聘承担或参加某项重要工作，该项工作未完成时，如果中途换人，有可能影响工作全局，损害国家利益。在这种情形下，军队文职招聘也不行辞职。这里的重要公务是指与国家或者机关的重大利益密切相关的公务活动。
（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。上述情形也可以概括为：正在接受审查的，包括审计审查、纪委审查、司法审查。纪律审查和司法审查一般是指已正式立案的。这一规定也是为了防止违法违纪人员以辞职来逃避责任。
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。这项是兜底条款，为进一步完善辞去公职制度留下了余地，但同时也表明，对军队文职招聘辞职的限制性条件职能由法律、行政法规来进行规定，以便于更好地保护军队文职招聘利益。
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对农民进城就业的歧视性规定和不合理限制有哪些？ - 行测知识
对农民进城就业的歧视性规定和不合理限制有哪些？减小字体增大字体对农民进城就业的歧视性规定和不合理限制有哪些？
1）对农民进城就业实行行政审批。有些城市专门设置种种证卡，要农民到行政管理部门办证交费，城市对农村劳动力流入数量进行计划式的指标控制。
2）农民进城就业的行业、工种限制。
3）有的城市规定对使用农民工的企业收取使用农民工的管理费。
4）招工程序上的歧视性规定。如规定企业招工要三先三后，先招本地城镇户口的，在招本地农村的，再招本省外地农民工，最后才招外省来的农民工。
5）城市公共就业服务体系不面向农民工。政府举办的劳动力市场，只服务于城镇居民，不向进城农民开放。一些大城市，政府建立了现代化的劳动力市场网络，网点分布于各个区县，用工信息来自众多企业，求职者进入一个市场，就可上网查出全市入网企业的用工信息。但在劳动力市场大门口却赫然写着外来农民工不得入内。
近几年来，国家对农民进城就业的政策饿发生了根本性的转变。2001年11月，在中央经济工作会议明确提出，农村劳动力到城镇就业和跨区域流动是沟通城乡经济和发育要素市场的必然要求，各地要顺应这一趋势，加强引导和管理，不能简单封堵，更不能采取歧视性限制政策。2002年初，中央关于农业和农村工作的文件提出对农民进城就业的12字方针：公平对待，合理引导，完善管理，搞好服务。2003年1月，国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知规定：取消对农民进城务工就业的不合理限制，取消对企业使用农民工的行政审批，取消对农民进城务工就业的的职业工种限制，不得干涉企业自主合法使用农民工；取消专为农民工设置的登记项目，取消对农民工办证工本费以外的收费，各行业和工种尤其是特殊行业和工种要求的技术资格、健康等条件，对农民工和城镇居民应一视同仁。
2004年中央一号文件，要求进一步清理和取消针对农民进城就业的歧视性规定和不合理收费。各级政府要进一步落实政策，消除对农民进城务工的的各种限制，取消对农民工的各种歧视性规定，实行平等就业制度，推动形成城乡统一的劳动力市场。
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