军队文职考试岗位能力备考之定义判断中定义的相关知识
定义是由被定义项、定义项和定义联项三个部分组成的。被定义项就是通过定义来揭示其内涵的概念;定义项就是用来揭示被定义项内涵的概念;连接被定义项和定义项，组成定义项的概念是定义联项。 2.概念的内涵与外延 概念的内涵就是指这个概念的含义，即该概念所反映的事物对象所具有的本质属性。概念的外延就是指这个概念所反映的事物对象的范围，即具有概念所反映的本质属性的事务或事物。 3.种加属差定义法 当我们对一个概念，比如人下定义时，首先要找到与这一概念最近的种概念，也就是动物，然后我们就可以说人是一种动物了。但仅仅这样说是不完整的。我们还必须找出人这一属概念，和动物这一种概念的其他属概念(鸡鸭牛羊)之间的差异(属差)来，人和鸡鸭牛羊之间的属差是什么呢?
这就是种加属差定义的方法。 在使用种加属差定义法时，需要遵循以下规则。 (1)种概念和属概念的外延要相称。比如:不能说人是一种能制造生产工具的生物，这就犯了外延过宽的逻辑错误，因为生物还包括植物。 (2)不应循环。比如:不能说蛋就是卵。因为你也可以反过来说卵就是蛋，结果是谁也说明不了谁。 (3)一般不应是否定的判断。比如人不是狗，这样说毫无意义。 (4)属差应尽可能详细确切。比如，关于人的定义最好这样说人是能制造复杂生产工具的动物
岗位能力指导：定义判断复习的误区
定义判断主要考查考生运用给定标准定义进行判断的能力。每道题，先给出一个概念，然后再对该概念进行定义，要求应试者根据给出的定义，从备选项中选出一个最符合或最不符合该定义的典型事件或行为。题干中给出的定义被假设是正确的，不容置疑的。这种题不是很难，考的不是平时知识积累，考的是一种领悟能力，是一种严格理解和规范理解的能力，要答好这种题目必须掌握一定的技巧，并进行小量的训练。定义判断是每年判断推理部分的必考题型，难度很小，如果考生在平时稍加练习，掌握做题规律，考场上认真审题，完全属于拿分题型。但很多考生却花了大量时间用在这种题型的复习上，效果并不一定很好。误区一：定义判断和知识面成正比很多人认为知识面越宽，定义判断答对的成功率越高，事实不是这样的。实际上，定义判断和知识面没有关系，如果以专业的眼光来做定义判断的话，反而不利于快速作出正确判断。误区二：定义判断需要专门辅导很多机构花大量的时间用在定义判断的辅导上，这是有违考试规律的，同时也浪费了广大考生的宝贵时间，这是不可取的，国家军队文职考试网专家建议考生朋友不要花大量时间用在定义判断的复习上，只需要十分钟就可以搞定，下面我们来详细分析。定义判断的解题方法其一、找准关键词。每个定义判断的短文中，都有1至数个关键词，应试者一定要找准，才能找出正确的选项。其二、仔细审题。看问的是肯定型判断还是否定型判断，不然容易找错选项，尤忌将否定型的当成肯定型的去选答案。其三、不要怀疑定义的正确性。应试者如果一味“钻牛角尖”，认为定义是片面的，那就不易找出正确答案了。做好定义判断题的关键在于紧扣题目中给出的定义，尤其是定义中那些含有重要内涵的关键词。作为一个概念的定义，其一般都是相当严密的，对于事件发生的前提条件、成立的必要条件以及最终的落脚点即中心语都会给出明确的界定，应试者在看到—个定义时首先就应该标出这些关键词，然后再阅读下面给出的事例选项，一一对应看该事例是否符合定义中的规定。如果能够区分开哪些符合哪些不符合则正确答案不难得到。解答定义判断题时，应试者应从定义本身入手进行分析和判断，不要凭借自己已有的概念去衡量，特别是当试题的定义与自己头脑中的定义之间存在差异时，应以题目中的定义为准。岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看
2014军队文职人员招聘：定义判断中的代入法
对于定义判断题，我们习惯于通过确定关键信息＋排除法来解决，但对有些定义判断题，通过代入法，可以更快更准确的得出答案。代入法就是直接将选项代入题干信息中去，若匹配，则符合，若不匹配，则不符合。那什么情况下可用代入法呢？在做定义判断题时，若是发现有些概念给出了三、四种具体情形时，你就可以直接运用代入法。 接下来，我通过2012年的军队文职人员招聘和真题来强化大家的认识。 （2012军队文职人员招聘-93）根据我有关规定，职工遇有下列情形之一的，可以认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(三)因工外出期间，由于工作厚因受到伤害或者发生事故下落不明的；
根据上述规定，下列情形中可以认定为工伤的是（）。 A.周某开车在下班途中违章驾驶，与前车发生追尾事故，导致颅骨骨折 B.交警小李因纠正王某的违章行为引起王某不满，在上班途中遭到王某的殴打 C.赵某在车间加班对因操作不当，手指被绞进机器中，事后被鉴定为二级伤残 D.张经理为加深与同事的感情，在工作日邀请同事共连午餐，结果同事在用餐后不慎摔伤 解析：这道题关于工伤的定义给出了四种具体的情况；这类题就可以直接用代入法，选项直接代入题干信息，A项即第四种情况，上下班受伤，但由于第四种情况强调非本人负主要责任，A项则是周某负主要责任，因此不符合；B项是第二种情况，受暴力伤害，但由于是在上班途中，而第二种情况是工作时间和工作场所内，因此不符合；
C项跟第一种情况吻合，那C项自然是答案。 （2012年军队文职人员招聘-94）动物福利指的是尊重动物的权利、保护生态环境，促进人与动物协调发展。动物福利主要包括：生理福利，即无饥渴之忧虑；环境福利，即让动物有适当的居所；卫生福利，即尽量减少动物的伤病；行为福利，即保证动物表达天性的自由；心理福利，印减少动物恐惧和焦虑的心情。根据上述定义，下列哪项不涉及动物福利？（） A.为了科研目的对动物进行活体实验时注射麻药 B.采取多种奖励方式，激发猴子表演高难度动作 C.在山区修建高速公路时预留多处动物过桥涵洞 D.养鸡场让母鸡在山林中自由觅食，提高产蛋率 解析：这道题是关于动物福利的定义，对于动物福利给出了五种情形，即生理福利、环境福利、卫生福利、行为福利、心里福利。
我们把四个选项代入题干信息，A项符合卫生福利；C项符合环境福利；D项符合行为福利。B项跟行为福利相对应，行为福利强调天性的自由表达，而B项只是为愉悦人类自己，明显不符，那B项就是答案。 （2012年上-82）相符行为是指个人的行为与他人的行为和意志相符合、一致或相似的现象。相符行为通常包括三种情况：第一，人们出于适应社会生活环境的需要而遵守共同的社会规范，产生相似行为，以便使社会生活能正常进行；第二，相似的文化背景和社会化过程促使人们产生相似的行为，第三，人际交往中双方心理的相互影响，也导致相符行为。根据上述定义，下列选项不属于相符行为的是（） A.某高校毕业生大多愿意到大型有企业工作 B.
某设计院建筑师设计的作品都有相似的风格 解析：本题是对相符行为的定义，给出三个情形，1、适应社会生活环境的需要而遵守共同的社会规范；2、相似的文化背景和社会化过程；3、双方心理的相互影响。这类题我们可以直接用代入法。A、C、D项都属于第二种情形；B项跟三种情形都不吻合，答案自然就是B项。 代入法是一种非常有效的解题方法，也极易掌握。但其主要问题在于适用范围，即在什么情况下使用代入法。一般而言，若某个概念给出了三、四种具体的情形，这类题就可以直接用代入法来解答，直接对照选项信息和题干信息。
