2019军队文职人员招聘行政职业能力测验试题之巧辨同比和环比
2019军队文职人员招聘行政职业能力测验试题之巧辨同比和环比。同比和环比是资料分析中常见的两种增长方式，很多同学对于这两种增长方式了解和掌握并不好，以至于如果题目中同时出现同比和环比时候容易混淆，找不到正确的数据，导致题目做错，接下来就带大家来仔细甄别一下这两种增长方式。 一、概念 同比：与最大的时间概念向过去循环一个周期做比较。 环比：与最小的时间概念向过去循环一个周期做比较。 举例：2017年12月 在这个时间概念里，出现了两个时间概念，分别为年和月，根据常识，我们知道较大的时间概念为年，较小的时间概念为月，所以，同比就是把较大的时间概念2017年向前循环一个周期即为2016年，即2017年12月的同比为2016年12月;
易错点：2017年一季度同比为2016年一季度，环比为2016年4季度 通过上述的讲解，大家对于同比是没有什么疑问的，但是对于环比，很多同学可能会有疑问，为什么大时间和小时间概念都会发生变化，其实，我们根据定义出发，季度和年相比的话，是属于较小的时间概念，那么一季度往前循环一个周期就会变成上一年的四季度，此时，就会导致两个时间都会发生变化，但是是符合我们对于环比的定义的，这一点需要引起同学们得注意。 接下来，通过一个表格让同学们对同比和环比。
2019广东军队文职考试考试岗位能力技巧：多劳力合作 分配原则是关键
2019广东军队文职考试考试岗位能力技巧：多劳力合作分配原则是关键。统筹问题是近几年岗位能力考试中经常会涉及的问题。它包括：多劳力合作、空瓶换水、排队取水、真假币等诸多知识点。怎样快速且准确的解题是广大考生最为关心的问题，以下解题技巧可以快速解决多劳力合作,使广大考生在考场上见题不慌，迅速地解决多劳力合作问题。 一、什么是多劳力合作问题 多劳力合作指的是多人完成多项工作，每个人在不同的工作中体现不同的效率，怎样安排才能实现在一定的时间内，工作量最大或者工作总量一定，时间最短。 二、分工原则 发挥个人所长，让每人做自己最擅长的工作，再统筹安排。 如何才能识别清楚每个人最擅长的工作，所以接下来非常关键的一点就是要判断相对擅长项。
小王每天可以制作150个甲部件，或者制作75个乙部件;小刘每天可以制作60个甲部件，或者制作24个乙部件。现两人一起制作工艺品，10天时间最多可以制作多少该工艺品? 解析： (首先，我们整体来看这个表格能够发现：不管是对于王师傅还是刘师傅，做甲的效率都要比做乙的高，但是总要有人需要放弃做甲来做乙。 横向来看：王师傅做乙和甲的效率比为1:2。从后往前看，相同时间内，相当于王放弃一个乙，可以完成2个甲;刘师傅做乙和甲的效率比为1:2.5，相同时间内相当于刘放弃一个乙，可以完成2.5个甲，所以让刘放弃做乙，用来做甲更加适合;如果我们换个角度，从前往后看，王师傅做甲和乙的效率比为2:1=1:0.5，相同时间内，相当于王放弃一个甲，可完成0.
4，相同时间内相当于刘放弃一个甲，可以完成0.4个乙，所以让王放弃甲，做乙更加合适。 纵向来看：从下往上看，完成甲部件，王和刘的效率之比为150:60=，相当于相同时间内，刘放弃一个甲，王可以做2.5个甲。同理，完成乙部件，王和刘的效率之比为75:24=，刘放弃一个乙，王可以做个乙，因为，所以王更适合做乙，刘更适合做甲;从上往下看，相同时间内，王放弃一个甲，相当于刘做0.4个甲，王放弃一个乙，相当于刘做个乙，所以让王放弃做甲，用来做乙合适。) 最后得出来的结论即：王师傅适合做乙，刘师傅适合做甲。 10天一共可以做600个甲+750乙，相当于600套产品加150个乙，最后剩下的150个乙，最好希望经过重新的分配，达到一份甲+一份乙，由于王师傅完成甲乙的效率比为2:1，所以一份甲需要让0.
5份乙，所以一份=100乙，所以最后的实际量相当于100个甲+100个乙，可以组合成为100套，600+100=700套。 (2)已知时间(工作量一定的条件下，时间越少，效率越高) 例：有甲、乙两项工作，张师傅单独完成甲工作要9天，单独完成乙工作要15天。王师傅单独完成甲工作要3天，单独完成乙工作要12天。如果两人合作完成这两项工作，最少需要多少天? 解析：张师傅适合做乙，王师傅适合做甲。
