无领导小组讨论面试，其实就在你身边
很多同学面对无领导小组讨论这样的面试形式常常觉得摸不着头脑，今天专家就带大家看看无领导小组讨论到底是什么。一、无领导小组讨论其实就在你身边不要觉得无领导小组讨论这种形式离自己很遥远，一点都没有接触过。其实，在生活中时常会遇到，只是你没有把这些事情比较归纳思考过。举个最简单的例子，你们宿舍4个同学，一起讨论今天中午聚餐去吃什么的问题，就是一个很简单的讨论过程。首先，大家都说说自己想吃什么;之后，再互相讨论，一起吃什么更好;最后，你们4个得出结论，去一家餐厅吃饭。再复杂一点的话，可能就在校园中的社团或者班级的工作，社团里要策划一项活动，往往会先开个会，有十多个人参与讨论，大家各抒己见，最后策划出一份统一的活动方案，并执行。这就基本接近正式的无领导小组讨论了。二、无领导小组讨论的概念描述:一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成领导者，团队中其他的角色也很重要。三、无领导小组讨论的考试流程及测评要素:无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(810人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。包括提纲准备，个人陈述，自由讨论，总结陈词四个阶段。四、无领导小组面试题目都有哪些形式?1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?2、两难式：例如，您认为能力和态度哪个更重要?3、排序选择：例如，公司要裁员，对留用名单进行排序。4、资源争夺：例如，公司几个设备都有损坏，维修资金有限，应如何分配?5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。各位亲爱的同学，虽然题目形式各异，但是题目和形式都来自于生活，无领导小组讨论其实很有趣的，用心感受，多练习，最后中公教育祝大家成功上岸!
无领导讨论小组面试要懂的几个知识点
说起无领导小组讨论这种面试形式，小伙伴们可能会一脸的问号。什么是无领导，遇到无领导怎么应对等等问题，别着急，今天专家就带领大家来揭开无领导小组讨论的面纱。一、什么是无领导?无领导小组讨论指采用情景模拟的方式对考生进行集体。由一组应试者组成一个临时小组，共同讨论给定的问题，并做出决策达成一致。目的就在于考察应试者的表现，通过横向对比看谁会从中脱颖而出。二、如何在无领导中脱颖而出?由于是无领导，所以讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，一切由让应试者自行安排组织，考官从旁侧察考生的组织协调能力、言语表达能力、情绪控制能力、倾听能力、团队合作意识等各方面的素质，以此为标准判定应试者的自信心，进取心，情绪稳定性，反映灵活性等个性特点是否达到报考岗位的要求。由于面试讨论时间持续较长，应试者很容易暴露问题，所以考官能够对应试者作出较为客观的评价。因此，在无领导小组面试中考生要尽能去展现自己的言语表达能力，组织协调能力，团队合作意识，情绪控制能力等优秀的品质以此赢得考官的青睐。三、如何选定角色?展现的自身优势一定要是岗位需要的，适合自己才是最重要的选择目标。举个简单的例子：如果应试者应聘的是服务岗位，在讨论中应该尽量规避咄咄逼人的一面，要尽量展现出自己团队合作的一面。这个例子就是说在不指定谁是领导的情况下，应试者找好自我定位很重要。你若很擅长开脑洞，则非常适合做建议者。你若自信拥有优秀的组织协调能力与领导才能，则自然适合担当领导者。但是如果没有拿到自己最适合的角色也别丧气，你也可以扮演好其他角色的同时担当自己适合的角色的辅助。这样不仅能够体现自己的大局意识，也会为自己增加发言次数。接下来，中公教育专家为大家介绍一些讨论中需要注意的事项：(1)认真聆听他人想法，做好记录，不断完善自己的观点。(2)无论发言与否，要注重和组员眼神的沟通与交流，以此表达赞同，增加好感。(3)要适当展现专业优势，适当强调所学专业，从专业角度提出观点。(4)学习发言技巧，要灵活应对他人质疑和他人的打断。如果与别人的观点不一致，要先肯定对方的发言，在肯定对方观点的基础上，找出彼此的共同点或者分歧点，通过摆事实讲道理的方式引导其赞同你的观点或给予强有力的反驳。如果有人一直打断你、反驳你、恶语相向、咄咄逼人，一定要控制好自己的情绪，彰显风度。
