2015年军队文职招聘岗位能力：言语理解的五类虚词
言语理解与表达2015年军队文职招聘岗位能力中的一类题型，着重考查考生对语言文字的综合分析能力。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。但是许多考生对言语理解与表达这一模块却存在一些的误区。 言语理解解题关键在于增强文字敏感度，这是提高做题速度和准确率的必经之路。考生在平时做题或者阅读时，也要坚持一种理性的阅读方式，碰到表达特殊意思的关键词立刻反应其所代表的意思。在做数字推理时，数字敏感很重要，比如：看到126时，立刻反应126=52+100=112+5，看到128，立刻反应是27;数字敏感是做数字推理的基本素质。同样，要想提高言语理解与表达这一部分的准确率，需要培养文字敏感度。
2020军队文职人员招聘岗位能力言语理解必考题：细节理解题
细节理解题是言语理解与表达的中的必考题型，也是比较容易错的题型。我们就来和大家分享一下这种题目的解读技巧。 首先，细节理解的提问方式是： 下列说法中正确/不正确/错误的一项是 下列说法与原文符合/不符合的一项是 我们从文段中可以得出/不能得出的是 这段文字提及/未提及的是 其次，这个题目有以下几个特点： 细节理解题目会让考试找不符合\不正确\未提及\不能得出，也就是说和文段意思不一致的选项有时候就是答案。 细节理解题目让你找相符或者不相符，但是又没说是哪里不符或相符。所以这个题目不是找文段重点，即不是非要理解文段主要意思才能答题。只要选项提到的内容在文段能找到就可以了。 因此，做细节理解题目的方法： 要把提问方式标记，以免找的内容与问题要求相反。
以文段中的句号为分割点，用横线分割。 将选项与文段中的句子一一比对。找到选项的对应句，比对内容是否一致。然后按照提问要求进行排除，最终选出答案。 我们以一道真题来解释下这种方法。
2017年甘肃军队文职考试岗位能力言语理解：片段阅读的微观技巧
片段阅读是言语的重要题型之一，考查的知识点很丰富，相对题目的类型也要复杂得多，很多题型的混杂型的出题方式能够很好的体现能力，是一种主流题型。一切为了提高正确率，在做题时一定要对应题型、解题思路，当然有步骤的分析文段也是至关重要的。随着考试难度、命题水平的提高，对于解答言语理解的题型，不能仅限于简单的阅读，也体现在逻辑思维的分析与推理，有针对性的寻找答案。 但大家有的时候在生搬硬套方法，忽略了一个很重点就是：题型+方法、文意+重点。拿到一个题首先来判断一下它的题型，不同的题型针对了不同的解题方法，不管我们用什么样的技巧，一定要建立在理解文意的基础上，否则所有技巧都会被架空。对于一段片段来说，句与句组成了篇章，我们着重做的也就是我了要明确现有篇章的结构，也就是句与句之间的关系。
大家在微观层面最熟悉莫过于关联词法，但是经常会忽略标点符号的运用和在篇章中，标点符号所能透漏给我们信息。我们都知道标点符号的使用方法有标准，也就是说在汉语的使用当中标点符号的运用是有严格要求的。比如说，、在句子当中表示比停顿、：解释说明;，句子的停顿，或是长句中较小的停顿，它可以把长句切分为意群。那更常见的。在汉语当中的意义则为一句话的结束，隔开新的句子的结尾。注如此类的推理，那么在标点符号当中还有很多其他的符号都有其特殊的意义。那么在面对言语理解当中比较长的片段，有断句意识成了我们从微观理解句子意思的切入点。从断句的角度来看，在我们考试当中呈现的最多是四句到五句话。通过标点符号的隔开是能使我们化繁为简，帮助我们理解每一句话的意思，从而推断出中心主旨。
它的本质就是在考察我们的阅读能力，能力的体现必须书面的表达形式加以呈现，所以对于言语理解与表达题型的考察都是有范围的并且是有侧重点的。我们要能做到的是针对每一种题型有不同的解题思路，那么就要求我们首先判断出题型，再加以运用不同的思路，运用才能提高自己做题的准确率。
