2020军队文职招聘军队文职岗位能力判断推理备考全攻略

军队文职招聘军队文职招聘判断推理包括逻辑判断、图形推理、定义判断和类比推理四类，对大部分考生来说都有难度，因为这一部分题型包含了四种不同类型的题，需要有针对性地解题，同时这部分题对于考生的逻辑思维能力要求比较高，而逻辑思维能力的培养非朝夕之功，需要我们了解并掌握判断推理每部分考试内容特点及规律，并且总结归纳，才能在这部分备考时有的放矢，事半功倍。一、逻辑判断(1)必然性推理必然性推理的考点有直言命题和复言命题，题目难度正常，考查假言命题综合推理和矛盾关系难度比较高，在学习这部分内容的时候先得记住每种命题的含义、矛盾、推理规则，最好自己概括梳理到一张纸上，方便做题时进行比对，体现在做题中就是要分辨清楚每种命题的区别在于关联词的不同，要对题干中出现的关联词高度敏感;(2)可能性推理可能性推理的考点重点在削弱和加强型题目中，知因求果有2道，知果求因2道，题目难度中等，加强型考查3道一般加强型，1道前提型。在加强型中有2道题目是双结论。整体的难度集中在不定项的少选或多选上，这就需要准确把握题干的逻辑主线。可能性推理的题目其实最重要的就是要读懂题干，分析清楚题干的论证主线，找到题干中的论据和结论，用简短的语句概括出论证主线，理解清楚题目意思，最重要的一点也是考生最容易忽略的一点，就是在看选项之前，先要把题干中主要的、明显的漏洞分析出来。然后再看选项，这样才能提高正确率。在分析选项的时候，弄清楚选项和题干之间是否有关联，是加强、削弱还是无关，这也很重要。此外，可能性推理中还有一种题型是结论型，这种题目不难，注意忠于原文即可。二、图形推理图形推理主要考查：封闭区域的数量。图形共性主要考查元素分布(以元素的连接方式为主)，对称轴的数量和方向。立体图形考查图形的拼接。题型包括：分类分组题，顺推型。这部分题目题量不大，难度不小。主要考查考生的形象思维能力，需要考生在掌握常考规律的基础上，通过大量做题积累特殊规律，并且形成自己对于图形的敏感度，还有就是在平时做图形推理题的时候，要有耐心，不急不躁，很多图推题答案都不是一眼能看出来的，需要经历一个试错的过程，我们能力的提升就是在这样一个个试错的过程中积累起来的。三、定义判断定义判断部分通常会涉及到很多考生不太熟悉的专业定义，为了能准确快速地解答定义判断题，考生在考试中应遵循以下原则：(1)具备一些必备的学科背景知识在平时的学习和刷题过程中，注意多积累定义，丰富自己的定义知识。尝试自己对定义进行提炼和归纳概括，提高自己的阅读能力和概括能力。(2)客观严谨定义判断题所给的定义已被假设为正确的，因而是不容置疑的。应本着客观严谨的原则理解题意，不需要去质疑题干，并且在选择选项的时候遵循最佳最优原则，看完四个选项后综合选择最优解。(3)准确把握定义要点答题时，考生应首先关注被定义项，即定义的名称，通常在一些法学、经济学、管理学定义中，定义名称就会包含定义最本质的信息，准确分析定义所包含的多重而复杂的信息，过滤掉多余无用的背景信息，筛选出关键词语，找到定义侧重点，以便准确找到答案。四、类比推理类比推理考查言语关系有所加重，出现一些生僻字成语，但是题目本身比较容易。其中逻辑关系主要的考点全异关系，全同关系;言语考查包括词语含义、近义关系、语法关系。经验常识考的是组成关系。就类比推理词项间涉及的关系来看，已经不仅仅是常见的全同、包含等关系，很多词项间的关系很难进行概括，也很难用造句体现出来，需要我们进行深度分析与挖掘。在2019军队文职招聘中，出现了一些生僻字成语，这些也属于平时常识积累，所以类比推理这部分准备一个错题本记录自己备考过程中的错题，并且时不时看一下总结加深印象是一个不错的方法。在做题时类比推理还需要我们具备的原则就是横向大于纵向，先横向找题干间的关系，如果得不出唯一答案，此时可以借助纵向的选项来确定答案;整体大于局部，先整体看题干两个词之间关系，如果得不出唯一答案，需要我们注意到词和词之间一些细节的关系，比如：词性、词的前后顺序、词的具体指代等方面。总的来说，军队文职招聘部分测查的是考生的实际能力，判断推理这部分最重要考查考生的逻辑思维能力、形象思维能力和阅读理解能力，只有能力提升了做题才能轻松，专家建议考生在备考时侧重能力的提升，多思考多总结，形成属于自己的知识框架，这样才能提高自己在军队文职招聘中获得高分的几率。

2017陕西军队文职招考考试军队文职岗位能力备考指导

陕西省军队文职招考考试题型题量与往年相当，不会有太大变化，中公教育专家在充分研究陕西省军队文职招考考试真题的基础上，将分题型、类别为大家逐一讲解，希望对备考2017年陕西军队文职招考考试的广大考生有所帮助。(一)言语理解与表达考查题型包括逻辑填空、语句表达和阅读理解三类。逻辑填空主要考查实词、成语，偶尔涉及关联词;语句表达则考查语句排序和语句填充题;阅读理解以考查主旨观点型题目为主，细节理解型、推断下文型和标题添加型也有所涉及。备考建议：(1)逻辑填空部分注重对实词和成语的考查，因此广大考生需加强基础知识的储备，多积累一些常见实词与成语，打牢基础知识体系。另外，要想答好逻辑填空，还需要考生注重在平时培养逻辑思维能力和对生活的事理分析能力。(2)阅读理解的考点集中在主旨观点型题目和细节理解型题目，考生要注重提高迅速准确地理解文字材料内涵的能力，抓住材料关键，快速找到破题点，得出正确答案。(3)对语句表达中语句连贯题要明确题目特点，熟练掌握其基本解题思路。(二)数量关系2016年数量关系全部为数学运算，题量为10题，近三年一直未变。数学运算更加注重考查考生对运算方法和策略的运用。考查题型则以常规题型为主，包括计算问题、和差倍比问题、行程问题、日期问题、排列组合问题、几何问题、工程问题、年龄问题等。备考建议：数学运算的复习则要从基础知识、计算技巧、题型演练三个方面入手。了解数学运算基础理论知识的具体内容，并深刻理解其应用的特点;熟悉各种计算技巧，逐步提高解题速度;了解传统题型，重点掌握每种题型的常用解题方法和步骤。最后考生可常做模拟练习，提高解题速度和正确率。1

2020军队文职招聘军队文职人员招聘公共基础写作提出对策备考新思路

在申论考试中，提出对策题目一直是很重要的章节。在作答过程中，考生们往往不知道如何扩充对策，对策无话可说，谚语空洞，缺乏针对性，且容易模板化，最终得分不高。所以，很多考生都很关心在2020年申论军队文职招聘中提出对策题目如何备考，那么今天，我们就来整理一下提出对策题目的备考思路。第一，准确理解提出对策题目本质。提出对策题目的作答，我们可以根据考试大纲准确的理解题目的作答本质，在我们提出具体解决对策之前，我们还需要对材料中所写问题准确提炼，这考察考生发现和界定问题的能力。再根据这个问题提出具体有针对性的对策。所以在这个过程中，先考察的是考生的归纳概括能力和阅读理解能力，其次才是提出对策解决问题能力。那我们就可以把其本质界定成：归纳概括+一点分析。所以所提对策是有根据的，准确来说对策是来源于材料的，不用把对策想的太复杂，对材料的深入分析和仔细阅读才是最关键的。第二，仔细审题，切勿曲解题干意思。很多时候题目作答出现偏差都是因为在审题环节没有用心，导致后续问题的思考都出现偏差，以2017军队文职招聘题目为例，题干为根据给定资料1和2，总结现有秦岭生态保护系列措施，并就此提出自己的建议。对于这个题干，很多考生看完后觉得并无特殊之处，明显的两问设置，但是细究下来是哪两问的时候却会出现问题，很多考生会回答：第一问是总结材料中的对策，第二问是自己提出对策。这时就已经出现了错误，材料并没有说提出自己的就指的自己提，在材料中，对策确实分为两种，一种是已经实施的，一种是还未实施的，但是可能已经提出的。所以在所答时，题干第一问是以当年考试时间为节点，已经实施的叫现有对策，还未实施的才提出来的对策就可用于第二问的直接对策描述。那就相当于两问都是材料原话即可完成作答。这类题目的最大陷阱就是在审题环节，所以一定要注意审题，避免审题错误的再次发生。第三，注意对策的来源。如果细分，对策的来源可以分为三种，但是稍作总结，启示是两种来源，一是直接摘抄材料原词，二是根据材料中的问题原因等反推。第一种直接摘抄材料原词需要注意仔细阅读材料，找准对策要点，而技巧性的方法就是找对策标志性词汇，在申论材料中出现频率较高的对策标志性词汇比如通过、要、将、针对...要、须、建议、措施等，这些词语出现可用特殊符号标注，提醒自己，平时阅读材料就要度注意，增加语言敏感度。第二种就是材料中并没有直接告诉你解决措施，说的只有问题等，这就需要我们根据材料中的问题反推出适合的答案要点，在推导过程中也是和自己平时的积累有一定关系，比如我们根据四大层面来分，以思想层面为例，关于理想、想法、认识、意识等都可属于思想大层面，要是出现相关问题，可最想提到加大宣传教育或是教育引导等，接着根据这个思路，结合材料的具体问题，对对策进行细化描述即可。在考试中，要是说有个万能的法宝，那就是细心细心再细心，相信自己平时的学习成果，也相信自己的相关生活经验，只要足够细心，我们就可以避免不必要的问题，跳出相关陷阱设置，从而减少失误。