2018军队文职考试考试岗位能力数量关系作答首选特值法
2018军队文职考试考试岗位能力数量关系作答首选特值法。特值法在历年军队文职人员招聘、军队文职招聘数量关系题目中的应用都是比较广泛的。应用特值法可以帮助考生简化计算，快速解出题目。那么究竟什么样的题目可以用特值法?如何应用特值法解题?这都是广大考生在做题时存在的一些困惑。 特值法是通过设题中某些未知量为特殊值，从而简化运算，快速得出结果的一种方法。这个特殊值应该满足的条件：首先，应满足题干要求的取值范围，其次这个量应该方便我们的计算。那么究竟什么样的题目可以设特值，怎么设?我们分情况讨论。 一、无单位 当题目中没有任何单位的时候，我们可以用特值法进行计算。
2017军队文职人员招聘岗位能力备考：运用特值法巧解利润问题
利润问题是军队文职招聘当中的常见题型，近5年的军队文职人员招聘考题中，每年都会出现至少一道利润问题。那么，利润问题当中有没有简算技巧？哪些题目可以运用？又如何运用？今天，我们就一起来学习一下： 了解了基本公式与利润问题的解题要点以后，我们一起来看两道军队文职人员招聘真题，给大家讲解一下特值法的具体运用：
