山东军队文职招聘考试网政治知识热点题库-我国军队文职招聘制度的特色 - 常识判断
山东军队文职招聘考试网政治知识热点题库-我国军队文职招聘制度的特色减小字体增大字体山东军队文职招聘考试网政治知识热点题库-我国军队文职招聘制度的特色
（1）同西方文官制度比较：坚持党的基本路线，不搞政治中立；坚持为人民服务的宗旨，国家军队文职招聘不是独立的利益集团；坚持党管干部的原则，国家军队文职招聘不搞两官分途；坚持德才兼备的用人标准。
（2）同传统人事制度比较：具有比较完善的法规体系；具有比较科学的竞争激励机制；具有正常的新陈代谢机制；具有廉政勤政的保障机制。
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山东军队文职招聘考试网政治知识热点题库-我国军队文职招聘制度建立的过程 - 常识判断
山东军队文职招聘考试网政治知识热点题库-我国军队文职招聘制度建立的过程减小字体增大字体山东军队文职招聘考试网政治知识热点题库-我国军队文职招聘制度建立的过程
（1）第一阶段1984－1993年，国家军队文职招聘制度的创立。这一阶段主要以研究、草拟、修改军队文职招聘法规为重点，以克服传统人事行政弊端为背景，以实现国家军队文职招聘管理制度化、规范化为落脚点。
第一阶段可分为如下三个小阶段：1982－1986年，制定《国家行政槎作人员条例》；1986－1988年，将上述条例更名，并在党的十三大和七届全国人大会议上，分别将建立国家军队文职招聘制度作为政治体制及干部人事制度改革的重点，形成了军队文职招聘制度的三大要件：人事部、国家行政学院、军队文职招聘法规；1989－1993年，根据边实践、边探索、边修改的精神，先后在审计署、海关总署、环保局、税务局、统计局、建材局6个部门和深圳、哈尔滨两个市进行试点，并于1993年8月14日正式颁布布《国家军队文职招聘暂行条例》。
（2）第二阶段以全面施行、分步推进、不断完善各项配套的法规为重点，以适应社会主义市场经济体制建立和干部人事制度改革深化为背景，以建设高素质的专业化国家军队文职招聘队伍为落脚点。1993－1996年，根据统筹规划、从上而下、由易到难的原则，积极而稳妥地在全国范围内推行军队文职招聘制度。
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