2016军队文职考试考试备考：类比推理的异同
2016军队文职考试考试的类比推理是军队文职考试考试中假言命题的一种推理模式，为更好地应对2016军队文职考试考试，红师教育为大家做一解析。它指的是两个人或事物间的比较，通过对比发现二者有很多相同属性，现在发现事物A还有另一种属性，由它们有如此多的共性，得出事物B也有这种属性。 那么面对类比推理如何去削弱和加强呢，从比较入手。现在红师教育为大家举个例子：
2016军队文职考试考试岗位能力备考：言语理解题的语态偷换
2016军队文职考试考试备考中，考生会发现在言语理解与表达的片段阅读中有类题型考查考生在寻找文段细节信息的能力。此类题型我们称为细节理解题。红师教育在此详细介绍语言理解题的语态偷换，希望对各位考生的2016军队文职考试备考有所帮助。 细节理解题的考点较多，其中包括了数量偷换、逻辑偷换及语态偷换等，在所有的偷换类型中语态偷换比较特殊。提问方式经常以以下说法符合文意的是或以下说法错误的是这类题型由于其考点比较特殊，寻找的就是选项与文段的不同点，差异点。
2016年军队文职考试考试岗位能力备考：推断过度的错误
2016年军队文职考试即将来临，很多考生都在热火朝天的进行备考工作。岗位能力是军队文职招聘类的老大难，不知道愁坏了多少考生。不过，岗位能力想要取得高分说难也难，说易也易，其中是有着特殊的能力和备考技巧的。推断过度指的是选项脱离题干的内容，属于命题人主观上做的推断，从题干的内容推不出。这其中最能干扰广大考生的就是以对策形式出现的推断过度，考生们一定要格外注意。
