2020年河北军队文职考试军队文职招聘考试机关岗位能力备考： 资料分析必备术语
2020年河北军队文职招聘岗位能力备考：资料分析必备术语 其实资料分析必须掌握的术语并不多，但是我们必须理顺清楚，绝对不能有一丝懈怠。失之毫厘，谬以千里用在这里再适合不过了。有时一字之差意思千差万别，万不可模棱两可。下面为大家总结了资料分析必备术语，务必仔细研读，清晰把握。 1、基期量与现期量 我们常见到这种描述：一个时期的量与另一个时期的量相比较发生了怎样的变化。 基期：被用作参照物的时期称为基期，描述基期的量即为基期量。 现期：相对于基期的称为现期，描述现期的量即为现期量。 2、增量、增速、增长率与增幅 增量：增长的绝对量=末期量-基期量 增速：增长速度=(末期量-基期量)基期量 增长率：增量与基期量之比。
3、百分数与百分点 百分数：n%，即n/100。 百分点：n个百分点，即n%或n/100(注意百分点不带百分号)。 4、同比与环比 同比：与上一年的同一期相比。 环比：与紧紧相邻的上一期相比。
2015上海城管军队文职招聘考试考试岗位能力答题技巧：如何攻克资料分析题
资料分析题是岗位能力各大题型中性价比最高的一类题，因其投入少见效快，短时间内能够有很大幅度的提升。资料分析本身最大的特点就是容易拉开分差。那么到底怎样复习才能在短时间内快速提高资料分析的分数呢?今天网就带大家一起学习解答资料分析题的技巧。 一、提升资料分析得分必备三点 想提升资料分析的得分必须把握三点：熟悉知识点、掌握方法技巧、养成良好的做题习惯。知识点主要是涉及资料分析当中可能会考察到的一些基本概念，方法和技巧则主要在于阅读材料和计算这两个方面。当然，仅仅掌握这两方面是远远不够的，还需要我们在平时的练习过程中养成高效的做题习惯，在保证做题速度的同时要尽量免一些容易出错的地方。 对于知识点来说，资料分析考察的概念非常多，包括增长、百分点、比重、倍数、平均量等等，虽然知识点较多，但是掌握起来并不难，主要是依靠理解性记忆和做题过程中的不断强化。
对于做题习惯而言，则要了解一些常见的易错点，防患于未然。 二、实战演练 例：2014年全规模以上工业企业中，有及有控股企业实现利润16864亿元，2014年同比增长率为。 问：2013年，我规模以上工业企业中，有及有控股企业实现利润增长了多少亿元?
2016年河南军队文职考试岗位能力实战答疑：资料分析关键解题技巧
资料分析题，并不是要求考生精确的把题目要求的答案算出来，而是在尽可能短的时间选对尽可能多的题目。 在一次考试中，资料分析模块大致有40%的题是不需要计算的，所以，一定紧紧抓住一点。资料分析的出发点是分析而不是计算。 锦囊二：先易后难 先易后难并非仅仅只是一种解题技巧，更多的是一种完成行政职业能力测验试题的思想。行政职业能力测验考试并不是要求考生把所有题目全部做对，而是在限定的时间内选择尽可能多的正确选项。因此，先易后难，从最简单的部分着手便是完成整个行政职业能力测验试卷的一种灵魂思想。这一点，在资料分析中体现得尤为明显。 关于资料分析题中的难易程度，有以下几个基本标准： (1)题干短的题优先于题干长的题;
(3)单个计算题优先于多个计算题，单个表述判定题优先于多个表述判定题; (4)容易找到原文信息的题优先于不容易找到原文信息的题。
