2020军队文职人员招聘各省军队文职考试资料分析题公式活用技巧

军队文职人员招聘岗位能力资料分析题目中很多题目都要用到公式解答，我们做题，除了要记住公式，更重要的是要学会选择合适的公式。 题目不会没关系，会用公式是关键，今天红师教育集团阿信老师就给大家分享资料分析中常用的现期比重相关公式。 现期比重相关公式 (1)比重= (2)整体值= (3)部分值=整体值比重 以上三条是同一个公式的简单变换根据题目材料中所给条件选择对应的公式，我们来通过真题练习一下公式运用。 2016年(全年366天)，全年轻人人均月收入为6726元。同时，存款额度也在增加，2016年年轻人的人均月存款为2340元，较2015年同比增加，而2015年的人均存款较2014年增加。在旅游方面，人均年度交通支出达4985元。

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军队文职人员招聘岗位能力资料分析题目中很多题目都要用到公式解答，这些公式很简单，但公式数量较多，有些公式比较相似，容易混淆，一些题目用这种公式做可以，用那种公式做也行，但有些公式用起来简单，有些用起来复杂，所以我们做题，除了要记住公式，更重要的是要学会选择合适的公式。 题目不会没关系，会用公式是关键，今天红师教育集团阿信老师就给大家分享资料分析中常用的增长率相关公式。 (三)增长率相关公式 (1)已知增长量贺基期量：增长率= (2)已知增长量贺现期量：增长率= (3)已知现期量和基期量：增长率= (4)已知现期量和基期量：增长率= 看似公式很多，其实这些公式都是由最基本的增长率=转化而来的，我们根据题目所给条件灵活运用即可。

2018年军队文职人员招聘岗位能力地市级资料分析深度解析

一、难度有哪些变化? 资料分析的难度在整个岗位能力中来说属于中等水平，它不像数量关系那样逻辑计算复杂，但它却也涉及到了数学的简单计算，繁琐的数据却容易出错，从而导致其难易的两面性。 而相对于往年的难度，题型还是4篇资料，共20小题。整体上来说，18年资料分析的难度略有下降，对知识点的考查范畴没有大的变动。其中资料分析注重单一公式的考查，同时也降低了考生对相关公式杂糅的考查，从这方面来说难度有一定下降;而在寻找数据方面、考查计算能力方面，难度有都一定下降;从资料阅读难度上来讲，单一文字型材料出现一道，且资料较短，单纯的图表类材料出现表格和柱状图，相对来讲较简单。 二、考点有哪些变化? 资料分析之所以备受考生重视，其历年考点相对固定是主要因素。

据考生反映，18年军队文职人员招聘资料分析的考点也没有出乎意料之外。增长率、增长量、比重、基期等常考题型都有出现。整合近年资料分析考点，如下：

2018军队文职人员招聘岗位能力资料分析比重变化做到快、稳、准

2018军队文职人员招聘岗位能力资料分析比重变化如何做到快、稳、准?资料分析通常出现在岗位能力试卷的最后一部分，很多考生做到这一部分时所剩的时间已经不多了，再加上还有答题卡没涂，因此很多考生对于资料分析要么选择放弃治疗，要么就是走马观花象征性地选几个答案。其实并不是所有的资料分析题都是超大的计算量，恰恰相反有些题只要我们保持细心和耐心，是可以快速选出答案的，比如比重变化类的题目。 一、判断比重变化 考察比重变化常见的问法相较于上年，201X年占的比重是上升还是下降?这类题，只是让考生判断比重的变化情况并不要求计算出具体值，因此我们可以通过对公式的分析转化为两个增长率之间的比较，具体推导过程如下： 可以发现，比重变化的结果主要与0进行比较。

反之，小于0代表现期比重小于基期比重，即比重下降。观察发现, 、通常情况下总是大于0，所以原式最终的符号主要取决于部分增长率和整体增长率的差值，差值大于0则原式大于0，比重上升;反之则下降。据此我们可以得出如下结果： 为了方便考生朋友记忆，可以做一个简单的类比，比如我们所在的班级就是一个整体，而个人就是其中的一个部分。试想，当我们个人进步的速度超过整个班级进步速度的时候，那我们在班级中的排名一定是上升的;反之，当我们个人进步的速度落后于整个班级时，那么我们在班上的排名一定是下滑，如下表所示：