2018上海军队文职招考面试分析哲理题解答技巧

在军队文职招考面试中，很多同学对于哲理联想分析这一类题目觉得是个难点，没话说，没例子可以举，觉得说来说去就那么几句话，现在针对于这些问题做一些技巧指导。联想分析题型，包括了哲理故事、原理效应等题目的作答，考生们在考场上虽然能答出一些内容，但都无法多方面、或者全面提炼出哲理题目背后所反映的道理，其实这类题要善于抓住题目中的关键字或关键词、句中提炼出题干中的核心观点。侧面考查考生的价值观、人生观、世界观，评判考生是否符合公职人员的价值取向。哲理类问题重点倾向于考察考生的综合分析能力，语言表达能力，提问一般为请谈谈你对于这句话的理解、这则故事带给你哪些启示、你有何感想?。考生的整体作答要把握核心观点，全面看待问题，表述有理有据，形象生动，如何做到呢?第一、想要真正答到考官的打分点，就需要在观点部分阐述核心道理，这就需要善于抓住题目中的关键词汇，有理有据的对题干进行概括性描述或解释性说明，阐述题干的表层含义，进而点明背后反映的道理。对于篇幅或故事较长的哲理题目，可以将其内容进行提炼概括，提出题干中反映的哲理或启示;对于篇幅或名言较短的哲理题目，可以将其中的内容进行解释说明，总结题干中蕴含的道理或启示。比如说有这样一道题目：有人说，成功有时需要放弃，你怎么看?关键词是成功和放弃，重点就要紧扣住成功与放弃来展开。自己可以再结合一些个人积累，告诉考官你的想法是成功的路径不止一条，不要循规蹈矩，有时成功不了，放弃反而是另一种收获。第二、要针对于个人的观点进行重要性的论述。不要求全面周到，只要列举几个事或者一个。或者说用其他的道理来说明，不管是什么样的。比如说，自己的亲身经历，或者他人的故事、或者我们刚刚播完的感动中国十大人物、先进人物事迹、名人故事等都可以。其实有个小技巧，可以采用正反两方面的论证，通过比较分析和说明两者的差异，从而证明我们的观点。根据考生知识背景的不同，在这一个环节会得出多种观点或独到见解，更侧重考查考生的思维能力。因此，想要精准答出题目所阐述的道理或启示就要善于使用关键词。第三、答题收尾落实的时候，从自己出发谈如何做好题中的道理指引，这个不仅仅是自己，联系的主体可以涉及广泛，比如我们广泛的青年人，社会、政府都可以。让理论成为对我们现实生活有指导意义的内容，联系个人生活、学习和工作、特别要结合报考岗位。所谓启示，也就是观点中所能涉及到的主体，在将来怎么做。|||

2019四川下半年军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：让中国企业加快走出去步伐

企业走出去事关自身的发展，关乎百姓的利益，关涉经济的进步。然而，当下一些企业在经营过程之中，对自身的发展充满疑虑，不敢在世界市场中去拼搏和努力，在大的风浪前一直犹豫不决。这不仅让自己无法获得长足的发展，也为国家经济的进步扯了后腿。所以，我们应该在困难面前不要犹豫，坚持走出去，以此促进国家经济的发展。合作共赢是中国企业走出去的法宝。俗话说单丝不成线，独木不成立，企业若想要发展壮大，则必须能够互相合作，抱团取暖。比如说：富士康公司在当下其自身创新能力和科技能力低下的情况之下，采取和日本夏普公司进行合作，应用自身完善的管理，和商业运作方式与夏普公司进行优势资源互补，经过双方的努力和磨合，最终走出经营低谷。他们的成功不仅仅让自己在激烈的行业竞争中获得存活的资格，也提供了诸多岗位，缓解国家用工的压力，甚至带动了国内经济的发展。所以，国内企业想要成功走向国外，在世界的舞台上展露自己的风采，则必须能够与他人进行多方面合作，取长补短。结合优势是中国企业走出去的压舱石。有人曾经问过牛顿成功的秘诀，他说我是站在巨人的肩膀上学习和借鉴，其实这就好比企业的发展和经营。改革开放以来，在中国走出去企业中分为三个时段，第一阶段是以己之短碰人所长，结果灰头土脸;而第二阶段吸取了先辈教训能够用自己的长处和国外优势互补，获得了走出去的原始积累;而后来者总结前辈们经验更是用新兴事物去开辟海外市场，获得了走出去的成功。他们的成功不仅是因为本身足够优秀，还在于能够善于总结前人的经验教训，并且加以创新走出适合自己的道路。因此，企业在未来走出去的过程中能够总结经验教训，开创自身优势。调研评估是中国企业走出去的奠基石。无论是中国铁建在马里，遭遇暴力袭击，导致员工安全受损，还是在叙利亚撤侨行动中，惊慌失措损失惨重的中资企业;亦或是在发过以及德国等欧洲市场面对针对性政策甚至歧视政策而失利的企业;他们的失败都是由于在走出国门之前，没有调查了解当地的基本国情，也没有结合自身情况进行风险评估和预案所导致。由此观之，我国企业家们在走出去的过程中能够静下心来，提前了解国外的基本情况，提前做好风险评估，为走出去的成功，打好坚实的基础。没有一蹴而就的成功，企业走出去也是如此。而我们只有在经营的过程中，采取合作共赢的方式，结合自身优势，积极吸收前任的经验和教训，同时能够提前进行调研评估，才能实现企业的做大做强，国内企业才能稳步走向国际，助力经济的新动能。

军队文职人员招聘公共基础写作范文：尽心尽力 功成不居

申论范文：尽心尽力功成不居于成龙尽心尽力，未能十分尽职;任劳任怨，不敢半点任功的联语成为了修身自省的名言警句，也成为了为人为官的道德准则，更成为了谋事创业的价值根基。尽心尽力是能够尽职工作的基本底线，唯有以尽心的态度和尽力的行为不断进取，方能使尽职履责真正落到实处。功成不居是能够尽职工作的超越升华，唯有以追求功成的决然和成而不居的坦然砥砺前行，方能让尽职履责深入骨髓品格。因此，若要尽职，则必尽心尽力，功成不居。尽心尽力是能够尽职的底线要求。常以我尽力了作为推诿搪塞者必不能真正理解尽力的内涵，尽力是对个体能力的充分挖掘，然而每个人在衡量自身潜力的时候又会受到很多客观性因素的影响，相对于自己而言降低要求和标准，就会导致出力而非尽力。然而，我们在分析尽力与否的话题时，不可避免的要探究其背后的原委，而这与是否尽心则有不可分割的关联，唯有以尽心的态度去看待问题，分析问题，解决问题，才能真正的从主客观进行全面把握，进而将自身潜力无限挖掘，从而达到尽力的效果。由此，尽心是尽力的前提要件，而尽力又是尽心的目标引领，两者统一于尽职的要求中。尽职既是对本职工作的责任担当，也是对达成最优工作效果的目标追求，更是将个体价值和社会价值达成统一的行为实践，因此，只有尽心尽力才能认清本职并钻研本职，才能界定卓越并追求卓越，才能把握价值并实现价值。功成不居是可以尽职的升华表现。渴望成功是每个人包括每个领导干部应有的价值信念，而我们需要更加深刻的认识到，成功的标准是多元化的，不是以简单的夸奖、认可和物质为标准，对于尽职者而言，始终把人生的每一个节点的成功都当成尽职履责的一部分，不以默默无闻而懊恼，只因碌碌无为而悔恨，唯如此，才能让尽职不止于对职位的简单认知，更应发挥职位应有的价值，在不同的位置做出对人民有益的事业，所谓金杯银杯不如百姓口碑，当回忆自己的人生和事业时，可以有尽心尽力的释怀，也可以有功成不居的豁达，只有这样，才能让自己的人生中充满无尽的挑战，获得一个又一个成功，功未必要在当代，亦可在尽职的过程中利在千秋。从戎岁月我们尽心尽力，犹怀功成不居之心，转业地方我们依然要将尽心、尽力、尽职的关系处理当成人生和事业发展的课题，时时警醒，处处思考，将为民之心化作一片尽职的赤诚。