2018军队文职人员招聘判岗位能力备考之巧用带入法解决真假推理题
2018军队文职人员招聘判岗位能力备考之巧用带入法解决真假推理题。真假推理题是岗位能力考试判断推理模块中的一种题型，虽然它出题的量不是很多，但是让一些同学很是头疼。其题干中往往会有几个闲来无事的人聚在一起针对一件事情给出自己的猜测，然后旁边还会有一个评判的人会告诉大家有个人猜测正确或错误，但是就不告诉你谁猜的对，谁猜的错，让你自己去推理出正确答案。如下例1。 甲说：这些小演员中有些是北京人。 乙说：小演员中的李欣欣不是北京人。 丙说：这些小演员中有些不是北京人。 事实上，甲乙丙三人的话只有一句为真。 请问，下面哪个选项为真?() 名小演员都不是北京人 B.有些小演员不是北京人 C.李欣欣不是北京人 名小演员都是北京人 这时很多同学会觉得，这些人有病吧?!
但是很不幸的告诉你，在军队文职考试考试中，你可能就因为差1分进入面试，那这道题你做不做?必须做!但是很伤脑，不像言语题凭借多年的语文功底，根据语感快速选择一个答案，这是逻辑推理题，需要运用逻辑推理规则推理出答案。 在解答真假推理题的常规思维/方法中，应该先判断哪两个猜测中存在矛盾/反对关系，再根据他们之间的真假特性来判断其余论断的真假，进而推理出答案。例1中甲与丙存在反对关系(有的人是与有的人不是)，真假特点为二者之间必有一真。题干中明确给出提示只有一句真话，那么唯一的真话锁定在甲与丙中，其余论断乙说的就可以推测一定为假话，得到结论李欣欣是北京人。但是这时选项中没有答案，再根据刚得到的结论李欣欣是北京人可以判断出甲(有些人是北京人)说的为真话，那么丙说的就为假话，进而可以得到所有人都是北京人的结论，再看选项。
这时我想肯定有些同学的表情是这样的。这绕来绕去的，很多人绕不出来了，肿么办?交给大家真假推理的另一个方法-----代入排除法，只需要把选项一一带入到题干中，哪个带入后题中猜测的真假比例符合要求，哪个就是答案，不需要上述那么繁琐的推理过程。这个方法特别适用那些逻辑推理能力差的人，觉得自己智商不够用的人。接下来，看看代入排除法怎么解答这道题的。 选项A/C带入题干，会发现乙和丙说的都是真话，与题干给出只有一真不符合，故排除。 选项B带入题干，得到丙说的是真话的判断，但是甲和乙不好判断，如果B选项有些小演员不是北京人中有些表示的是部分人，那么甲猜测有些人是北京人也是真的;如果B项中有些代表的是所有人，那么丙猜测的就一定是真的。
选项D带入题干，可推知，甲说真话，乙和丙为假话，与题干只有一真的要求相符合。那么正确答案为D项。 做完这道题，小伙伴们会惊奇的发现，打入排除法使用起来太简单了!能用必须用!
2017山西军队文职招考面试人际关系意识要警惕的三个误区
对于备考面试的各位考生而言，要重视中的人际关系题，因为很多题目需要具备人际交往的意识和原则，比如沟通协调能力，应急应变能力。而且很多考生认为人际关系相对简单，因此放松警惕。恰恰是人际关系比较简单，所以部分考试在备考的时候会有一些误区：专家建议大家认真对待。误区一：材料中的人际关系完全套用生活经验。人际关系的考察能够让考官更好的了解我们在遇到人际矛盾的时候如何去处理。但是毕竟是考试题目，在处理上面不能完全按照平时生活的经验去解决，甚至有很多时候在考生看起来是一件小事，但事实上却需要考生花较多语言表述。针对这种情况，考试可以拿生活的经验作为参考，但同时也要注意自己的身份，切勿因此给别人带来麻烦。误区二：沟通协调能力中的矛盾解决两句话就说完。有很多时间，在考生的口中，解决人际矛盾基本上一句话就结束了，比如我会找他去沟通，安抚他的情绪这些表述在回答的时候有必要说，但是不能仅仅说这些，这样的答案会给考官千篇一律的感觉，肯定得不到高分。对于我们考生而言，一定要把话语具体，比如我会在下班之后，单独找到该同事，首先对于他平时的工作表示关系，对于之前给予我的帮助感谢，同时委婉的告诉他等等一定要在表述的时候具体化。误区三：考官不关注，只关注综合分析等题型。这种想法是完全错误的，考场中的每一道题目都是考官关注的对象，甚至是一句话，一个动作都有可能影响一个人的成绩。因此，对于人际关系的题目，首先，我们需要重视它，一道人际关系答的流畅不流畅，条理是否清晰，这些都是考官非常关注的部分。其次，我们还要答出个性化，务必不能出现误区二的这种答法，考官是非常不喜欢的，甚至是厌恶的。最后，人际关系答题的时候，一定要显示出自信，你所提供的解决方法一定能解决这个问题，不要自己都很犹豫，那样的话，怎么能让考官觉得你在生活中能够很好的处理这些关系呢?人际关系的题目来源于生活，又高于生活。态度上，我们要重视;语言上，我们要流畅，条理必须清晰，中公教育专家相信各位考生只要能把握住人际关系的命脉就一定能旗开得胜!
