2018两会热点议题：遏制“加班文化”避免“过劳死”悲剧
有资料显示，我国目前因工作压力增大而导致过劳死的人数呈上升趋势。2018年两会期间，政协工会界委员呼吁，要遏制过度加班现象，在企业层面建立健全工时协商机制，在行业层面科学制定劳动定额，在立法层面明确界定过劳死标准，在政府层面加大执法惩处力度，切实维护劳动者合法权益。全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示，的职工每周工作时间在40小时以内，的职工每周工作时间在41～48小时，每周工作时间在48小时以上的职工占比;加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%;没有享受带薪年假、没有补偿的占公考角度中公解读*[存在的问题]过劳死的争议一直存在。长时间熬夜、劳动时间过长、透支身体，正威胁着不少人的生命。过劳死已不再是某一行业的特有现象，并且呈年轻化趋势。不只存在于一些中小企业和私营企业，甚至扩散到了部分国企和事业单位。但现实中，多数过劳死因长时间过度劳累所致，其损害结果未必都发生在工作时间和工作岗位，很多情况下不能适用《工伤保险条例》第十五条的规定。[原因]从法律的角度来看，《劳动法》规定劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时;企业加班需要与劳动者协商，但最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且，加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%.这些规定在很多加班凶猛的公司，可能都没有得到严格实施。一方面固然是因为当前的工作节奏快，竞争压力大，有些工作需要加班加点完成;另一方面也有一些企业的剥削心态作祟，为了实现利益最大化，把加班作为剥削劳动力的工具，擅自制定土政策逼迫员工加班加点。[对策措施]遏制过劳死现象首先要扭转加班光荣的认知，形成科学合理的工作方式，以此来稀释过劳死的社会基础和文化氛围。要在立法层面明确界定过劳死标准。在充分研究基础上，作出确认、衡量劳动强度更为全面、准确和细化的规定，明确是否可将过劳死认定为因工死亡的特殊情形，并将其纳入职业病目录或建立专门的法律进行预防和规范，解决过劳死者的近亲属维权难、企业违法成本低等问题。要在行业层面科学制定劳动定额。产业工会与行业协会要加强对产业、行业劳动定额、劳动标准的研究与制定，为企业制定合理规范的工时提供依据和指引。在企业层面要建立健全工时协商机制。企业要围绕工时、劳动定额等问题，与工会集体协商，共同研究制订符合行业标准、适应企业实际、反映职工意愿的工时制度。同时，政府应加强对企业执行工时规定等情况的监督检查，加大对违法行为的惩处力度。
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发布时间：2017-08-20 10:54:44目的:为保证为客人提供周到细致的服务,康乐部实行值班制度。第一条.在员工午餐、晚餐时康乐1楼大厅必须有人值班。第二条.值班时必须接听电话，有客人消费时及时通知各岗位人员。第三条.晚上值班人员下班时必须检查好水电器开关，确保关闭。第四条.值班人员必须做好安全防火工作。第五条.具体值班时间表,由领班负责安排。设备设施管理规定第一条.康乐部的各项设备设施，责任区服务员必须了解他的工作原理，和简单故障排除方法。第二条.康乐部员工在进行操作电器设备时，必须按照操作规程进行，注意安全。第三条.客人在使用过程中，提醒客人注意操作规程，以保护设备。第四条.对设备设施经常进行维护保养，发现问题及时报告。第五条.康乐部对自己管辖区的设备必须按责任人签定保管责任书。洗涤客衣的管理规定第一条.公司为会员提供有偿清洗运动服、运动袜服务。第二条.康乐部员工负责清洗工作。第三条.清洗前仔细检查运动服等是否有损坏，如有损坏及时通过销售内勤与会员沟通。第四条.清洗的运动服等必须在会员下次消费前熨烫平整，挂在更衣柜内。第五条.会员存放的其他物品如手巾、浴巾、澡巾等必须及时清洗，不得有低值易耗品管理办法目的：为加强低值易耗品的使用和管理，将从以下几个方面进行控制：第一条.各分部门使用的卷纸和面巾纸，员工禁止使用。第二条.各分部门使用的洗涤剂等用矿泉水瓶到库房出库并做到节约使用。第三条.清理卫生用的钢丝球、胶皮手套实行以旧换新（达到不能使用状态）。第四条.乒乓球室服务员服务时，要适时帮助客人捡拾，避免客人踩坏乒乓球，减少损坏。茶艺室茶叶管理办法第一条.所有出售的茶叶必须在保鲜柜中储存。第二条.茶叶的购入和销售必须及时登记保管帐。第三条.保鲜柜中禁止存放其他物品，以保证茶叶的纯正味道。第四条.茶叶采取少进勤进的原则，防止茶叶变质。第五条.对客人寄存的茶叶要贴上标签妥善保管。
