2016军队文职考试考试岗位能力备考：可能性推理的期值论证解题法
2016年军队文职考试即将来临，期值论证是考试中可能性推理部分的常考题型。红师教育为各位考生总结相关知识与真题，希望对各位考生的2016年军队文职考试有所帮助。 所谓期值论证，就是题干中给出一些计划、方案、措施和政策等，但是实施以后并没有达到预期的目标，于是得出结论，这些计划、方案、措施、政策等没有效果。这种论证方式即为期值论证。 其实，评价计划、方案、措施、政策等是否有效，并不是看其是否达成目标，而是与实施前进行比较，即与基期相比较，是否强于基期。上面例子得到的结论很显然是一种非常极端的说法。参加军队文职考试考试培训是否有效果，并不能看是否考上，而是要与培训的之前的你相比较：二者相较，如果成绩有提高，说明培训是有效的;
所以，期值论证的加强和削弱，即是与基期相比较，即与计划、方案、措施、政策等实施后是否强于基期：如果强于基期，说明是有效的;反之则是无效的。我们结合两道真题给同学们具体说明：
