2017年省军队文职考试判断推理考情分析之逻辑判断
随着各个临近省份招考公告的新鲜出炉，辽宁省的考生们也随之吹响了最后的冲锋号角。那么作为考生们坚强后盾的红师教师，当然也要在这个关键的时刻为大家提出宝贵的指导建议。身为红师的一名判断老师，今天在这里我就为广大学员们简单的分析一下：判断推理模块中逻辑判断这一部分的具体考点分布。 逻辑判断这一模块从知识点大类来讲可分为推理和论证两大部分。论证部分又可具体分为加强论证和削弱论证两个具体的小方向。根据12年到16年辽宁省军队文职招聘真题的统计数据可知：16年论证考7道;15年考6到;14年考4道;13年和12年分别考了6道题和7道题，因此论证题目的重要性可想而知。当然除了论证类题目，我们对逻辑判断中推理部分的考点分布也做了简单的统计。
虽然综合来看归纳推理的题目数量其实并不是很多，但作为除了论证之外几年来唯一的必考题目，它也理应受到大家的重视。除了上述两部分必考题型之外：15年考了一道翻译推理;14年分析推理和真假推理各考了一道;13年考了一道分析推理和一道翻译推理;最后12年考了2道翻译推理和一道分析推理。综上所述，虽然翻译、真假、分析推理考查的题目数量较少，甚至说有的年份根据没有考。但是为了离考生们心仪已久的岗位更进一步，红师老师建议大家对这三类的知识点也要熟练掌握。 当然，除了以上我们熟悉的题目之外，最近几年的大小岗位能力考试中，偶尔也会出现一些创新的题目。例如归纳和翻译结合的题目、翻译和真假结合的题目、甚至还有一些是分析推理和真假推理结合的题目。
最后，建议广大参加2017年省军队文职考试考试的考生学员在熟练掌握判断科目每类独立的考查知识点后，还应多多练习每类知识点之间的融会贯通。下一期我们将继续介绍判断推理其他模块的考情分析，亲爱的学员们，我们不见不散哦。
2019年天津军队文职考试考试岗位能力资料分析考情分析及备考指导
所谓知己知彼百战百胜，要想高质量、高效率的备考好资料分析，那么应该先从考情入手，了解它是什么、考什么，才能知道自己应当怎么做?那就一起来看一下资料分析的考情吧。 一、资料分析考情 近四年的军队文职考试考试题目来客资料分析整体的题量没有变化，均考查20题，所以今年的资料分析内容题量应该也是20题。 1.考试题型：除2016年以外，2015、2017、2018年三年考查的题型均为四篇，每篇5题，且每篇前四题常为计算类型的题目，其中少部分题目为比较类型，每篇第五题基本都为综合分析题例如：判断下列说法正确的是、以下哪个选项是错误的等类型的题目，对于这类题目在做题过程中，往往需要计算2-3个选项，难度较大。
2.材料形式：资料分析在近四年的考试中每年均考查一篇文字型材料，两篇文字+图表的材料，以及一篇/两篇的图表材料，对此可以看出来近几年的材料出题较为常规，规律性也较强。 3.考察知识点：近四年的考试题目中，增长在近四年考察的题量分别为：12题、8题、13题、14题，是军队文职考试考试资料分析中的考察重点，占了一半以上的分数，其次比重，再次平均数，最后是倍数等小考点。 二、备考指导 现在距离军队文职考试考试还有一段时间，从历年的考情来看，对于我们军队文职考试考试中的资料分析，在复习的过程中应该注重材料的阅读能力、对于公式的应用和数据的计算能力，那么在接下来的时间中应该怎么做呢? 首先要想学好资料分析我们得对于其中所考查的重点公式有一个较为全面的把握，根据统计增长是考试重点，超高频的考点，复习的第一步应当先对于增长这个内容所涉及到的13个基本公式有一个全面的认识，考生可以先准备一本岗位能力方面的教材，在自主复习的过程中可以通过推导公式，或者报网校班级学习公式的内容，做到对于公式的有一个认知，其次是关于比重的公式，那么比重在考试的过程中重点涉及到对于比重的基本公式中的三者转化，以及基期比重和比重的变化量，尤其是比重的变化量，在每次考到比重的时候基本都会作为出题的内容，当学习完这两个内容的时候资料分析中大头的公式已经基本掌握了再开始着手关于倍数、平均数、拉动增长、贡献率等其他考点。
对于阅读能力考生可以通过多阅读去提高，例如：统计局网站公示的数据，那么要对于其中的专有名词有一定的敏感性;历年真题，可以感受一下出题人的想法，什么类型的材料是会出现的，多看多做。 再次才是计算能力，计算能力这一块在资料分析中不是最重要的，以为对于资料分析考生应当做到重观察少计算，实在要算用估算，所以在这个过程中，考生应当先通过观察选项和式子、选项和选项之间的关系，而去直接判断选项，做到瞪眼答题，若不行再开始计算。
