2020军队文职人员招聘岗位能力【资料分析】如何快速解题策略
提高岗位能力资料分析的分数一靠正确率高，二靠耗时少。有一定刷题量的小伙伴应该有这样的体会，觉得资料分析模块一些题并不难，都会做，但就是计算太多，算起来太费时间。这里很多同学就陷入了一个误区。 其实很多题目我们并不用必须把值算出来，因为我们做的是选择题并不是计算填空题，为了提高做题速度可以通过列式子看选项的方法快速得出答案。今天红师教育阿信老师就带大家一起来学习如何快速做题。 我们通过18年浙江的一道真题来感受一下。
2020年军队文职人员招聘岗位能力备考：资料分析答题方法
2020年军队文职人员招聘中资料分析答题注意点就是指题目中设置了很多容易混淆视听的障碍，干扰了考生对于正确答案的判断。资料分析中的注意点花样百出，令考生防不胜防头疼不已。所以考生一定要有所防备，对特殊的要点要特别留意。今天，红师教育针对资料分析答题注意点进行详细解析，助考生做好备考工作。 1、时间注意点 这类题目往往给出与原文相近的时间、日期、并在选项中给出与原文的数据以混淆视听，扰乱考生视线。
军队文职招聘岗位能力辅导：资料分析必备五大关键词
资料分析主要考查应试者准确理解、综合分析文字资料、图表资料和统计资料的能力。这部分包括三方面的内容：一是对某项工作或任务的进展和完成情况作出评价;二是对被研究的统计规律、现象之间的依存关系加以阐述;三是对被研究现象的未来趋势及其变化特征进行预测。 我们在阅读资料的时候只要抓住和理解一些关键词后很多问题就会一目了然，这就要求我们在平时多掌握一些关键词语，下面我向大家列出一些平时出现的、不好理解的、容易出错的关键词。 1.增幅与同比增幅 增幅：量和比列的增加幅度，在当前的资料分析考试中，一般等同于增长; 同比增副：量和比列的增加幅度，往往和某一相同的时期(比如去年同一时期)想比较，在当前资料分析的考试中，一般等同于同比增长。
翻番 翻番：指数量加倍，翻番的量是以倍变化。 例：今年的产量为b，计划明年比今年翻1番，明年计划产量为多少?如果后年比今年翻3番，则后年的产量为多少? 明年的产量=b=2b 后年的产量=b=8b 3.基尼系数和恩格尔系数 基尼系数：用来衡量收入分配差距的指标，介于0-1之间的数值。基尼系数越大，表示贫富差距越大; 恩格尔系数：食品支出占家庭支出或者个人支出的比例，用来表示一个或地区的贫困程度。通常情况下恩格尔系数越低，表示该或者该地区越富裕。 4.平均数 平均数：数的总和与总个数之比，这主要是算术平均数，至于几何平均数则不怎么出现。 例：小王从甲地到乙地每小时行30公里，然后再从乙地返回甲地，因逆风只能每小时行20公里，问从甲地到乙地在回到甲地的平均速度是多少?
5.总产值和增加值 总产值：是指企业在一定时期内以货币表现的企业表现的企业生产的产品总量，也就是全部产品价值的总和。 增加值：是指企业在一定时期内生产活动创造的价值，是内生产总值的组成部分。 总产值和增加值这两个指标既相联系又有区别，总产值包括了转移价值的多次重复计算，因次其数值最大;增加值是生产活动所增加的价值，其数值最小。 6.小结 这里只为大家列举了一些平时难理解的词语，为了把握好这些关键词就需要我们平时多做收集，主要是看大家的用心程度了，经常看，遇到不会的就记下来常理解，这是个不错的学习方法。 以上就是红师军队文职招聘考试网为考生们整理的资料分析必备五大关键词，希望可以帮助到考生们，预祝在军队文职招聘考试中一举成功!
2014浙江军队文职考试考试岗位能力速算技巧：岗位能力资料分析
资料分析题目一直是军队文职考试考试里面的重点，分值较大，题目简单，但是资料分析也是令大部分人头疼的题目：数据繁多，计算复杂。而资料分析中的计算题绝大多数是不需要精算的，只要能够在四个备选答案中选出正确的答案即可。所以，合理地运用计算技巧，对于提高计算速度、快速完成资料分析意义重大。在这里，资深专家给大家讲解三种常用到的速算技巧。 直除法是指在比较或者计算较复杂分数时，通过直接相除的方式得到商的首位（首一位或首两位），从而得出正确答案的速算方式。直除法在资料分析的速算当中有非常广泛的用途，并且由于其方式简单而具有极易操作性。 直除法从题型上一般包括两种形式： 一、比较多个分数时，在量级相当的情况下，首位最大/小的数为最大/小数；
截位标准：首位不同，截两位；首位相同，第二位不同截两到三位 （特别提示：被除数保持不变，除数四舍五入取前两位，结果取前两位） 直除法从难度深浅上来讲一般分为三种梯度： 一、简单直接能看出商的首位； 二、通过动手计算能看出商的首位； 三、某些比较复杂的分数，需要计算分数的倒数的首位来判定答案。
