事业单位考试岗位能力资料分析常用专业术语说明汇总
的最后一部分为资料分析，主要考查应试者准确理解、转换和综合分析各种资料（主要是统计资料，包括图表和文字资料）的能力，要求应试者在阅读理解图表和文字资料的基础上直接观察，或者通过指标换算、分析、比较或综合判断等过程，作出符合资料实际情况的结论来。具体包括： 一、对某项工作或任务的进展和完成情况作出评价和判断； 二、对被研究的统计规律、现象之间的依存关系及依存程度规律等加以揭示和阐述； 三、对被研究现象的未来趋势及其变化特征进行预测或推断。 因此，在解答资料分析题的过程中，经常会用到一些专业术语，对此，红师教育在这里对此类术语进行一下介绍： 1．百分数 百分数（百分比）：表示数量的增加和减少；百分数问题是资料分析最重要的内容，所以考生一定要熟练掌握，以下是一些基本的变化，是必须掌握的。
今年产量＝a（1+20％）＝1．2a。 例题：今年的产量为b，今年比去年增长20％，则去年为多少？ 去年产量＝b（1+20%）＝5/6b。 例题：去年的产量为a，今年的产量为b，今年比去年增长的百分比为多少？ 今年比去年增长量＝b-a。 今年比去年增长的百分比＝(b-a)a100％（和谁比，谁就在分母位置）。 例题：今年的产量为b，只完成了（只占）计划的80％，则计划为多少？ （编辑：admin）
2020广西军队文职考试考试岗位能力资料分析命题规律预测
资料分析题体可以说是岗位能力试题中比较简单的一个版块，但是有很多小伙伴反映说这部分题目复习起来觉得范围比较广，不好把握重点，那么今天就来跟大家简单的分析一下资料分析类题目的命题规律和测查重点，希望对小伙伴们有所帮助： 资料分析题的命题方式：资料分析题的在命题方式上来说明不取巧，都是很常规的方式，第一种就是图表式题干，也就是给一个统计图后面跟着5个问题，通过读图获取信息做出正确选择;第二种是图表+文字说明方式，一般情况先有一段文字介绍再辅以图表说明，第三种就是纯文字式题干，但是这类题干多以数据罗列为主，这类题目相对来说有一点难度，因为需要透过文字去进行梳理，所以大家读题的时候要更加认真。 资料分析题的能力考察重点：资料分析就是针对所给出的图、表、文字或综合性资料提供的信息进行分析、比较、计算和判断处理。
二是分析能力，无论是读图还是度文字语段，最终都需经过分析才能得出答案，所以说分析能力十分重要。把握住这两个重点后大家在复习的时候就要有所侧重，突出重点攻克难点。 资料分析题的复习技巧：第一是积累熟记术语名词。尤其要掌握的就是关于统计的一些名词术语，因为这些转悠的名词是又固定的计算规律和方法的，这也符合资料的数据性、统计性的的特点，掌握术语名词我们完成资料分析试题的前提条件。第二是掌握阅读技巧，拿到一个语段首先来分析他的文字结构能有助于我们迅速提取关键信息，节省做题时间提高正确率。 以上就是跟大家分析分享的关于2020军队文职人员招聘岗位能力资料分析题目的几点看法，希望对小伙伴们有所帮助。
