2014军队文职岗位能力备考：两大原则贯穿论证题目
在军队文职岗位能力考试中，逻辑判断部分主要考查大家的逻辑思维。而大部分考生在做这一模块的题目的时候往往会加入日常思维，日常思维不仅不能够帮助我们解题反而会影响我们做题的思路。在此，红师教育网针对逻辑判断中的论证部分为考生进行一个梳理，希望对考生能有所帮助。 论证是岗位能力科目中判断推理模块的重点和难点内容，并且题量也占有很大的比重，所以这部分知识的复习一定要全面，首先要掌握论证的四大要素和两大原则，其次要掌握具体的论证方法。论证题目进一步细分为加强论证和削弱论证，无论是加强还是削弱，都要遵守论证的两大原则。 一、论题保持统一原则 题目中论证的整个过程都是围绕论题而展开的，那选项中所涉及到的内容也一定要和题目中的论题要保持统一，如果不一致肯定是出错的。
2014军队文职岗位能力言语理解备考：不得不看的题目
军队文职岗位能力考试中考察的五个部分包括：常识，言语理解，判断推理，数量关系和资料分析。虽然资料分析被安排在试卷的最后，但是实质上资料分析对岗位能力笔试成绩起着至关重要的作用。而大部分考生却往往忽略掉资料分析，这就是导致考生岗位能力分数上不去的主要原因。下面，红师教育网对此进行了分析，希望对广大考生有所帮助。 首先帮大家分析一下为什么考生会忽略资料分析?原因主要集中在以下两个方面：一方面资料分析这个部分对于没有基础的考生而言，首先材料的内容在理解有难度，所以单纯靠看书和做一些题效果通常比较差，效率也比较低，所以相当一部分考生认为这部分备考难度较大，干脆就放弃了;另一方面由于岗位能力题量大时间短，所以也有一部分考生在答题时根本做不到资料分析或没有时间好好做，只能匆忙做一做，草草了事。
为什么一定要跟大家强调资料分析的重要性呢?主要基于以下两个原因： 首先在岗位能力五个部分中资料分析无论是从题目本身的难易程度还是备考难度上来看，都是最容易的。资料分析这种题目本身不像数量关系需要你有一定的数学思维，也不像判断推理需要你有较强的逻辑思维，所以对思维的要求上是比较低的。其次对于资料分析这个部分在备考的时候，只要结合系统的学习提分效果是非常明显的。20个题目正确率达到85%是很容易的。所以对于资料分析考生在备考时一定要予以足够重视，再结合系统的学习，岗位能力分数能有很大提升。 接下来跟大家说一说在备考过程中应该如何把握好资料分析这种题目，应该把握什么? 在这绝大部分同学都存在一个误区，认为资料分析只有计算，其实不然。
这三个方面在我们备考中都是要有意识地去训练的。 首先读材料，这里大家要明确的是在做资料分析时，一定要先用30秒至1分钟左右的时间快速浏览一下材料内容，然后再看后面题目，结合题目中关键信息和最初浏览把握的信息快速确定所需数据的位置，从而提高查找数据的速度及准确率。同时还要注意不同类型的资料分析我们在浏览时把握的信息也是不同的。比如对考生来说难度比较大的文字类型的资料分析我们在浏览时，需要把握的关键信息有：材料的时间背景，各段内容提到的主体名词以及段落之间结构上的关系(以总分结构为主)。 其次找到数据之后要快速列式，这一部分大家要清楚的了解列式实质考察的是对概念的理解和熟练应用。通过学习我们要达到的目标就是10秒之内要把式子列出来。
最后列式之后快速计算。这个地方大家首先需要明确的是资料分析并不是考察大家精算的能力，而是对于数据整体分析和把握的能力，也就是估算的能力。所以考生在备考的时候需要重点掌握一些估算方法：尾数法，首数法，特征数字放，有效数字法，同位比较法和错位加减法(这六种方法能解决90%的题目)。 相信参加的考生在了解资料分析的重要性，并清楚资料分析应该把握的内容和学习的方法之后，在备考过程中能更得心应手，效率也会更高一些。 (责任编辑：郝云)
