2019新疆军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：包容乃人之要义
和实生物，同则不继深谙包容之道，君子和而不同，小人同而不和洞悉包容之理，太山不让土壤，故能成其大;河海不择细流，故能就其深;王者不却众庶，故能明其德。窥探包容之义，可谓放之四海而皆准，振聋发聩。治国理政崇尚海涵大量，虚怀若谷，宽容包纳，不以一人之智为智，而以众人之智为智。文化发展推崇开放包容，美美与共，天下大同，不以一家之言为尊，而以百家争鸣为荣;社会运营致力海纳百川、冷静克制，不以个人之需为重，而以他人之意为尚。然，网上线下五毛、美分互扔板砖屡见不鲜，医院诊所一言不合拔刀相向司空见惯，寝室室友相互屠戮数不鲜见，路怒症层见迭出。宽容助力创新发展。苛求成功，等于给创新者戴上了紧箍，绑上了大沙袋，束缚了手脚，使他们瞻前顾后，畏首畏尾，从而错失了良机，丧失了机遇。倘若一遇到失败，就气急败坏、横加指责甚至打击，只会令人心灰意冷，让人因循守旧，裹足不前，甚至于不择手段投机取巧。允许失败，宽容失败，才能在全社会倡导一种锐意创新、勇担风险的风气，才能提供一种开放包容的精神，才能营造一种摈弃浮躁、踏实创新的氛围。为失败者壮胆，宽容是良药。它如雪中送炭，使人冷中觉暖，如黑暗里的明灯，给人以信心，从而气更昂、胆更壮，让人能正视失败，战胜失败。包容是立己达人的根基。宽容，以和为贵，乃立身之基，尚宽容可缓和矛盾，消解戾气，力促社会和谐;清朝宰相张英，以宰相肚里能撑船的胸襟，宽容铸就了六尺巷的千古美谈，避免了难以预料的纷争。宽容，不恃强凌弱，为立国之道，善宽容方平息纷争，帮弱助困，维护世界和平;纵观古今，古有廉颇面对蔺相如的挑衅，淡然处之，宽容以待，赢取将相和的千古流芳，换来赵国数十年安宁。今有构建小康社会之计，将发展成果惠济最广大人民，博得社会稳定团结。当今中国构建人类命运共同体的矢志追求，包容处世，促进人类不同文明良性互动、共谋发展。概言之，包容是文明对话的前提，包容是立己达人的基础，包容更是优化管理的关键，更为甚者，包容是创新发展的核心，崇尚包容之道，乃人之核心要义。
2019陕西军队文职招考考试：价值认同在面试哲理题中的运用
在如今的公职面试中，考官往往通过哲理故事来考察考生是否具备发散思维，通俗地讲就是看考生能不能从哲理故事中得出多个启示，体现看问题角度的多样性。专家认为，事实上，一个哲理故事确实可以仁者见仁智者见智多角度去分析它，因此体现思维发散完全是可能的。然而，在实际的考场上，考生不知道该如何得出多个道理，或者说生怕自己得出的道理是不合理的。那么，除了采用因果分析法得出道理以外，还有什么别的方法呢?所谓因果分析法，是指根据哲理故事中果来归因，若结果是成功的，则前面的做法是对的，得出经验，若结果是失败的，则前面的做法是错的，得出教训。这个方法虽然好，但若要达到思维的足够发散，还需要另一种方法来配合，那就是价值认同。其实理解价值认同这种方法并不难，我们可以这样思考。一个成功的结果真的就证明前面的做法是对的吗?会不会存在偶然因素呢?会不会存在虽然结果是好的但过程中的做法并不可取呢?答案应该是存在的。一个失败的结果真的就证明前面的做法是错的吗?会不会存在其他不可预测的因素呢?会不会存在虽然结果是坏的但过程中的做法很可取呢?答案也应该是存在的。综上所述，所谓价值认同就是不关注结果，只看过程中的做法，以自己的价值观来判断该做法是好还是坏，从而得出启发。说了那么多，我们不妨举例说明，这样更加直观。比如龟兔赛跑的故事大家都很熟悉，我们通过因果分析的方法可以得出，乌龟成功了，原因在于坚持，因此得出第一个道理是坚持才能成功。兔子失败了，原因在于轻敌，因此得出第二个道理是轻敌会导致失败。其实针对这个故事，我们还可以根据价值来得出启发。试想，乌龟虽然成功了，但其做法真的可取吗?若不是兔子轻敌，乌龟断不会赢得比赛，我想聪明人都不会拿着自己的劣势和别人的长处比，如果乌龟足够聪明，应该和兔子比游泳，这是乌龟的长处更容易赢，因此可以得出第三个道理是扬长避短才能成功。再举一个例子如猴子捞月，这个故事大家小时候也都听过，猴子看到月亮掉河里了，便去捞，最终是竹篮子打水一场空。通过因果分析法我们可以看到，猴子最后是失败的，原因在于没有认清事物的本质便盲目行动。然而，通过价值认同的方法我们也可以看到，猴子虽然最后是失败的，但他们过程中做法值得我们学习，比如他们非常具有忧患意识，并且团结一致去解决问题。因此，中公教育专家提醒广大考生，哲理故事类问题想要拿到高分，就要尽可能地思维发散得出更多道理，而得出更多道理的关键就在于因果分析和价值认同两种方法的配合使用。
