2017军队文职人员招聘岗位能力资料分析备考：秒杀两期比重比较
资料分析一直以来都是岗位能力中占分比例较大的一个模块，特别是军队文职人员招聘，不管是省部级的135题还是市地级的130题，资料足足有20题。但是相比较而言，他又不像其孪生兄弟数量关系那般晦涩难懂，只要考生肯花一定的时间，几乎都能做对大半，正所谓投入等于产出。其实资料分析中所涉及的公式并不是特别多，计算量也没有想象中那么复杂，之所以好多考生觉得很难，很大一部分原因是因为没有找到一个合适的技巧和方法而已。因此，考生在考试之前，一定要对这一模块中所涉及的各种方法技巧多多总结，这样才能在考试中达到又快有准的效果。 而在资料分析中，常考的内容大致可以分为三种类别的题型，一是比较类的题型，二是计算类的题型，三是分析类的题型。
如果对资料分析接触的很少或者对资料分析的题型没有一定总结的考生，对于两期比重比较的问题，表面上看去，应该可以做的出来，但是计算量相对比较大一些，这就是考生比较头疼的问题了。其实，只要能静下心来仔细分析总结一下就会发现，现期、基期两期比重的比较问题，其技巧性是非常强的，可以说几乎是不需要很大的计算就可以判定大小，接近于秒杀，下面我们来看一些具体的列子： 例1：2009年江苏省实现地区生产总值亿元，比上年增长12.4％，2009年江苏省规模以上工业实现增加值16727.1亿元，增长14.6％。全年民营工业实现增加值8288.8亿元，增长18.9％，增幅同比提高4.2个百分点。与2008年相比，2009年江苏省民营工业实现增加值在全省地区生产总值中所占比重（）。
无法确定B.上升了 C.下降了D.不变 解析：如果事先不知道任何技巧，好多同学会先把2009年江苏省民营工业实现增加值在全省地区生产总值中所占比重算出来，再通过基期量的求解公式，把2008年的比重计算出来，二者再做比较，结果自然可见，但是这样做的后果是计算量超大而且浪费了宝贵的时间。如果事先有一定的总结和了解，两期比重的比较无非是现期比重与基期比重作差过后的结果大于0、等于0或小于0的问题，而且二者作差的式子为（A和a为部分值和部分增长率，B和b为整体值和整体增长率），分析可知，其实只要比较部分增长率a与整体增长率b的大小即可。根据题意，部分增长率即为江苏省民营工业实现增加值的增长率a=，整体增长率为全省地区生产总值的增长率b=，且ab，所以0，即2009年比重相对2008年比重是上升的，故答案选B，快速又准确，几乎是秒杀。
5亿元，同比下降，其中销售费用、管理费用和财务费用同比分别下降、增长和增长。 2015年1~3月，在销售费用、管理费用和财务费用中，占有企业营业总成本的比重同比上升的有几项（） 解析：根据事先总结和分析的结果，三项费用的增长率均为部分增长率，分别为、和，而有企业营业总成本的增长率做为整体增长率则为，三个部分增长率均大于，故答案选D。 其实，比重相关的问题除了两期比重的比较之外，有些时候还会涉及两期比重比较计算的问题，这些问题都是可以事先通过总结以达到快速解题目的的，不仅是比重相关的问题，其他相关的问题大都如此。因此，我们可以发现，资料分析只要精心的准备，多多总结，多多练习，就可以使这样较难的问题简单化，给大家节约一定的考试时间，从而给各位考生带来便利，实现自己人生目标。
