2020年军队文职人员招聘资料分析答题技巧之图表材料快速阅读
资料分析，顾名思义，就是对资料进行分析，再利用分析得到的信息答题。军队文职人员招聘中资料分析有一类材料出现频率很高，就是图表材料。图表材料一般有饼状图、柱状图、折线图、表格，从图表材料中获取信息的能力大家必须具备。图表材料不同于文字材料，文字材料往往容易理解但耗费时间较长，而图表材料在考试中更容易看错，对传达信息的理解错误。 今天红师教育集团阿信老师就给同学们介绍做资料分析题时快速阅读图表材料的方法，帮同学们又快又准审题。 阅读图表一定要认真看表头，这样才能知道这个图表的主体是什么，防止出现找数据时主体错误，驴唇不对马嘴。 阅读图表也要注意观察图例，图例是集中于图表底部的，对图表中各种符号所代表内容的说明，有助于更好的认识图表。
阅读图表还要看清坐标轴上的单位，防止出现数据数量级上的错误，比如柱状图上显示的是10，但纵坐标轴上单位是万吨，那实际数据就不是十吨而是十万吨。 我们来用一个2019年图表材料练习： 观察图表，第一步我们先观察表头，圈画出主体，容易发现图表1表头2017年3月~2018年2月全进口药品数量及同比增速，圈出主体数量，观察表2表头圈出主体金额。 第二步再观察图例，本题中小黑点都是同比增速，图1长方体柱为数量，图2长方体柱为金额。 第三步观察单位，圈出数量单位为万吨，圈出金额单位为亿美元。 至此我们快速得到了基本信息，再观察题目定位图表答题。比如第二小题问2017年下半年，全进口药品数量同比增速低于上月水平的月份有几个?
2018年内蒙古军队文职考试考试岗位能力言语理解：主旨观点题究竟需不需要推断
这段文字意在说明?的题目要不要选材料里面直接有描述的句子?这个问题困扰了一年又一年的考生。其实，这是对主旨观点题的认识出现了偏差，主旨观点题问法的本质是把握作者的意图观点，而作者的意图观点是以材料为依托的，因此所有的主旨观点都是来源于题干材料，并不存在推断的问题。红师教育对此进行详解。希望能帮助到备战2018年内蒙古军队文职考试考试的考生们！ 那为什么有些题的答案是材料的某句话，有些答案却是一句在材料里面找不到的句子呢?这是由于文段的布局谋篇的行文脉络所决定的。有些文段的观点直接说出来了，这就是所谓的显性主旨，但是有些文段的观点是存在的，但是作者认为倾向已经足够浅显，而没有明确表述出来，这就是所谓的隐形主旨。
我们需要做的，就是通过分析文段的行文脉络，从而把握文段的主旨观点。
解放军文职招聘考试归档文件整理需要把握的四点要素-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-11-24 23:06:56归档文件整理需要把握的四点要素一、归档文件整理要做到四个分开。1、归档与不归档的文件材料分开收集来的文件并不是每一份都要归档的,我们要纠正两种错误认识,一是有文必档,二是红头文件(上级来文)都要归档。一般有以下几种文件可以不归档（2）本机关文件材料中的重份文件；无查考利用价值的事务性,临时性文件；未经领导审阅、签发的未生效文件；一般性文件的历次修改稿,各次校对稿；无特殊保存价值的信封；不需办理的一般性人民来信,电话记录；机关内部互相抄送的文件材料,不应履行公文的行文、介绍信等；本机关负责人兼任外单位职务形成的与本机关无关的文件材料；为参考目的从各方面搜集的文件材料。（3）同级机关和非隶属机关的文件材料中,不需贯彻执行的文件材料,不需办理的抄送文件材料。（4）下级机关的文件材料中,供参阅的简报,情况反映,抄报或越级抄报的一般性的文件材料。2、年度分开文书档案是按年度进行整理的,如果单位几年未整理了,那么首先要将各年度的材料分开,同一个年度的文件材料放在一起,注意几点：(1)一般以文件形成日期为准。(2)计划,总结,预决算,统计报表,表彰等统一以文件的签发日期判定所属年度。(3)跨年度形成的会议文件归闭幕年。(4)几份文件作一件时, 件 的日期以排在前面的文件落款日期为准。3、保管期限分开(1)文书档案分永久和定期两种。定期中再分为30年和10年。(2)各单位应根据国家档案局《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》的要求,结合本单位的实际,制订出一个科学、合理的保管期限表，以此为依据对归档文件划定正确的保管期限。4、类别分开按内设机构进行分类。经过实践,这种分类法比较直观,便于操作,有一个机构就设置一个类,机构名称就是类目名称,各类之间的次序可按照本机关机构序列表的规定或习惯顺序排列。在分类时,是哪个组织(内设)机构在职能活动中形成的文件,即归入该机构；由几个机构共同承办的文件,归入主办机构。
