军队文职招聘考试行测常识判断-蓝色妖姬天生就是蓝色的么？ - 常识判断
军队文职招聘考试行测常识判断-蓝色妖姬天生就是蓝色的么？减小字体增大字体军队文职招聘考试行测常识判断-蓝色妖姬天生就是蓝色的么？
花材：蓝色妖姬最早来自荷兰是一种加工花卉．它是用一种对人体无害的染色剂和助染剂调合成着色剂，等白玫瑰快到成熟期时，将其切下来放进盛有着色剂的容色里，让花像吸水一样，将色剂吸入进行染色
来源：山东省军队文职招聘网()
花语：荷兰进口－－蓝色妖姬相知是一种宿命，心灵的交汇让我们有诉不尽的浪漫情怀；相守是一种承诺，人世轮回中，永远铭记我们这段美丽的爱情故事！
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军队文职招聘考试行测常识判断-酒和酒精的区别？酒越陈越香不挥发么？ - 常识判断
军队文职招聘考试行测常识判断-酒和酒精的区别？酒越陈越香不挥发么？减小字体增大字体军队文职招聘考试行测常识判断-酒和酒精的区别？酒越陈越香不挥发么？
酒和酒精的主要成分都是乙醇。
酒精的乙醇含量很高，比如医用酒精的乙醇含量为97％（不确定，总之很高）。一般把酒精视作乙醇的俗称。
酒的乙醇含量在5％58％（一般市面上的酒，本人曾经在乡下喝过号称70度的自酿酒）。一般把酒精也就是乙醇的视作酒的度数。
但是不一样的是，酒是通过粮食或者水果发酵（微生物作用）产生乙醇的，而一般称为酒精（比如医用酒精）的都很便宜，应该不是粮食制成品，猜想是化学制成品，原料不知道。
酒的主要成分虽然已经被人们所了解，但是其实酒依然是一种神秘的东西，以中国白酒为例：
中国白酒根据制作工艺和香味(泛指酒给舌、鼻、眼带来的感觉)，可以分为酱香型、浓香型和清香型。
来源：山东省军队文职招聘网()
酱香型代表贵州茅台的成香物质还不为人所知，用于酿造茅台的水中含有神秘的微量元素（或者微生物），总之据说茅台酒厂迁移厂址后酿出的酒味道酒不一样了，只能用茅台这个地方的水来酿酒。
浓香型代表泸州老窖的基本含量似乎已经清楚了，但是神秘的是酿酒用的窖，要使用时间超过50年的窖才能称为老窖，世界上已知的最古老的还在使用的窖在四川泸州，1573年就开始使用了，老窖里面的微生物群是为人所不了解的，为什么这些奇妙的生物会帮助我们获得这样的美酒？还不知道。
清香型代表是山西杏花村汾酒，抱歉本人不了解这种酒，请行家指教。
酒越陈越香是指酒在窖里保存的时间，那是一个密封的微生物的世界，有着我们所不能了解的生物化学运动，因为密封所以不会挥发。
外国酒也一样，比如葡萄酒，虽然不用窖，但是酒被密封在特殊处理过的木桶里面，也不会挥发。
酒的年份是指它的密封保存年份。事实上一般的酒都会存放两三年以上才会出厂。
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军队文职招聘回避的情形有哪几项？ - 行测知识
军队文职招聘回避的情形有哪几项？减小字体增大字体军队文职招聘回避的情形有哪几项？
第七十条军队文职招聘执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：
（一）涉及本人利害关系的；
（二）涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；
（三）其他可能影响公正执行公务的。
解读:本条是对公务回避作出的规定，对公务回避的情形分三项进行了列举。
公务回避，是指军队文职招聘在执行公务的过程中，遇有法定情形，避免影响正当履行公务而进行的回避。规定公务回避的理由是，军队文职招聘在执行公务时，如果处理的问题与自己或自己的亲属有关，就极有可能受到人情的困扰，即便秉公办事，也容易受到别人的猜疑，不利于公务的顺利进行。
本条采取列举加概括的方式，对公务回避的情形进行了规定。
（一）涉及本人利害关系的。涉及本利害关系，可以区分为本人为被处理的当事人和处理的公务与本人有直接按时完成关系、足以影响公正执法的两种情况。
（二）涉及与本人有本法第六十八条规定的四种比较亲密的亲属关系的人员有利害关系的。这里的亲属是指，包括夫妻关系、直接血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的亲属。这里讲的利害关系，包括公务的执行对象就是亲属本人和与亲属有着经济、名誉等利害关系。
（三）是兜底条款，规定其他可能影响公正执行公务的。与《国家军队文职招聘暂行条例》相比，该条对公务回避情形的规定增加了一条概括规定，即其他可能影响公正执行公务的情形。在实践中，往往有一些并非亲属的亲密关系，也可能影响公正执行公务。如结拜关系、干亲关系等。另外，还有一些仇视关系，如两人之间曾有积怨等，也可能影响公正执行公务。这些特殊关系，无法一一列举，也不是一律都要回避，关键看是否可能影响公正执行公务。这样规定使公务回避更加科学，更加适应公务回避的情形，有利于维护法律的稳定性。
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军队文职招聘不得辞退的情形有哪几种？ - 行测知识
军队文职招聘不得辞退的情形有哪几种？减小字体增大字体军队文职招聘不得辞退的情形有哪几种？
第八十四条对有下列情形之一的军队文职招聘，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；
（三）女性军队文职招聘在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
解读:本条是关于对具有特定情况的军队文职招聘不得辞退的规定。
从保护军队文职招聘的合法权益，特别是保护妇女的合法权益出发，世界上不少国家对军队文职招聘尤其是女性军队文职招聘的辞退有专门的限制性规定。根据我国情况，军队文职招聘法规定有下列情形之一的，不得辞退军队文职招聘：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的军队文职招聘，不得辞退。首先，军队文职招聘是在工作中遭遇事故或者因工作原因接触有害环境，造成了残废；其次，军队文职招聘现在的状态是丧失或者部分丧失了工作能力。
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的军队文职招聘，不得辞退。军队文职招聘在工作中患了重病，或者在工作中或者生活中负伤，精神和经济的压力增加了，需要所在机关予以特别的关怀和爱护。不同的疾病和伤情，治疗期长短不同，对此应按有关规定执行。
（三）女性军队文职招聘在孕期、产假、哺乳期内的，不得辞退。孕期、产假、哺乳期，是女性军队文职招聘的特殊时期。规定不得辞退处于这个期间的女性军队文职招聘，体现了国家保障妇女儿童合法权益的一贯精神，这与劳动法的规定也是一致的，使得女性军队文职招聘和企业女职工一样受到了应有的法律保护，完善了我国对妇女的法律保护体系。
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。这是一个兜底条款，给以后完善辞退制度留下余地。根据该条规定，有关辞退的情形只能由法律和行政法规设定，地方性法规以及政府规章等均不可以设定辞退军队文职招聘的情形，这有利于保证把辞退限定在适当的范围内，防止辞退的滥用。
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