2015河南军队文职岗位能力备考：哪些选项可以快速排除
在岗位能力考试中选项对考生来说是最直接的信息，很多时候由于时间太紧或是题目的难度较大，有些考生不得不放弃细致读题干的时间。从直接分析选项的角度来说，在片段阅读题中，什么样的选项是考生略读了材料甚至是不读材料的情况下就能够优先排除的呢?红师教育网在此为考生进行总结。 1、表述太绝对或以偏概全选项。 2、无中生有的选项。 3、混淆概念的选项：尤其是在细节判断题中，选项会常出现混淆时间、混淆数量，混淆范围、混淆逻辑关系等表述。 4、推论过度选项：在言语理解的选项当中，许多选项都是从文段当中做出的推论，常见的有：所以我们不得不、因此我们必须、我们要、人们应该等等，很明显材料中这些推论是来迷惑考生的，这种推论往往是基于考生习惯的一种思维，但他不一定是作者的一个思路，所以选项中凡是推论都要慎重分析。
一般情况下，正确答案不是对某种现象或现状的简单描述，而是针对这种现状应采取的态度或措施。 6、不符合常识的选项。
2015河南军队文职岗位能力备考：如何提高类比推理准确性
就要到来了，小伙伴们还在为军队文职岗位能力分数偏低发愁吗?红师教育网带你一步一步攻克岗位能力难关，今天我们解决相对简单的类比推理部分。 关注重点一、类比推理的本质属性 类比推理中所依赖的基础是事物间所具有的相似属性，而事物的相似属性可以表现为本质属性上的相似，也可以表现为非本质属性的相似。本质属性因其为事物内部稳定的必然的联系，它在客观上对其他属性的制约性最大。换言之，事物内在属性对其外在属性的制约性最大。因此，依据本质属性进行推理才能最大限度地保证结论的可靠性，至少要采取按最近本质属性的属性进行类比，尽量使事物在本质上趋于一致。这里我们简称先内，即先看内部属性。
