2017安徽军队文职考试数量关系备考:押题那点事
(1)数量关系的考察之亘古不变 对于岗位能力科目中，难度较大的模块数量关系中，从2011年到2016年的考试中不难看出。考题中有一些亘古不变的知识点与模块的考察。比如说一些传统的方程考察，例如2016年的第一题，就考察了一道方程组的题目，12人桌与10人桌的问题。而对于方程这一个知识点，考生着重掌握三个重点设列解，设未知数可以根据问题、可以通过查找一些中间变量、以及巧设份数等方式，来达到提高时间、简化计算的目的。 其次，是经济利润的考察。其中一个难点与重点就是分段计费问题的考察，这几年均有涉及，停车收费65元的问题，人均水费的问题。其实这些问题的设计无外乎在分段点上进行考察。这也是解题的关键，一种就是隐藏分段点，一点就是变化的分段点，牢记方法，按照分段点的设计来进行计费。
这类问题实质上，是隐藏了数学题目的现实性，让其更好的贴近生活，以及让考生了解，有一类数学问题，实质上看起来很唬人。函数图像，并不是真正意义上中学学习的反函数、对数函数等问题，更多的是对于题意的解读。比如真题人均车费与参加人数的关系，考生完全可以通过枚举方式来锁定答案。 另一种就是补全知识点，比如一些并不高频考查的数量模块，溶液问题、年龄问题，尤其是年龄问题，这几年考察的较多，既可以结合常识，又能考察数学题的解题方法。比如说，常见的代入排除法、列表法、方程法、线段法等都可以很好的运用到这类题型。所以这种考题的考察，是希望考生能够感受数学的魅力，知识如浩瀚大海般广博。 (3)资料分析考察之稳中有变 资料分析模块非常能起到提升考生之间区分度的作用。
对于一些考生而言，认为凡是数学的东西都是难的，习惯性的采取放弃策略来对待这个模块。殊不知这个模块所需要的数学基本功并不多，而且考点非常单调，总共就7-8个考点。 因此对于这一模块的押题而言，考生首先要很好掌握基本的一些考点。比如一些常见的统计概念：顺差、逆差、内生产总值、三次产业、成数、翻番、将近等等问题。其次需要考生熟练了解基本的考点：增长率、增长量、比重、平均数倍数。最后就是一些建立在学好统计术语上，对于读题和难度的升级，比如比值比较、平均增长率、混合增速、综合分析等等。因此资料分析模块的押题，就是希望考生能够稳扎稳打掌握这些知识点。同时能够以不变应万变，一定要学好基础知识，这样无论考题如何变化，考生都能拿到分，只要你细心，百分百准确率不在话下。
军队文职考试岗位能力备考之数学运算典型题（九）年龄问题
年龄问题是军队文职考试录用考试的常见题型，也可以说是和差问题和倍数问题的变形，比较灵活多变。解答年龄问题的一般方法是： 几年后年龄=大小年龄差倍数差-小年龄; 几年前年龄=小年龄一大小年龄差倍数差。
