2019军队文职人员招聘岗位能力言语理解与表达实例分析（一）
大量的练习是考生们备战2019军队文职人员招聘岗位能力言语理解与表达不可或缺的步骤，今天我们将与大家举例分析怎么做言语题，如果你想了解更多关于2019军队文职考试岗位能力考试的信息，请关注红师教育。 2019军队文职人员招聘岗位能力言语理解与表达实例1
2013年军队文职考试考试岗位能力判断推理命题趋势分析
2013年军队文职考试考试即将来临，红师军队文职考试考试研究中心在紧张的备考期，帮助广大考生分析一下判断推理的命题趋势及特点，希望广大考生的复习能够做到有的放矢。 判断推理是军队文职考试岗位能力考试中的一大模块，题量稳定在35-40道题之间，占到军队文职人员招聘总题量的1/4，子题型分为四个部分：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断，这四部分题型中，图形推理和逻辑判断是相对较难的题型，而定义判断和类比推理相对简单，在大题型不变的基础之上，每年的考试都会做一些细微的调整，或者是在大题型的题量上，或者是在考点的侧重上，但是，分析历年考试的命题重点，我们是可以分析出其特点的。 一、图形推理历年命题趋势分析 在红师军队文职考试考试研究中心的知识体系中，图形推理分为规律和重构两种，规律类又分为位置、样式、数量这三种题型，我们来看一下这些题型从07年开始，在历年军队文职人员招聘中出现的比例，从中分析我们的复习重点： 20072012年军队文职人员招聘图形推理分类统计
2017年军队文职考试考试备考岗位能力选词填空：色彩分析法
2016年军队文职招录考试已经步入尾声了，在2017年到来后有志于报考军队文职的考生必须要准备2017年了。2017年军队文职考试是新的征程，现在备考就是一个新的开始。岗位能力是军队文职必不可少的一环，军队文职招聘基础科目在军队文职中同样有着重要的比例。想要岗位能力取得好成绩，那么就必须从现在开始用心学习。在岗位能力考试中，言语理解的题目是考生最头疼的难题，选词填空一直是考生面对公职类考试最头疼的问题，认识但是正确率不高。这让很多考生很苦恼。那么在做题时，有没有考虑过言伴语境中去排除选项呢?为了帮助考生突破，今天就说说色彩分析法，这可是破解选词填空的妙招哟! 色彩分析法是通过分析题干的言伴语境和词语的色彩义进行词语辨析的方法。
感情色彩2.语体色彩3.形象色彩4.谦敬色彩5.时态色彩，其中又以感情色彩和语体色彩考察最多。 一、感情色彩 1.定义：感情色彩又称感情意义，反映人们对所指事物或有关现象的主观态度及各种感情的附加意义。它需要我们对于词语有很好的掌握。 2.分类： 褒义表示说话人对有关事物现象的赞许、喜爱的感情态度的词义。 贬义表示说话人对有关事物现象的厌恶、贬斥的感情态度的词义。 中性不带褒贬的感情色彩，好坏通用。 在我们辨析好题干中作者的感情后要选择与其感情色彩一致的词语。
