军队文职的工资由地方支付_军队文职考试

解放军文职招聘考试股份支付的处理-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-09-13 19:30:21股份支付的处理一、授予日:无账务处理二、等待期内的每个资产负债表日根据推算的股份支付额作如下账务处理：借：管理费用贷：资本公积--其他资本公积（附服务年限条件或附非市场业绩条件的权益结算股份支付）应付职工薪酬--股份支付（现金结算的股份支付）（三）可行权日之后1．如果是附服务年限条件或附非市场业绩条件的权益结算股份支付借：银行存款（职工按承诺的价位交付的款项）资本公积--其他资本公积（等待期内累计的资本公积）贷：股本（面值）资本公积--股本溢价（所授股权的公允价值－股本）2.如果是现金结算的股份支付（1）未兑付前的公允价值变动时：①增值时：借：公允价值变动损益贷：应付职工薪酬--股份支付②贬值时：借：应付职工薪酬--股份支付贷：公允价值变动损益③兑付时：借：应付职工薪酬--股份支付贷：银行存款A.资本公积 B.管理费用C.营业外支出 D.公允价值变动收益（四）回购股份进行职工期权激励1.回购股份按照回购股份的全部支出，借记 库存股 科目，贷记 银行存款 科目。2.确认成本费用按照准则对职工权益结算股份支付规定，在等待期内每个资产负债表日，每期借方计入成本费用，贷方记入 资本公积 其他资本公积 科目。3.职工行权按照企业收到的股票价款，借记 银行存款 等科目，同时转销等待期内在资本公积中累计确认的金额，借记 资本公积 其他资本公积 科目，按交付给职工的库存股成本，贷记 库存股 科目，按照上述借贷方差额记入 资本公积 股本溢价 科目。一、股票期权的条件股票期权的条件根据公司《股权激励计划》的规定，同时满足下列条件时，激励对象可以获授股票期权：1.20 7年年末，公司当年净利润增长率必须不低于18%；2.20 8年年末,公司20 7～20 8年两年净利润平均增长率不低于15%；3.20 9年年末,公司20 7～20 9年三年净利润平均增长率不低于12%；4.激励对象未发生如下任一情形：（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。公司的股权计划授予的股票期权，激励对象拥有在授权日起5年内的可行权日以行权价格购买公司股票的权利。当年未行权的股票期权可在以后年度行权。二、股票期权的授予日、授予对象、授予数量和行权价格1.股票期权的授予日：20 7年1月1日。2.授予对象：董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、董秘、财务总监以及核心技术及业务人员等20人（名单略）。3.行权价格：本次股票期权的行权价格为3元/股。4.授予数量：授予激励对象每人20万份股票期权，标的股票总数占当时总股本0.5%。甲公司20 7～20 9年的相关情况如下：甲公司股权激励对象均不会出现授予股票期权条件4所述情形。根据甲公司测算，其股票期权在授权日的公允价值为5.40元/份。20 7年甲公司净利润增长率为16%，有2名激励对象离开，但甲公司预计20 8年将保持快速增长，20 8年12月31日有望达到可行权条件。另外，企业预计20 8年没有激励对象离开企业。20 8年甲公司净利润增长率为12%，有2名激励对象离开，但甲公司预计20 9年将保持快速增长，20 9年12月31日有望达到可行权条件。另外，企业预计20 9年没有激励对象离开企业。20 9年甲公司净利润增长率为10%，有2名激励对象离开。2 10年12月31日，甲公司激励对象全部行权。分析：按照《企业会计准则第11号 股份支付》，本例中的可行权条件是一项非市场业绩条件。第1年年末，虽然没能实现净利润增长18%的要求，但公司预计下年将以同样的速度增长。因此，能实现两年平均增长15%的要求。所以公司将其预计等待期调整为2年。由于有2名管理人员离开，公司同时调整了期满（两年）后预计可行权期权的数量（20-2-0）。第2年年末，虽然两年实现15%增长的目标再次落空，但公司仍然估计能够在第3年取得较理想的业绩，从而实现3年平均增长12%的目标。所以公司将其预计等待期调整为3年。由于第2年有2名管理人员离开，高于预计数字，因此公司相应调整了第3年离开的人数（20-2-2-0）。第3年年末，目标实现，实际离开人数为2人。公司根据实际情况确定累计费用，并据此确认了第3年费用和调整。1.服务费用和资本公积计算过程如表10-1所示。表10-1 单位：元

解放军文职招聘考试集团股份支付的处理-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-10-07 23:48:49集团股份支付的处理企业集团（由母公司和其全部子公司构成）内发生的股份支付交易，应当按照以下规定进行会计处理：（一）结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理；除此之外，应当作为现金结算的股份支付处理。结算企业是接受服务企业的投资者的，应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认为对接受服务企业的长期股权投资，同时确认资本公积（其他资本公积）或负债。（二）接受服务企业没有结算义务或授予本企业职工的是其本身权益工具的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理；接受服务企业具有结算义务且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付处理。等待期内具体账务处理如下：1.结算企业(母公司)以其本身权益工具结算，接受服务企业（子公司）没有结算义务（1）结算企业借：长期股权投资贷：资本公积（按权益结算股份支付计量原则确认资本公积）（2）接受服务企业借：管理费用等贷：资本公积（按权益结算股份支付计量原则确认资本公积）（3）合并财务报表中应编制如下抵消分录借：资本公积贷：长期股权投资2.结算企业（母公司）不是以其本身权益工具结算，接受服务企业（子公司）没有结算义务（1）结算企业借：长期股权投资贷：应付职工薪酬（按现金结算股份支付计量原则确认应付职工薪酬）（2）接受服务企业借：管理费用等贷：资本公积（按权益结算股份支付计量原则确认资本公积）（3）合并财务报表中应编制如下抵消分录借：资本公积管理费用等（差额，也可能在贷方）贷：长期股权投资3.结算企业和接受服务企业均为母公司，且授予本公司职工的是其本身权益工具借：管理费用等贷：资本公积（按权益结算股份支付计量原则确认资本公积）4.结算企业和接受服务企业均为母公司，且不是以其本身权益工具结算借：管理费用等贷：应付职工薪酬（按现金结算股份支付计量原则确认应付职工薪酬）

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其中：（1）计算得（3），（2）计算得（4）当期（3）-前一期（3）+当期（4）=当期（5）2.账务处理如下：（1）20 5年12月31日：借：管理费用 77 000贷：应付职工薪酬 股份支付 77 000（2）20 6年12月31日：借：管理费用 83 000贷：应付职工薪酬 股份支付 83 000（3）20 7年12月31日：借：管理费用 105 000贷：应付职工薪酬 股份支付 105 000借：应付职工薪酬 股份支付 112 000贷：银行存款 112 000（4）20 8年12月31日：借：公允价值变动损益 20 500贷：应付职工薪酬 股份支付 20 500借：应付职工薪酬 股份支付 100 000贷：银行存款 100 000（5）20 9年12月31日：借：公允价值变动损益 14 000贷：应付职工薪酬 股份支付 14 000借：应付职工薪酬 股份支付 87 500贷：银行存款 87 500以现金结算的股份支付会计处理图示如下：20 7年2月8日，甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。20 9年12月31日，高管人员全部行权。当日，甲公司普通股市场价格为每股13.5元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列第（1）题至第（2）题。（2009年新制度考题）（1）甲公司在确定与上述股份支付相关的费用时，应当采用的权益性工具的公允价值是 ( )。A.20 6年12月20日的公允价值B.20 6年12月31日的公允价值C.20 7年2月8日的公允价值D.20 9年12月31日的公允价值（2）甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是( )万元。A.-2 000 B.0C.400 D.2 400（1）20 6年5月，甲公司自市场回购本公司股票500万股，共支付款项4 025万元，作为库存股待行权时使用。（2）20 6年，甲公司有1名高级管理人员离开公司，本年净利润增长率为10%。该年末，甲公司预计未来两年将有1名高级管理人员离开公司，预计3年平均净利润增长率将达到12%；每股股票期权的公允价值为16元。（3）20 7年，甲公司没有高级管理人员离开公司，本年净利润增长率为14%。该年末，甲公司预计未来1年将有2名高级管理人员离开公司，预计3年平均净利润增长率将达到12.5%；每股股票期权的公允价值为18元。（4）20 8年，甲公司有1名高级管理人员离开公司，本年净利润增长率为15%。该年末，每股股票期权的公允价值为20元。（5）20 9年3月，48名高级管理人员全部行权，甲公司共收到款项2 400万元，相关股票的变更登记手续已办理完成。要求：（1）编制甲公司回购本公司股票时的相关会计分录。（2）计算甲公司20 6年、20 7年、20 8年因股份支付应确认的费用，并编制相关会计分录。（3）编制甲公司高级管理人员行权时的相关会计分录。（2009年原制度考题）（1）借：库存股 4 025贷：银行存款 4 025（2）20 6年应确认的费用=（50-1-1） 10 15 1/3=2 400（万元）借：管理费用 2 400贷：资本公积 其他资本公积 2 40020 7年应确认的费用=（50-1-2） 10 15 2/3-2 400=2 300（万元）借：管理费用 2 300贷：资本公积 其他资本公积 2 30020 8年应确认的费用=（50-1-1） 10 15-2 400-2 300=2 500（万元）借：管理费用 2 500贷：资本公积 其他资本公积 2 500（3）借：银行存款 2 400资本公积 其他资本公积 7 200贷：库存股 3 864 [4 025 500 (48 10)]资本公积 股本溢价 5 736本章小结：1.了解股份支付概述；2.掌握权益结算股份支付确认计量的原则；3.掌握现金结算股份支付确认计量的原则；4.了解可行权条件的种类、处理和修改；5.掌握股份支付的处理；6.掌握集团股份支付的处理。

解放军文职招聘考试权益结算的股份支付的确认和计量原则-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-10-07 23:47:37一、股份支付的确认和计量原则（一）权益结算的股份支付的确认和计量原则1.换取职工服务的股份支付的确认和计量原则应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动。对于换取职工服务的股份支付，企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量。企业应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计数为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，应在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价。2.换取其他方服务的股份支付的确认和计量原则对于换取其他方服务的股份支付，企业应当以股份支付所换取的服务的公允价值计量。A.应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动B.对于换取职工服务的股份支付，企业应当按在等待期内的每个资产负债表日的公允价值计量C.对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，应在授予日按照权益工具的公允价值计量D.对于换取职工服务的股份支付，企业应当按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积3.权益工具公允价值无法可靠确定时的处理在极少数情况下，授予权益工具的公允价值无法可靠计量。在这种情况下，企业应当在获取对方提供服务的时点、后续的每个资产负债表日和结算日，以内在价值计量该权益工具，内在价值的变动计入当期损益。同时，企业应当以最终可行权或实际行权的权益工具数量为基础，确认取得服务的金额。内在价值是指交易对方有权认购或取得的股份的公允价值，与其按照股份支付协议应当支付的价格间的差额。企业对上述以内在价值计量的已授予权益工具进行结算，应当遵循以下要求：（1）结算发生在等待期内的，企业应当将结算作为加速可行权处理，即立即确认本应于剩余等待期内确认的服务金额。（2）结算时支付的款项应当作为回购该权益工具处理，即减少所有者权益。结算支付的款项高于该权益工具在回购日内在价值的部分，计入当期损益。（二）现金结算的股份支付的确认和计量原则企业应当在等待期按资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确认成本费用和相应的应付职工薪酬；并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入当期损益（公允价值变动损益）。