山东省事业单位岗位能力备考之判断推理题型介绍
根据山东省军队文职考试考试最新大纲可知，判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。 判断推理部分一般考查五种题型：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断和事件排序。 图形推理是在直观的图形观察基础上，提炼图形所蕴含的信息内容，进而推出新的信息的思维过程。图形推理的有效性既要考虑图形在空间结构上的联系，又要考虑图形元素之间在内容上的联系，是对思维形式的综合考查。 定义判断主要考查考生运用一定的标准进行判断的能力，是当初特别为法、检系统行政职业能力测验而开发的一种题型。在每一道定义判断题中，.题干先给出一个概念的定义，然后再给出一组事件或行为的例子，要求应试考生根据题干中给出的定义，从备选项中选出一个最符合或最不符合该定义的典型事物或行为，题干给出的这个定义假设是正确的、不容置疑的。
这种题目考査的仍然是一种推理能力以及比较分析能力，因为类比推理测验涉及的范围十分广泛，不仅要求考生有敏捷的思维能力，而且也要求具备开阔的视野。 逻辑判断部分试题内容涉及自然和社会各个领域，但并非考查有关领域的专业知识，而是考查考生对各种信息的理解、分析、综合、判断、推理等日常逻辑思维能力。逻辑试题不考查逻辑学专业知识，但熟悉一些逻辑学的基础知识，掌握一些逻辑学的基本方法，有助于考生准确、快速地解题。 事件排序是军队文职考试考试的一种传统题型》在事件排序中，每道题给出五个事件，每个事件以简短的语句来表述，然后给出的备选项是表示五个事件的四种假定发生的顺序，要求应试者选择其中最为合理、最合乎逻辑的事件排列序列。
这部分内容是行政职业能力测验的一个难点，考生在平时训练中要认真对待。
事业单位考试岗位能力答题技巧：定义判断题型特点及常见误区
定义判断主要考查考生运用给定标准定义进行判断的能力。每道题，先给出一个概念，然后再对该概念进行定义，要求应试者根据给出的定义，从备选项中选出一个最符合或最不符合该定义的典型事件或行为。题干中给出的定义被假设是正确的，不容置疑的。经过研究，发现最近几年中军队文职考试考试中定义判断试题有如下特点：1、定义本身不容置疑。依据这个定义所确定的正确选项可能与现实生活中的政治、经济、法律等方面的规范表述有不一致的地方，考生不要因此产生障碍，这就要求应试者在解题时，要理解被定义项的内涵，不要放大或缩小，否则就会对定义产生误解，犯类似“定义过宽”或“定义过窄”的错误。2、题材比较集中，法律概念占据主体题材。前两年的题目几乎全部是法律概念，但2004年以后法律概念的比例有所下降，这也将是以后考试命题选材的趋势;
4、题目一般比较容易，是一种不需平时知识积累，一点即通，不点易错的题型。5、提问形式有肯定性的判断和否定性的判断两种类型。前者是指选出一个最符合定义的选项;后者是指选出一个最不符合定义的选项。通过以上分析可以看出定义判断并不是判断定义本身的正误，而是根据给出的定义(定义核心的内涵和外延)，进行全面的理解、分析、综合、推理和判断，最终选择最符合题意的备选项.这种题不是很难，考的不是平时知识积累，考的是一种领悟能力，是一种严格理解和规范理解的能力，要答好这种题目必须掌握一定的技巧，并进行小量的训练。这种题一般是10道，用时一定要控制在8分钟以内，即每道题48秒左右，是标准时间题。定义判断是大部分地区判断推理部分的必考题型，难度很小，如果考生在平时稍加练习，掌握做题规律，考场上认真审题，完全属于拿分题型。
很多人认为知识面越宽，定义判断答对的成功率越高，事实不是这样的。实际上，定义判断和知识面没有关系，如果以专业的眼光来做定义判断的话，反而不利于快速作出正确判断。因此，定义判断并不需要大量做题，做多了也没有用，做几十道题熟悉题型和强化要点就行了。最好选近两年考的试题，以前考的题没有太大的训练价值。 （编辑：admin）
谁说图形中数量题型是没有有迹可循的
在军队文职人员招聘中，岗位能力判断模块图形题目有十道题目，占了判断的四分之一的分值，而在图形中数量是考察最多的内容，但是数量也可以算是图形中最难的一个考点，因为数量可以数的东西太多了，有点、线、角、面、素;数完之后的规律也比较多，难以看出。但是有些数量的题目还是有迹可循的。接下来就看看那些有迹可循的图形题。 同样给出的四幅图形中，什么图形都有，而第二和第四幅图形都是曲线，所以考查曲线的可能性比较大，数曲线的条数，分别为1、2、3、4?所以后面要找一个选项中曲线数为5的答案，因此答案选C。 很多图形题目都是有迹可循的，只要肯多总结，多观察，图形题目就是送分题目。
