军队文职岗位能力资料分析增长公式
在军队文职招聘考试中，资料分析是一个非常重要的专项，针对材料中的数据进行计算。通常在考试中一共有四篇材料，每篇五道题目。它主要考察量、率、现期、基期、比重、平均数、倍数、年均增长、隔年增长等题型的列式及计算，共涉及20个公式左右。我们在考试的过程中这部分的难点是在于如何通过读题判断考点从而快速列式以及能否找到快速的方法进行计算。那么专家在此总结一下中关于增长的基本概念以及公式：一、量与率，现期与基期，增长首先如何判断量还是率，量表示的是有单位的计量数，而率表示的是两个量的比的形式，结果为百分数的形式。比如说2019年黑龙江省粮食产量为23495万吨，增长了。那么这其中的23495万吨就是一个量的概念，就是率的概念。那么如何判断现期与基期，比如说2019年黑龙江省粮食产量比上一年增长了多少万吨?那么我们以18年为基准来衡量19年的具体数值，所以2019年为现期2018年为基期。通常比字后面的都是基期。涉及到增长的时候，就有两种表现形式，包括增长量和增长率。所以在比较大小时由于量是具体数值的含义，所以问法中看到大小、多少，都是在求增长量;率表示速度的含义，问法中常见的有增速、增幅、增长趋势，变化幅度。二、增长的重要公式1、现期值=基期值+增长量=基期值*(1+增长率)2、基期值=现期值-增长量=现期值/(1+增长率)3、增长量=现期值-基期值=基期值增长率4、增长率=增长量/基期值=增长量/(现期值-增长量)=(现期值-基期值)/基期值三、年均增长年均增长主要涉及到两个考点包括年均增长量以及年均增长率等，比如说十二五期间，我国GDP平均每年增长了()万亿元等;年均增长量=(末期值-初期值)/年份差n以上就是中公教育专家关于资料分析单一数据题型特征判断技巧，希望对大家有所帮助!
2020军队文职岗位能力资料分析公式：基期比重
军队文职人员招聘岗位能力资料分析题目中很多题目都要用到公式解答，我们做题，除了要记住公式，更重要的是要学会选择合适的公式。 题目不会没关系，会用公式是关键，今天红师教育集团阿信老师就给大家分享资料分析中常用的基期比重相关公式。 基期比重相关公式 (1)基期比重=。 部分的现期量A，部分的增长率a%，整体的现期量B，整体的增长率b% 基期比重的公式只有这一个，下面简单介绍公式推导过程和使用方法。 公式推导。 我们已知比重=，那么基期的比重=，基期量=，基期的部分值=，基期的整体值=，所以基期比重= (3)使用方法。除了常规的把数据套入公式，在结合选项判断时，也可以先算出的大小，再根据是否大于1判断正确答案是否大于，结合选项得出答案。
2017年，全规模以上工业企业实现主营业务收入116.5万亿元，比上年增长;全规模以上工业企业发生主营业务成本98.9万亿元，增长;全规模以上工业企业实现利润总额75187.1亿元，比上年增长21%，增速比2016年加快12.5个百分点;全规模以上工业企业主营业务收入利润率(利润总额/主营业务收入)为，比上年提高个百分点。2017年，全规模以上工业企业每百元主营业务收入中的成本为元，比上年减少元;每百元主营业务收入中的费用为元，减少0.2元;每百元资产实现的主营业务收入(主营业务收入/总资产)为108.4元，增加3.7元;人均主营业务收入(主营业务收入/员工数量)为131.5万元，增加15万元。
2020军队文职考试资料分析会用公式是关键点
2020岗位能力资料分析题目中很多题目都要用到公式解答，我们做题，除了要记住公式，更重要的是要学会选择合适的公式。 题目不会没关系，会用公式是关键，两期比重公式是比重类公式中较为复杂的一种，考试中经常用到。今天红师教育集团阿信老师就给大家分享资料分析中常用的两期比重相关公式。 (七)两期比重相关公式 (1)两期比重=。其中现期量部分值为A,部分值增长率为a%，现期量整体值为B，整体量增长率为b%。 (2)公式推导。 两期比重=现期比重-基期比重= (3)使用方法。在军队文职人员招聘中，计算两期比重具体差值比较复杂，考察的不多，一般多是用在比较大小上。一定小于(a%-b%)的绝对值。 下面我们来通过真题练习一下公式运用。
(材料节选)
