解放军文职招聘考试简报的概念和作用-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-11-25 16:09:45简报的概念和作用（一）简报的概念简报，顾名思义，就是简明扼要的情况报道。它是党政机关、人民团体、企事业单位内部用来汇报工作，沟通情况，反映问题，交流经验的一种事务文书。简报不属于正式公文，对上级，它代替不了 请示 、 报告 ；对下级，它代替不了 通知 、 决定 、 指示 等行政公文。简报只在有关单位内部交流，一般不公开报道。有的简报在报头部分印有 内部文件，注意保存 字样，有的还有一定的保密性，只送上级机关或有关领导人。简报是一个总称，其他的还有《XX简讯》、《XX动态》、《情况反映》、《内部参考》、《XX通讯》、《XX信息》、《XX工作》等名称。简报可以定期编发，也可以根据工作需要，不定期编发。（二）简报的作用1、汇报工作，反映情况简报最初是由行政机关编印向上级反映重大问题和重要情况的工作报告。早在1956年6月9日，国务院就在《关于所属各部门工作报告制度的规定》中明确要求： 各办、外交、计委、建委、体委、民委、侨委，每两周向总理写一次简报，明白扼要地报告所掌管的范围内重大问题的处理、工作中的重要情况和经验。 毛泽东同志在《谈领导方法》中也说过： 还有一个方法就是发简报。县委对地委，地委对省委， 省委对中央，都要有简报 各级领导接到这样的简报，掌握了情况，有问题就有办法处置了。 可见，简报是下级向上级汇报工作，反映情况的重要公务文书，它有助于领导正确决策。现在，简报虽然已不属于公文的范畴，但作为内部信息交流的刊物，同样可以作为上级机关的 耳目 ，及时向上级反映单位工作近况，便于上级管理部门及时掌握动态，了解下情，有针对性地指导工作。2、沟通信息，交流经验简报是机关、单位工作中使用频率最高的一种文书。系统与系统、部门与部门、单位内部各岗位之间，由于分工不同，各司其职，相互间缺少了解、联系。通过简报形式，可以沟通情况，传递信息，交流经验。特别是在市场经济条件下，及时交流工作、学习中的新情况、新问题、新经验，既可以促进相互了解，取长补短，减少失误，也可以增强大局意识，进一步搞好协作。3、指导实践，推动工作上级领导机关往往运用简报形式，向下属单位宣传党和政府的方针政策，传达有关文件精神，宣传推广典型经验，指导工作实践。
解放军文职招聘考试例会管理制度-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-20 10:47:33为做好每日工作布置和总结,及时纠正工作中发生的错误,促进各部配合,加强检查,提高服务质量,特建立例会制度如下:每周经理例会管理办法目的：加强每周经理例会，提高会议效率。第一条．部门领导干部例会定于每周五举行一次，由总经理主持，总经理助理、各部门主管级人员参加。第二条．会议主要内容为：a. 总经理传达集团公司有关文件以及酒店总经理办公室会议的精神。b. 各部门主管汇报一周工作情况，以及需提请总经理或其它部门协调解决的问题。c. 由总经理对本周各部门的工作进行讲评，提出下周工作的要点，并进行布置和安排。d. 其它需要解决的问题。第三条．例会参加者在会上要畅所欲言各持己见，允许持有不同观点和保留意见，但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应认真贯彻执行。第四条．严守会议纪律，保守会议秘密，在会议决策未正式公布以前，不得私自泄漏会议内容，影响决议实施。部门例会管理办法第一条.部门例会每日上午8：00准时召开。第二条.例会每日1-2次。第三条.部门领班及组长有权根据工作需要加开临时性例会布置重点会员接待工作。第四条. 部门例会内容及程序a.检查考勤及在岗情况。b.检查仪容仪表及工作精神状态。c.检查服务及生产、销售应具备的技能知识情况:如菜单,酒单,主食单的熟悉情况；岗位责任制、服务程序、注意事项等。d.总结前一日工作,提出问题并纠正,提出表扬和批评。e.布置当日工作。(1)客情报告及分析。(2)人员分工和应急调整。(3)注意事项及工作重点。f.朗诵企业理念。
