2017年军队文职人员招聘考试（图书专业）全真模拟试题及答案四(11-01)-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2017年军队文职人员招聘考试（图书专业）全真模拟试题及答案四(11-01)发布时间：2017-11-15 21:43:021). 管理主要的目的是使资源成本最小化，因此管理最主要的是追求效率。( )正确答案：错2). 下列属于内部选拔政策的优点是( )。A.有利于鼓舞和维持组织成员的士气B.有利稳定队伍C.误用人才的风险较小D.任职者能够较快的开展工作正确答案：ABCD答案解析：内部选拔政策的优点：第一，内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，使员工的成长与组织的成长同步，容易激励和鼓舞员工士气，形成积极进取、追求成功的氛围，达成美好的远景。第二，有利于稳定员工队伍。员工与企业在同一个目标基础上形成趋同的价值观，相互比较信任，员工已融入到企业文化之中，认同组织的价值观念和行为规范，对组织的忠诚度较高。第三，企业和员工之间的信息是对称的，用人风险比较小，成功率较高。企业对于内部员工工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握。第四，从内部培养和选拔人才，直接成本比较低，效率也相对较高，但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系。第五，内部员工对企业的现有人员、业务模式和管理方式非常熟悉，易于沟通和协调，因而可以更快地进入角色，学习成本更低，有利于发挥组织效能。
2019年军队文职人员招聘冲刺：言语理解80题（一）
1.我们的法律是尊重人权的，我们的法院是为人民服务的，而且由于法院工作的特殊性就要求工作必须要认真、严谨，不能有一丝一毫的_______，否则造成的后果是非常严重的。宁可错放、不可错判体现了我法律工作者的________态度，也体现了我政法机关尊重人民、尊重人权的努力，也体现了我法制建设的成就。 依次填入画横线部分最恰当的一项是： A.偏差严谨 B.马虎严肃 C.错失严格 D.不屑严厉 2.对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至_____企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是_____吸引人才、留住人才的沃土。
主导长久 B.干预直接 C.破坏长期 D.影响有效 3.古有孟母三迁，择邻而居的故事，是说孟子的母亲怕孟子养成不好的习惯、荒废学业，最后搬到一个学校附近，从此孟子开始学习孔子的思想而成为一代思想家。还有，中有句古语：小时偷针，大时偷金。都告诉我们形成一个坏的习惯、做一件坏事是非常容易的事情，而且坏习惯一旦养成就会导致______的恶果，所以要_______，在前期就预料到未来可能出现的问题，提前加以制止。 依次填入画横线部分最恰当的一项是： A.惊天动地未雨绸缪 B.难以为继渐不可长 C.无法挽回防微杜渐 D.举世瞩目防患未然 4.作为曾经和数理传统同样重要的研究范式，博物学传统其实从19世纪末开始就逐渐_______。
依此填入划横线部分最恰当的一项是： A.衰落格格不入 B.转型特立独行 C.蜕变曲高和寡 D.退化大材小用 5.一切法律总根植于文化之中。事实上，在整个司法体制改革中，在司法系统制度等层面动刀子并不是最难的，这当中最大阻碍恐怕来自行政权面对司法权时的思维______：长期以来，部分军队文职招聘考试领导仅把法院看作行使审判职能的一个政府部门而已。 填入划横线部分最恰当的一项是： A.定性 B.潜力 C.惯性 D.动力 参考答案见下页!
