2016年军队文职考试考试岗位能力备考：如何解决“不可能”推理问题

2016年军队文职考试即将来临，很多考生都在热火朝天的进行备考工作。岗位能力是军队文职招聘类的老大难，不知道愁坏了多少考生。不过，岗位能力想要取得高分说难也难，说易也易，其中是有着特殊的能力和备考技巧的。归纳推理的本质就是通过前提得出的答案是非必然的，是或然的。所以我们在做推理的时候，一般情况下得出的答案就是或然性的。既然如此，那些得出肯定的答案的就容易出现偏差。特别是出现一些极端语言就更加要警惕。比如必须、必然、一定、不可能等等语言都是比较极端的，还有一种仅仅、唯一之类的也应该注意。故而，其结论最好是可能、重要等语言表达出来的。 例题1：面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。

必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩 B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的 C.面试的惟一目的就是测试应聘者的个性 D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用 红师答案：B 红师解析：可能原理。A中有必须，C中有惟一，D中有一定，这样的语言都过于绝对。而且题目主要讲的就是哪些个性是公司面试中需要的核心问题。因此，正确答案选择B。 例题2：一本仅用十几万字写出中上下五千年文明史的普及读物《中读本》，继在我创下累计发行1000余万册的骄人成绩后，又开始走出中走向世界。根据这段文字，可以推出的是() A.历史图书应该走普及化、大众化道路 B.越来越多的外人对中历史感兴趣 C.

越是大众的、越是民族的，越容易走向世界 红师答案：C 红师解析：可能原理。C选项有明显的是可能原理。ABD都过于绝对，而且根据一致原理，题干谈论的是《中读本》，ABD主题也不相关。因此，正确答案选择C。

2020年吉林军队文职考试考试岗位能力资料分析如何快速阅读

军队文职考试军队文职人员招聘考试中，岗位能力科目全名为，通过五大类型、130-135道题目考察考生的综合行政职业能力，这其中就包含快速阅读、快速准确拾取有价值信息的能力。 很多刚接触军队文职考试考试的同学都有这样一个困惑，就是题做不完，两个小时的时间总感觉不够用。其实考试时间很大一部分时间都用在了读题、阅读材料中，如果我们能在阅读上加快一点速度，就能给作答争取出更多宝贵的时间。 今天红师教育集团阿信老师就带同学们一起来学习资料分析题的快速阅读方法。 我们来阅读2017年材料，通过真题学习：