2016年军队文职考试考试岗位能力备考：如何解决“不可能”推理问题
2016年军队文职考试即将来临，很多考生都在热火朝天的进行备考工作。岗位能力是军队文职招聘类的老大难，不知道愁坏了多少考生。不过，岗位能力想要取得高分说难也难，说易也易，其中是有着特殊的能力和备考技巧的。归纳推理的本质就是通过前提得出的答案是非必然的，是或然的。所以我们在做推理的时候，一般情况下得出的答案就是或然性的。既然如此，那些得出肯定的答案的就容易出现偏差。特别是出现一些极端语言就更加要警惕。比如必须、必然、一定、不可能等等语言都是比较极端的，还有一种仅仅、唯一之类的也应该注意。故而，其结论最好是可能、重要等语言表达出来的。 例题1：面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。
必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩 B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的 C.面试的惟一目的就是测试应聘者的个性 D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用 红师答案：B 红师解析：可能原理。A中有必须，C中有惟一，D中有一定，这样的语言都过于绝对。而且题目主要讲的就是哪些个性是公司面试中需要的核心问题。因此，正确答案选择B。 例题2：一本仅用十几万字写出中上下五千年文明史的普及读物《中读本》，继在我创下累计发行1000余万册的骄人成绩后，又开始走出中走向世界。根据这段文字，可以推出的是() A.历史图书应该走普及化、大众化道路 B.越来越多的外人对中历史感兴趣 C.
越是大众的、越是民族的，越容易走向世界 红师答案：C 红师解析：可能原理。C选项有明显的是可能原理。ABD都过于绝对，而且根据一致原理，题干谈论的是《中读本》，ABD主题也不相关。因此，正确答案选择C。
