什么是标准差系数？为什么有了标准差还要计算标准差系数？ - 行测知识
什么是标准差系数？为什么有了标准差还要计算标准差系数？减小字体增大字体什么是标准差系数？为什么有了标准差还要计算标准差系数？
标准差系数是用来对比分析不同数列标志变异程度的指标。它是标准差与其相应的算术平均数之比。用百分数表示。
因为标准差虽能正确地反映标志变异程度的大小，但利用它来比较平均数的代表性是有限的。因为：①不同总体的社会现象由于变异度指标的计量单位不同，不能用标准差直接进行比较；②同类现象在平均数不等的情况下，也不能用标准差直接对比，故需要计算标准差系数。
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军队文职招聘的考核内容有哪些基本含义？ - 行测知识
军队文职招聘的考核内容有哪些基本含义？减小字体增大字体军队文职招聘的考核内容有哪些基本含义？
第三十三条，对军队文职招聘的考核，按照管理权限，全面考核军队文职招聘的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
解读：确定军队文职招聘的考核内容是做好军队文职招聘考核工作的前提，考核内容是否科学、合理，直接关系到考核工作的质量。
我国军队文职招聘的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。这五个方面综合体现了军队文职招聘的素质及其履行岗位职责的情况，是一种概括性的表述。其基本含义是：
德，包括军队文职招聘的政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德。政治品德主要指军队文职招聘的政治表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。职业道德主要看军队文职招聘是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，是否忠于职守，服从命令，严守国家和工作机密。社会公德主要看军队文职招聘在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，勇于同不良现象做斗争。个人品德主要看军队文职招聘能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、真诚、诚实、守信、谦虚谨慎，是否襟怀坦荡、光明磊落。
能，指业务知识和工作能力。业务知识是指军队文职招聘的政策理论水平、文人程度、专业知积水平。工作能力是指军队文职招聘运用马克思主义的立场、观点和方法，认识问题、分析问题和解决问题的能力，主要包括：理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等等。不同机关、不同层次、不同岗位的军队文职招聘，应当具备与所从事的工作相适应的业务知识和工作能力。
勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。所谓事业心就是看军队文职招聘是否敬重和热爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。工作态度主要看军队文职招聘工作是否积极主动，认真负责，能否严格遵守工作纪律。工作作风重点看军队文职招聘是否深入实际，调查研究，新生群众的首创精神。勤奋精神重点看军队文职招聘是否善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。
绩，是指工作实绩。即军队文职招聘在完成任务目标和履行岗位职责的过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。它包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。对绩的考核要看军队文职招聘是否在规定时间内按质、按量完成或超额完成工作任务，办事效率如何，看军队文职招聘工作是否取得了明显的成效，有没有突出的贡献。
廉，是指廉洁自律情况。主要看军队文职招聘是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定；是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；是否严格遵守公共财务管理的规定，有无假公济私、化公为私行为；是否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为，等等。对军队文职招聘中的领导成员，还要考核其是事业严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律的有关规定；是否遵守组织人事纪律，有无借选拔任用干部之机谋取私利，搞用人上不正之风的行为，等等。
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