军队文职招聘行测法律法规常识：有了诉讼代理人，本人还需要出庭吗？ - 行测知识

军队文职招聘行测法律法规常识：有了诉讼代理人，本人还需要出庭吗？减小字体增大字体军队文职招聘行测法律法规常识：有了诉讼代理人，本人还需要出庭吗？

一般情况下，委托了诉讼代理人后，本人可以出庭，也可以不出庭。但在离婚案件中，即使有诉讼代理人，除非本人不能表达意志的以外，本人也应亲自到庭。如果确因特殊情况无法出庭的，必须向法院提交书面意见。

参考法律法规条文【军队文职招聘考试信息网】：《民事诉讼法》第六十二条

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军队文职招聘不得辞退的情形有哪几种？ - 行测知识

军队文职招聘不得辞退的情形有哪几种？减小字体增大字体军队文职招聘不得辞退的情形有哪几种？

第八十四条对有下列情形之一的军队文职招聘，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；

（三）女性军队文职招聘在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

解读:本条是关于对具有特定情况的军队文职招聘不得辞退的规定。

从保护军队文职招聘的合法权益，特别是保护妇女的合法权益出发，世界上不少国家对军队文职招聘尤其是女性军队文职招聘的辞退有专门的限制性规定。根据我国情况，军队文职招聘法规定有下列情形之一的，不得辞退军队文职招聘：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的军队文职招聘，不得辞退。首先，军队文职招聘是在工作中遭遇事故或者因工作原因接触有害环境，造成了残废；其次，军队文职招聘现在的状态是丧失或者部分丧失了工作能力。

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的军队文职招聘，不得辞退。军队文职招聘在工作中患了重病，或者在工作中或者生活中负伤，精神和经济的压力增加了，需要所在机关予以特别的关怀和爱护。不同的疾病和伤情，治疗期长短不同，对此应按有关规定执行。

（三）女性军队文职招聘在孕期、产假、哺乳期内的，不得辞退。孕期、产假、哺乳期，是女性军队文职招聘的特殊时期。规定不得辞退处于这个期间的女性军队文职招聘，体现了国家保障妇女儿童合法权益的一贯精神，这与劳动法的规定也是一致的，使得女性军队文职招聘和企业女职工一样受到了应有的法律保护，完善了我国对妇女的法律保护体系。

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。这是一个兜底条款，给以后完善辞退制度留下余地。根据该条规定，有关辞退的情形只能由法律和行政法规设定，地方性法规以及政府规章等均不可以设定辞退军队文职招聘的情形，这有利于保证把辞退限定在适当的范围内，防止辞退的滥用。

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军队文职招聘的考核内容有哪些基本含义？ - 行测知识

军队文职招聘的考核内容有哪些基本含义？减小字体增大字体军队文职招聘的考核内容有哪些基本含义？

第三十三条，对军队文职招聘的考核，按照管理权限，全面考核军队文职招聘的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

解读：确定军队文职招聘的考核内容是做好军队文职招聘考核工作的前提，考核内容是否科学、合理，直接关系到考核工作的质量。

我国军队文职招聘的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。这五个方面综合体现了军队文职招聘的素质及其履行岗位职责的情况，是一种概括性的表述。其基本含义是：

德，包括军队文职招聘的政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德。政治品德主要指军队文职招聘的政治表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。职业道德主要看军队文职招聘是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，是否忠于职守，服从命令，严守国家和工作机密。社会公德主要看军队文职招聘在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，勇于同不良现象做斗争。个人品德主要看军队文职招聘能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、真诚、诚实、守信、谦虚谨慎，是否襟怀坦荡、光明磊落。

能，指业务知识和工作能力。业务知识是指军队文职招聘的政策理论水平、文人程度、专业知积水平。工作能力是指军队文职招聘运用马克思主义的立场、观点和方法，认识问题、分析问题和解决问题的能力，主要包括：理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等等。不同机关、不同层次、不同岗位的军队文职招聘，应当具备与所从事的工作相适应的业务知识和工作能力。

勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。所谓事业心就是看军队文职招聘是否敬重和热爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。工作态度主要看军队文职招聘工作是否积极主动，认真负责，能否严格遵守工作纪律。工作作风重点看军队文职招聘是否深入实际，调查研究，新生群众的首创精神。勤奋精神重点看军队文职招聘是否善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。

绩，是指工作实绩。即军队文职招聘在完成任务目标和履行岗位职责的过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。它包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。对绩的考核要看军队文职招聘是否在规定时间内按质、按量完成或超额完成工作任务，办事效率如何，看军队文职招聘工作是否取得了明显的成效，有没有突出的贡献。

廉，是指廉洁自律情况。主要看军队文职招聘是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定；是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；是否严格遵守公共财务管理的规定，有无假公济私、化公为私行为；是否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为，等等。对军队文职招聘中的领导成员，还要考核其是事业严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律的有关规定；是否遵守组织人事纪律，有无借选拔任用干部之机谋取私利，搞用人上不正之风的行为，等等。

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