2018年安徽军队文职考试考试：岗位能力高频考点之求异论证的解法
在安徽省军队文职考试考试中，可能性推理考查的五种题型中以削弱型和加强型居多，而这两种题型对于题干的分析尤其的重要，经过分析历年真题发现，题干的考查经常会以某些微观模型来呈现，其中求异论证出现的概率非常大，那么我们如果能准确的将其判断出来，并且运用相对应方法解答便可以快速解题。那么，什么是求异论证呢? 所谓求异论证即出现求异法的论证。它是指在被研究现象出现和不出现的两个场合中，如果只有一个情况不同，其他情况完全相同，而且这个唯一不同的情况在被研究现象出现的场合中存在，在被研究现象不出现的场合中不存在，那么这个唯一不同的情况就是被研究现象的原因或结果。 削弱方法：找另外的不同点。加强方法：找两个场合的相同点。
2018年江西军队文职考试岗位能力言语理解之巧用观点援引找到文段重点
观点援引即作者通过引用别人的观点来引出其自己的观点或态度。由于在主旨题和意图题中，作者的观点往往是文段的中心内容，因此，在作者自己的观点并未明确告知的情况下，根据作者所援引的观点，同样可以帮助我们推知作者观点，从而理解文段内容。观点援引主要包括以下两种情况： (1)正向援引：即援引观点与作者观点相一致。此种情况往往会由正如所说或直接引用名言来引出观点，后文往往会有所以因此等表示认同的词。 (2)反向援引：即援引观点与作者观点不一致。此种情况往往会由经常有人说传统认为大多数人认为等引出，后文经常会出现事实上其实等表示转折的词，用来引导作者自己的观点。 那么，到底如何用观点援引来帮助我们找到文段重点呢?
