2018军队文职招聘岗位能力资料分析重难点之判断题目讲解
2018军队文职考试岗位能力资料分析重难点之判断题目讲解。综合判断题在资料分析中算是让大家最头疼的一类题目，因为它的命题会根据整个资料进行出题，不仅位置不定，表述晦涩难懂，而且短短一句话还涉及到一些列式和求解。所以对于题目多、时间紧的岗位能力考试部分，很多人会选择放弃掉资料分析中的综合判断题目。其实，如果面对综合判断题仍能像面对其他题目一样平和的心态，会发现有些题目只要将我们之前学习的有关资料分析的基本概念掌握熟练，有些问题也会迎刃而解，难度也没有那么大。下面以一道军队文职人员招聘真题为例进行讲解。
军队文职岗位能力数字推理题要有数字敏感性
对于军队文职招聘数字推理题来讲，数字敏感是比较核心的内容，而很多同学对于数字敏感的重视程度都是不够的，所以接下来简单的讲解一下何为数字敏感。数字敏感额可以分为三个维度：数字本身的属性，比如2，它是偶数、正数、质数且最小的质数数字的横向关联特性，主要指该数字和前后数字的横向递推关系，如3、4、6、9、13，后项数字分别为前项数字+1、+2、+3这只是一部分的多次方数字，篇幅原因无法把所有的内容全部罗列，需要考生自己总结，包括1-5的1-5次方，2的1-10次方这些数字。接下来，通过一些题目来巩固这些知识点。例1.1、32、81、64、25、()A、4B、6C、8D、10中公教育专家相信通过上述的讲解，同学们大概了解了什么是数字敏感，希望各位考生能够考出个好成绩。
