2018北京军队文职招考面试指导：社会现象题如何剑走偏锋
社会现象题是面试中常考的一种题型，也是很多同学难以拿高分的题型。一般经过培训之后，大部分考生都知道社会现象题答题的内容维度主要有现状、背景、影响、原因、对策。往往大家答这种题的时候也显得千篇一律，考官听完我们的答题也觉得都是一个模子出来的。那么怎么让我们的社会现象题答的跟别人不一样呢?专家认为，这就需要我们剑走偏锋，答题要有一定的亮点。亮点一、原因分析的时候找历史原因。比如说：对于老人打骂不给他让座的小伙子的事情，你怎么看这道题，我们在分析原因的时候除了分析老人自身的原因之外，还可以从历史的角度去找原因，那就是中国自古以来都是一个尊老爱幼的国家，尊老是传统美德。但正是由于其是传统美德，所以导致一些人认为给老人让座是理所应该的，是一个义务。而事实上让座只是一种自愿的行为，我们不能强制。亮点二、提对策的时候借鉴国外做法。比如说：对于某地对麦苗使用除草剂制作出双龙戏珠的图画的做法，你怎么看这道题，我们在提对策的时候除了可以说我们要大力发展旅游经济，同时要保护耕地和农作物之外，还可以提出我们可以学习借鉴日本的做法，那就是将不同的农作物种植在一起，然后让它们自然生长，长成后形成各种五颜六色的图案，这样既能发展旅游经济又能保护农作物。亮点三、感性发散。感性发散的意思是我们在对一个现象谈看法的时候，不一定非要站在政府角度理性分析，也可以谈谈自己的感性认知，当然前提是我们的感性认知是三观正确的。比如说四川军队文职招聘的真题，让你谈谈对毛坦厂中学的看法这道题。我们在看完材料和图片后，可以直接谈自己的感受是毛坦厂中学受人追捧，还可以说让我想起了自己的高中生活也是痛并快乐着，还可以说说每个人都应该有一段自己一个人坚持熬过痛苦的经历，这样我们才能成长。这些都是我们从自己出发，谈自己的感受、感触和感悟。以上中公教育专家跟大家分享的几个小技巧，你学会了吗?
2019北京军队文职招考考试军队文职岗位能力资料分析巧算法
在资料分析求基期值、增长量几乎是每年必考的题目，而这些必考的题目的速算方法，能够让我们节省很多时间，而节省的时间可以让我们有更多的时间去做其他的题目，所以尽量用快捷的方法去做。专家在此进行解析。现在我们看基期值，在计算的时候可以用特征数字法去计算，但特征数字在计算的时候例如，可以转化成特征数字来计算，那在计算的时候，我们一般计算是用1968除以4再乘以3，这样来说计算量相对变大，那么简单怎么算，回归到这个式子，相当于把1968分成4份之后再保留3份，即把1968分成4份后减掉一份就可以了，则有：这样，就把复杂的乘除运算转化为加减法，减少运算量。同理，当我遇到就可以通过这样的变化从而减少运算量。那么问题来了，既然特征数字这么好用，那所有的遇到这样的计算我们都去用特征数字来做吗?不一定的，因为有些数字来用特征数字相对比较麻烦，比如像这个式子，约等于，此时原始可以化简成，此时计算的时候是复杂化了，只有用有效数字方法分子不变，分母去三位有效数字会更快的得出较精确的答案。所有，我们在学习的时候要灵活的运用各种巧算法，这样才能达到我们快而准的要求。对于求增长量，同理也是有选择的去用特征数字，即只有时才很容易将原始化简进行简单计算，当然在这里有一个特殊的数字，那就是当接近时，那么原式就可以化为这样就相对来说计算量不大，容易去计算，可以通过口算的方式去计算结果。中公教育专家提醒考生，考生们要把简短的方法多加练习，熟练灵活使用，才能在考场中正常发挥，从而取得好成绩。最后希望各位考生在复习的时候多加梳理和总结只要功夫深，铁杵磨成针，最后我们就会功夫不负有心人，让我们取得优异的成绩。
