解放军文职招聘考试组织的基础-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-10-19 19:54:35组织的基础1、组织结构 组织的框架体系，表现为复杂性，正规化和集权化的程度。组织结构成分：（1）复杂性─指组织的分化的程度（2）正规化─指组织依靠规则和程序引导员工行为的程度（3）集权化─指组织决策制定权力的分布（4）分权化─决策制定权力授予下层人员组织设计 ―――设立或变革组织结构.2、组织设计的基本概念 －(组织设计经典原则)①劳动分工:个人专门从事某部分活动而不全部活动优点：体现在经济效率性方面,它使不同工人拥有的多样技能得到有效的利用；在不断重复中，技能得到提高，时间得到有效的利用；在不断重复中，技能得到提高，时间浪费得到减少，培训变得更加容易，花费也更少。缺点：导致人员非经济性，过度的劳动分工造成了厌倦、疲劳、压力、低生产率、劣质品，常旷工和高离职流动率。②统一指挥,下级应当时一位且只对一位上级直接负责。③职权与职责⑴ 定义职权 管理职业位所固有的发布命令和希望命令得到执行的这样一种权力职责 成分派的活动的义务直线职权 给予一拉管理者指挥其下属工作的权力指挥链 从组织的高层到基层的权力流参谋职权 支持,辅助和建议直线主管的职权权力 影响决策的能力⑵ 传统的观点1、组织中所固有的权力是影响的唯一源泉2、职权与职责对等(职责 行职责 终职责3、职权关系形式 直线职权 参谋职权直线 一词两种定义:①区别直线职权与参谋职权②区别直线管理者与辅助管理人员－直线管理者指对组织目标的实现具有直接贡献些组织职能的管理者。直线 两种定义关系：说明了该同的两种不同观察角度,每个管理者都对他的下属拥有直线职权,但并不是每个管理者都处于直线职位中,后者的确定要取决于该项职能是否直接贡献于组织的目标。⑶ 现代的观点：1、权力未必与一个人在组织中所处的地位完全相关,职权不是影响力的唯一源泉.2、权力的来源基础强制权力 一种依赖于惧怕的力量.奖赏权力 带来正确,有利结果的权力.合法权力 与职权同一概念.专家权力 来自特殊技能,知识,专长的一种影响力感冒权力 对所拥有人独特智谋或个人特质的一种确认.职权与权力的关系：职权是指职位中固有的权力，而权力反映一个人能影响决策的各手段，其中包括正式的职权，职权与合法权力是同义词，但一个人可以拥有强制，奖赏，专家或感冒的权力，而不需占有一个职权的职位，所以职权实际上是权力的一个子集。权力维体比喻说明 1、一个人在组织中普及得越高,他与权力的距离就越近2、未必有职权才能产生权力,(可以向权力核心内圆作水平移动而不必向上长迁)④ 管理跨度 管理者能够有效地直接指挥的下级数量传统的观点： 1、随着管理者在组织中职位的提高,管理跨度减少.2、主张窄小的跨度以便对下属保持紧密控制.现代的观点： 1、管理跨度意味着一个管理者有更多的下属向他(她)汇报工作；一个管理者能有效监督的下属人员越多，管理费用成本就越低，而管理者也会变得更有效率。2、管理跨度权变因素：①下属的成熟度②下属工作地点的相近性③任务的复杂性④下属工作地点的相近性⑤使用标准程序的程度，组织管理信息系统的先进性⑥组织文化凝聚力⑦管理者和管理风格⑤ 部门化⑴传统观点 1、组织中的活动应当经过专业化分工而组合到部门中2、选择部门化方法需要反映最有利于实现组织目标和各单位目标的要求部门化分类：职能部门化/产业部门化/顾客部门化/地区部门化/过程部门化⑵现代观点 1、古典学者所建议的划分部门方式大部分或全部继续在许多大型组织中得到应用2、出现新趋势：（1）顾客部分化越来越受到高度重视（2）跨越传统部门界限的团队的采用,正使原来僵硬的部门划分得到补充。2、组织设计的一般模式:①机械式组织(官僚行政组织)：是综合使用传统设计原则的自然产物，表现为高度的复杂性、正规化和集权化。②有机式组织(适应性组织：表现为低复杂性,低正规和分权化。
解放军文职招聘考试公共基础知识考点:加强党的反腐倡廉工作-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，把党风廉洁建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容。党的十八届六中全会明确指出 建设廉洁政治，坚决反对腐败，是加强和规范党内政治生活的重要任务。必须筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。我们提醒考生这是重点突破的一个考点。、加强反腐倡廉制度的落实与建设，达到 不能腐 的目的为了把反腐倡廉制度落到实处，真正把权力关进制度的笼子，达到 不能腐 的目的，2016年中共中央制定了《中国共产党纪问责条例》，对党组织的问责方式包括：(1)检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其做出书面检查并切整改。(2)通报。对履行职责不力、情节较重的.，应当责令整改，并在一定范围内通报。(3)改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。对党的领导干部的问责方式包括：(1)通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。(2)诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。(3)组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。(4)纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。二、加大违纪违规行为的惩处力度，强化 不敢腐 的氛围为了强化 不敢腐 的氛围，2015年中共中央印发了《中国共产党纪律处分条例》，为严肃党内政治生活、净化党内政治生态提供了重要保障。根据《中国共产党纪律处分条例》第7条规定，对党员的纪律处分种类有以下几个种类：(1)警告。(2)严重警告。(3)撤销党内职务。(4)留党察看。(5)开除党籍。三、加强廉洁自律教育，最终实现 不想腐 的效果党建工作要加强党员干部的廉洁自律教育，要不断增强党员干部的党性修养，坚定理想信念，强化宗旨意识，牢固树立 四个自信 ，最终实现 不想腐 的目标。2015年中共中央印发了《中国共产党廉洁自律准则》，对党员和党员领导干部廉洁自律规范做了明确规定。1.党员廉洁自律规范(1)坚持公私分明，先公后私，克己奉公。(2)坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。.(3)坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约。(4)坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。2.党员领导干部廉洁自律规范(1)廉洁从政，自觉保持人民公仆本色。(2)廉洁用权，自觉维护人民根本利益。(3)廉洁修身，自觉提升思想道德境界。(4)廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。
