2016年军队文职考试岗位能力常识：只靠背诵 你out了
1.排除法。如果考生细心的话，能够发现排除法似乎适合于每一种题型。因此，常识判断题也不例外。在考生解答客观题时，排除法便是最有效的解题方法之一，并且它也最适合于单项选择题。 2.去同存异法。这种解题技巧适用于考生对题目不能做出准确判断的情况。当考生在阅读完试题题干和所有选项后，如果发现选项中有内容或者特征大致相同的，就可以将其排除掉，并保留那些差别较大的选择项，再将剩余的选项进行比较、判断，最终确定符合题意的答案。这样做的目的是缩小目标，提高答题的准确率。 3.第一印象法。有些试题，考生会有这样的感觉。在读完试题及选项的瞬间，大脑便有这样的一个强烈的信号，此题选某项。虽然这种选法不能给出一个合理的解释，但这样选出的答案往往是正确的。
比较法。在解答单项选择题时，考生可以将各个选项同题目要求进行纵向比较，并根据各自同题意要求差异的大小来确定最符合题意要求的答案。 5.大胆猜测法。这种方法一般情况下是不可取的，因为这个靠运气，正确率相当小。 希望上面为参加2016年省军队文职考试考试的考生总结的以上方法只是辅助大家学习的几种方法，考生在整个复习过程中，还要广泛阅读背景材料，阅读是获取第一手的感性认识，夯实知识的重要手段。为此，材料的搜集、准备就是理所当然之事。阅读的方法要以浏览为主，不必强记，可反复多次翻看，在脑海中留下一定印象。
2016年军队文职考试考试数量关系：代入排除法的妙用
首先，考生应该理解代入排除法不是一种方法而是一种思想，那么提醒考生在做任何题目的时候都要有这种意识。代入排除法作为军队文职考试考试岗位能力数学运算的第一大思想，原因是因为数学运算试题是四选一的单项选择题，题目有且只有一个选项是对的，因此，如果能直接将选项代入验证，则是一种高效、准确并且容易实施的一个方法。此种思想根源于数学运算试题的客观单选特性，当很多问题正面求解相当困难，但结合选项来看却相当容易，答案选项是整个试题的有机组成部分，孤立地看题干而忽略选项是考生答题时最大的误区之一，因此需引起大家的注意。它运用的题型非常多，比如多位数问题，行程问题，工程问题，经济利润问题，年龄问题、不定方程问题及有些没有思路的题都可以用。
（一）高分技巧解读之典型例题分析
2016年省军队文职考试岗位能力资料分析：先易后难 从简单下手
2016年省军队文职考试岗位能力资料分析题，一直是很多考生认为很难的题目，于是在作答岗位能力试题的时候，有较多数的考生放弃了这部分的题目，选择了进行蒙题，红师教育提醒广大考生对于简单的题目和不需要大量计算的试题要有充分的把握保证正确率这样就能提升分数。 解题技巧一：从不需要大量计算的地方着手 资料分析题，并不是要求考生精确的把题目要求的答案算出来，而是在尽可能短的时间选对尽可能多的题目。 在一次考试中，资料分析模块大致有40%的题是不需要计算的，所以，一定紧紧抓住一点。资料分析的出发点是分析而不是计算。 解题技巧二：先易后难 先易后难并非仅仅只是一种解题技巧，更多的是一种完成行政职业能力测验试题的思想。
因此，先易后难，从最简单的部分着手便是完成整个行政职业能力测验试卷的一种灵魂思想。这一点，在资料分析中体现得尤为明显。 关于资料分析题中的难易程度，有以下几个基本标准： （1）题干短的题优先于题干长的题； （2）不需要计算的题优先于需要计算的题； （3）单个计算题优先于多个计算题，单个表述判定题优先于多个表述判定题； （4）容易找到原文信息的题优先于不容易找到原文信息的题。
