2016年9月军队文职人员招聘考试（管理学）综合练习题及答案二-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年9月军队文职人员招聘考试（管理学）综合练习题及答案二发布时间：2017-10-08 22:45:391). 以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释( )。A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉正确答案：C答案解析：需求层次理论认为人的需求是有层次性的，在下层需求得不到满足的情况下，不会产生更高层次的需求。冬天没有衣服穿的人应该关注生理上的需求，而不应该去欣赏雪景，这不符合需求层次理论。2). 指导企业在今后若干年的总体发展、统率全局的综合性战略是( )。A.总体战略B.经营领域战略C.职能战略D.竞争战略正确答案：A答案解析：企业总体战略又称为经营战略，是指为实现企业总体目标，对企业未来发展方向作出的长期性和总体性战略。它是统筹各项分战略的全局性指导纲领，是企业最高管理层指导和控制企业的一切行为的最高行动纲领。
2017年军队文职人员招聘考试（管理学）综合试题及答案五(9月1日)-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2017年军队文职人员招聘考试（管理学）综合试题及答案五(9月1日)发布时间：2017-12-30 18:13:581). 社会保障制度的特征是( )。A.覆盖层面的社会广泛性B.社会成员心理上的依赖性C.参与上的强制性D.制度上的立法性正确答案：ACD答案解析：社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称。其主要特征是覆盖层面范围广；参与上的强制性；社会保障制度是由国家立法制定的。故选ACD。2). 法约尔认为每个雇员只能听命于一个上司，否则无法把事情搞好。( )正确答案：对答案解析：统一指挥原则是指组织的各级机构及个人必须服从一个上级的命令和指挥，只有这样才能保证政令统一，行动一致。如果两个领导人同时对同一个人或同一件事行使他们的权力，就会出现混乱。在任何情况下，都不会有适应双重指挥的社会组织。这个原则是由现代经营管理之父、管理过程学派的开山鼻祖亨利 法约尔提出的。
2016年军队文职人员招聘考试（管理学）仿真试题及答案一-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-06 19:26:011). 按考核目标的性质，目标可分为( )目标。A.主要B.次要C.定性D.定量正确答案：CD答案解析：按考核目标的性质可以将目标分为定量目标和定性目标。定量目标使目标具有可考核性。但是，许多目标是不宜用数量表示的，因此定性目标也是不可缺少的。2). 有些从某一职位上退下来的人常抱怨 人走茶凉 这反映了他们过去曾拥有的职权是下列哪种职权？( )A.专长权B.个人影响权C.法定权D.个人感召权正确答案：C答案解析：反映了他们过去曾拥有的职权是法定权。
2017年军队文职人员招聘考试（管理学）冲刺模拟试题及答案二(8月5日)-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2017年军队文职人员招聘考试（管理学）冲刺模拟试题及答案二(8月5日)发布时间：2017-12-28 19:17:151). 深层的企业文化是指( )。A.厂容厂貌B.职工风貌C.组织体中广大员工共同的意识形态D.产品形象正确答案：C答案解析：企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。2). 从输出端提取信息的控制是( )。A.同期控制B.直接控制C.前馈控制D.反馈控制正确答案：D答案解析：从输出端提取信息的控制也就是主管人员是根据输出的成果以及信息来进行控制工作，这属于反馈控制。
