河北军队文职招考面试人际题作答要讲究“外圆内方”

，在的出题频率非常高，在日常的工作和生活中的应用也非常重要。每个考生都希望在面试中体现自己的外圆内方，那军队文职招考中的人际类题目中外圆内方是什么意思呢?我们怎么通过答题体现出来呢?接下来，专家带大家一起见分晓。先跟大家分享几道历年的人际真题，我们一起来认识人际题目的真面目。1、领导交给你一件事情，当你了解这件事情之后，发现你和领导了解的情况不同，处理意见也有出入，大多数同事也同意你的意见。你该怎么做?2、领导给了你一个方案，你去相关部门审批，审批过后领导更改了方案，再审批时审核部门对更改后的新方案意见很大。你怎么办?3、你有一名同事成为警察不久，冒着一定的危险抓到一个嫌疑人，扭送到了嫌犯所在辖区的派出所。派出所相关处理人员却草草了事，同事的情绪有些低落。如果让你去安慰他，你会怎么做?4、你是单位的一名新人，自身工作能力很强，也经常得到领导的赞许，但是在工作中过于张扬，没有考虑到同事的感受，久而久之引起了同事不满，对此你怎样解决与同事间的矛盾?5、你两个同事上班期间打游戏，并且因为你不参加而挖苦你，你怎么办?通过这几道题目，我们发现这些事情实际上是发生在我们工作场景中的，而且现实生活中处理起来也比较棘手。那么，在现实生活中，可能我们更多的会置之不理或者是等时机解决问题。但是在考场上，我们需要在短时间内把问题解决，并且向考官展现我们人际交往的技巧，怎么体现呢?我们以第四题为例进行解读。例：你是单位的一名新人，自身工作能力很强，也经常得到领导的赞许，但是在工作中过于张扬，没有考虑到同事的感受，久而久之引起了同事不满，对此你怎样解决与同事间的矛盾?看到人际题目后，不管自己怎么处理题干中的问题，我们都需要先明确自己的身份，也就是明确我是谁。在这道题里，我是单位的一名新人，这个身份就决定了我们对工作的熟悉度以及人际的了解程度是有限的，所以新人更应该多听多做，低调，多学习。但是题干中给自己设定的是过于张扬，不考虑同事的感受，同事对你不满。有考生觉得仅仅多跟同事沟通就可以解决问题，然而这里却缺乏一种对待考官展示自己能力和细心的机会。题干中问你怎么解决?，更多想看到考生的行为，动作，而不是仅仅是一种想法。所以，考生在回答这道题时，把自己置身事中，先认识清楚自己的身份，再感谢领导对自己的肯定和鼓励，然后再反思自己与同事沟通中的不足之处，最后改正并且多与同事沟通。这样一个步骤，不仅能达到让考官了解你处理人际的技巧，也能够真正实现让自己的同事喜欢自己。此处的外圆是指要考虑到同事的情感和个人的需求，内方则是要有自己的原则-把工作做好。只有获得了同事们的欢迎和认可，我们在日常工作的时候，才会能够更加顺利，也能有更高的效率。中公教育专家通过这道题能够给各位考生带来一些好的方法和技巧，也祝愿各位考生能够顺利考上自己的喜欢的工作岗位!

2018河南军队文职招考考试：论面试计划组织答题技巧

计划组织作为一种基础题型，在面试考试当中还是十分常见的。最为关键的是考生对于这种题型了解不多，并没有相关的工作经历和经验这就导致大家在答这类题目时没话讲，也很难讲到点子上，最终难以取得好成绩。专家在这里就给大家简单的讲一下计划组织这类题目我们如何去答好。首先，大家需要知道的一点就是，我们任何考试都是问什么答什么的。扣题非常重要，如果答非所问，那成绩就可想而知了，也定会相去甚远。所以这第一步就是要认真审题，明确题目当中的相关要求，如具体活动任务、时限、范围、要求、自身身份以及题目的提问等。这都是我们需要关注的，不同的条件我们在作答时必然会有区别，如调研和宣传，单位内部或者外部，策划方案书写或活动组织。其次，在作答之前需要明确两方面的事。第一，这次活动开展的目的意义是什么，领导为什么要我去组织这次活动，达到何种程度才能够使领导满意。在工作中任何工作的开展都是有其意义所在，我们只有真正的明白了才能够在接下来的工作中把工作做好。第二，在大脑中构思整个活动开展的场景，结合我们的工作和生活经历想象一下活动开展的画面。俗话说：没吃过猪肉总见过猪跑。有了活动开展的画面了剩下的我们就比较容易了，就可以依样画葫芦进行作答了。最后，就是作答环节了，这是在之前这些工作的基础之上进行的，只有有了之前的基础才能够做好这一步。作答一般可以分成两大模块，四个部分。第一个模块就是活动目的的表述，能够体现出来你对这个活动开展的思考;第二个模块就是活动的组织，该模块按照我们思维习惯可以分成3个部分进行。第一部分正式活动开展前的相关准备工作，如调研考察了解情况吸取经验、方案制定、物资筹备、人员调动等;第二部分为活动具体开展，主要讲述清楚活动的具体组织形式、相关环节和流程、活动开展的保障性工作等，如宣传活动就需要讲清楚，采用什么方式宣传，宣传什么，有哪些流程和环节等;第三部分则是活动结束后的收尾性工作，如活动效果验收、效果的进一步巩固、总结汇报等。具体来说就是通过回访、跟进、检测等方式了解效果，进行二次宣传、制定制度等方式巩固效果，以及总结经验教训向领导做汇报。计划组织相对比较复杂，想要真正做到自如还需大家多加练习，多了解常见的活动形式以及一些注意事项，见得越多答题经验越丰富，答得也能够越好。最后，祝所有考生上岸!

2020北京军队文职招考面试人际题指导：源于生活更要高于生活

提到人际关系，很多同学会觉得这是结构化面试里最简单的题型，因为它与我们的生活非常接近，不陌生，容易理解，但是在答题过程中却漏洞百出，啼笑皆非。其实这往往是把人际交往意识与平时的生活工作结合的过于紧密，专家认为，对于处理好人际关系这样的题目我们往往要来源于生活更要高于生活才是答题的王道。一、题目特点1、主体的多样性。2、问题复杂性。3、以工作为重。二、应对技巧1、分析提干中需要解决的矛盾2、明确题目中角色定位3、找到解决人际关系的原则三、例题展示你是新人，进入单位之后，领导没有给你安排具体事务，一位老同志让你帮忙做点活，但是你没有做好，老同志向领导汇报时说你工作能力不强，你怎么办?四、中公专家解析1、题目中的角色身份是新人2、老同事让你帮忙干活，你没有做好3、老同事向领导汇报你工作能力差五、参考答案作为一名新人，老同志让我帮其分担一点工作，本是给了我一个锻炼的机会，但是工作没有做好，本就是我工作能力不足，老同志能真诚的指出我的问题，是对我的关系与爱护，对此我非常感激。我也会认真听取领导和老同志的意见和建议，尽快补足自身短板，以避免以后对单位工作的开展造成影响。为保证后续工作能顺利开展，我会从以下几个方面提升自身工作能力：第一，加强自身的学习，主动了解单位的基本构成、工作流程、工作内容，观察和学习其他同事的工作方式方法，并对比查找自身不足，以尽快熟悉和适应新的工作要求，胜任自己的本职工作。第二，多向领导请示汇报，向同事请教学习，不断提升自身实际工作能力。虽然领导暂时还没有给我安排具体事务，但我可以从协助他人工作做起，从力所能及的小事做起，不懂的、不会的多问，多听，查缺补漏，通过自己的努力，获得领导和同事的肯定。第三，积极融入团队，主动组织和参与集体活动，让同事了解我的为人，从感情上接纳我。在日常生活中，同事们有什么困难我也会积极给予帮助，和他们建立良好的人际关系氛围，更好的协助他们开展工作。我相信，只要我能积极主动的面对问题，努力改正自己的不足，提升自己各个方面的能力，领导和老同志一定能够看到我的进步，给予我肯定。在以后的日常生活工作中，我也会以一颗感恩之心看待别人对我的评价，认真听取他人意见和建议，完善和提升自我，更好地做好工作。中公教育专家认为，此类题目答题的答题逻辑相对比较清晰，但是在解决题干中的矛盾点要切合实际情况，多以围绕工作的情况下去开展人际关系，也不能过度的把自己工作中的实践经验融入题目的解答过程中来，用积极的心态来面对尴尬的矛盾，会让这类题目解答得易如反掌。