2020福建军队文职人员招聘岗位能力资料分析分值高题解答
资料分析一个备受学员喜爱的科目，喜爱它的原因一方面它共有20道题目，占的分值比较高，另一方面题目难度较数量关系会简单一些，所以越来越多的小伙伴加入到了争霸资料分析的大军中来。但就算是简单的科目里也有让大家觉得傻傻分不清的模块，那就是比例增长量和比例增长率。多少人多少次在这个题型中迷失了方向，而作为近几年重点考题的它我们怎能放弃?让我们一起来揭开它的神秘面纱，看看到底是什么样的题目难住了我们这些高智商学员。 熟悉概念弯路少 一、比例增长量 比例增长量，又因其考察的多为平均数形式，又被称之为平均数增长率。脱离不开典型题目特征，即增长量问题，只不过多了一层比例关系在里面。所以想要盘下这个题型，首先就要熟悉题目特征： 本题求的是增长量问题 求增长量的时候通常都会已知现期量、基期量来进行求解，但是如果此时没有直接给出这些量。
公式推导： 现期平均数-基期平均数= 不仅仅是平均数，只要是比例形式的增长量都可以应用此公式，实际考试中，应用此公式最多的是两期比重升降问题。 二、比例增长率 比例增长率，又因其考察的多为平均数形式，又被称之为平均数增长率。其实还是脱离不开它带有的典型题目特征，即增长率问题，只不过多了一层比例关系在里面。所以想要盘下这个题型，首先就要熟悉题目特征： 本题求的是增长率问题 求增长率的时候通常都会已知现期量、基期量或者增长量来进行求解，但是如果此时没有直接给出这些量。 求解为比例形式 现期量是一个比例形式，例如若我GDP现期量为A，增长率a%，人口为B，增长率为b%，则我人均GDP的增长率为()?
经典例题对比讲解 两期比重比较(比例增长量)经典例题
2017河北军队文职招考考试军队文职岗位能力数字推理高分技巧：对“数”敏感
在各类公职考试的军队文职招聘科目中，数字推理题目是经常出现的一种题型。其实对于数字推理这种题型来说，只要掌握住专家以下讲的一些方法，然后多做题目，肯定能拿不错的分数。数字推理题目说白了就是主要考察考生对数字和基本数列的敏感程度，也是反映考生基本思维能力的重要手段。增加这方面的练习也能有效锻炼考生正确的思维方式，对图形推理和类比推理等一些题型的深度把握也有重要的意义。如果考生真正能够融会贯通，就会惊奇的发现数字推理和图形推理有着几乎完全相同的思考和解题方式。要想做好数字推理题，就一定要记住一些特殊数字，1-20的平方以及1-11的立方一定要烂熟于心，比如看到343立马就应该反映出来是73，361立马反映出来是192，其实对于数字推理题目中考察多次方是相对来说比较简单的题目，只要把多次方牢牢记住就可以。特征数字要记住，在特征数字附近比如291，应该快速反应出在289附近，即291=172+2，顺其自然的解题也比较方便。题目中给出的数列中数字之间的倍数、次方或者加减关系，也是一眼就能够看出来的，这就是所谓的数字敏感性。除此之外，还应熟悉最基础的数列，当你看到这样的数列：4、6、8、9、10你应该立马反应出来这就是合数列，试想，如果你连这么最基本的知识都不会该怎么去做数字推理题目呢。在数字推理题中常见的基础数列主要有以下几种：自然数数列：1，2，3，4，5，6奇数数列：1，3，5，7，9偶数数列：2，4，6，8，10质数数列：2，3，5，7，11，13合数数列：4，6，8，9，10，12等差数列：1，4，7，10，13，16等比数列：1，3，9，27，81和数列：2，3，5，8，13，21积数列：2，3，6，18，108除了上述的数字敏感性和数列敏感性是考生必须具备的之外，考生也要注重联想，比如27我们可能会想到27=39=33=52+2，但具体题目中把27怎么变形还要试题目再看。其实也就是说，数字推理题本身也是一种猜证结合的过程，看到题目，每个人心中有个自己的规律，到底是不是这种规律还要具体代入验证一下，比如2,3,5,8，()。这个数列可以是基础数列和数列，那么很容易得知()为13，但是根据多级做差，我们也容易看出()中的数可以是12，到底是13还是12还要代入去验证。当然对于我们绝大多数的数字推理题来说，一般我们很容易看到的规律简单验证一下都是符合的。中公教育专家希望各位考生能通过一些基础的数字推理题来锻炼一下数字敏感性和数列敏感性，为高分打下基础!
