解放军文职招聘考试国家对出版物市场的管理-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-12-21 20:18:285.5 国家对出版物市场的管理 （P160）一、关于出版物市场管理的一般规定1.国家对出版物的总发行、批发、零售等实行许可证制度。2.国家允许设立从事图书、报纸、期刊、电子出版物发行活动的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业，允许设立从事音像制品发行活动的中外合作经营企业；其中，从事图书、报纸、期刊经营的连锁业务，连锁店超过30家的，不允许外资控股。外商可以投资出版物总发行、批发、零售、连锁经营企业。设立这些，需报出版行政主管部门审批，并报商务部门办理外商投资审批手续。商务部门批准后，再领取《出版物经营许可证》。3.出版单位不得委托未取得《出版物经营许可证》的单位发行出版物。4.任何发行单位不得发行有下列情形之一的出版物：含有《出版管理条例》第二十五、第二十六条禁止内容的，未经批准擅自出版的，伪造、假冒出版单位名称的，非法进口的，中小学教科书未经依法审定的，侵犯他人著作权的或专有出版权的，行政主管部门明令禁止发行的。5.发行中小学教科书的发行单位，应经总署批准。其他任何单位和个人不得从事中小学教科书的出版、发行业务。6.从事出版物发行的单位或个人须将出版物发行进销货清单等有关非财务票据保存2年以上，备查。二、关于出版物总发行的规定（P161）1.须具备一定条件（主营业务、发行员资格等级、发行设备和场所、企业注册资本、计算机管理条件和管理制度等方面，符合国家规定）并批准获得总发行权。2.总发行单位可以从事批发、零售业务。3.出版单位拥有本版出版物的总发行权。由出版单位发行部门改制形成的发行企业，按设立总发行单位的规定办理审批手续并获准后，可以从事本版出版物的总发行业务。4.出版单位不得向没有总发行权的单位转让或变相转让总发行权。三、关于出版物分销的规定（P162）（一）对分销的共同性规定1.出版物分销企业应从合法的出版、发行单位进货，不得擅自更改出版物的版权页。2.出版物分销企业不得超范围经营；《经营许可证》应在经营场所明显处张挂，不得涂改、变造，不得以任何形式出售、出借、出租或转让。3.不得张贴和散发载有违法违规内容的或载有欺诈性文字的征订单、广告和宣传画。4.发行进口出版物的，必须从依法设立的出版物进口经营单位进货。（二）对出版物批发的规定（P162）1.依法设立的企业具备一定条件并经审批取得出版物批发权后，可从事批发业务。具备一定条件指：须在发行员职业资格等级，发行设备、场所，企业注册资本和计算机管理条件等方面，符合国家规定。2.出版单位设立批发其他单位出版物的发行企业，应按设立批发企业的规定办理审批手续。出版单位可设立发行本版出版物的不具备法人资格的发行分支机构，须于分支机构设立后15日内持有关材料报分支机构所在地省局备案。3.出版单位不得委托无批发权的批发或代理批发。（三）对出版物零售的规定（P163）1. 依法设立的企业具备一定条件并经审批取得出版物零售资格后，可从事零售业务。具备一定条件指：须在发行员职业资格等级，销售场所等方面，符合国家规定。2.出版单位设立零售其他单位出版物的发行企业，应按设立零售企业的规定办理审批手续。（四）对出版物连锁经营的规定（P163）1.依法设立的企业具备一定条件并经审批后，可从事连锁经营业务。具备一定条件指：须在发行员职业资格等级，发行设备、场所，企业注册资本、直营连锁门店数量、连锁经营的组织形式和经营方式，相应的计算机管理条件和管理制度等方面，符合国家规定。2.直营连锁门店不须单独办理《出版物经营许可证》，可凭总部的许可证复印件到所在地县级出版行政主管部门备案后，到工商部门依法领取营业执照。3.非直营连锁门店应按设立零售企业的审批规定办理相应手续。
解放军文职招聘考试公共管理行为的基本方式-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-19 21:24:531.公共管理行为的基本方式：是指公共管理主体实施公共管理行为的具体方法和形式。2.公共管理执法行为：是指公共管理主体根据国家法律的规定，按照公共管理执法程序实施公共管理行为的方式。 分为：检查行为、决定行为3.检查行为：主要是指公共管理主体依法对公民、法人或其他组织遵守法律法规以及公共管理决定等情况进行单方面强制了解的行为。4. 检查行为的分类：⑴根据检查机构的任务不同：专门检查、业务检查⑵根据检查时间的不同：事前检查、事中检查、事后检查⑶根据检查权的来源不同：依职权的检查，依授权的检查⑷根据检查对象的特性不同：一般性检查，特定性检查5.公共管理检查的方法：书面检查、实地检查、特别检查6. 决定行为：主要指公共管理主体根据法律法规，按照一定的程序，对公民、法人或其他组织做出单方面处理的行为，这种行为直接影响到当事人的权利和义务。7. 决定行为的种类：1）行政许可：公共管理主体根据公民、法人或其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。2）行政奖励：指行政主体对符合一定条件的公民、法人或者其他组织给予的物质鼓励、精神鼓励或者其他权益。3）行政处罚：指公共管理主体依法对于违反行政法律规范的公民、法人或者其他组织所给予的物质或精神的行政制裁行为。4）行政强制执行：指行政主体对于拒不履行行政义务的公民、法人或者其他组织，采取强制手段迫使其履行义务或者达到履行义务相同的状态8.行政合同行为：是指行政主体与其他行政主体或者与公民、法人、其他组织，根据社会公共利益的需要，经过协商并表示一致意见后达成协议的方式，其目的在于更好地行使行政管理职能，实现特定的行政管理目标。
解放军文职招聘考试古典管理理论的基本原则-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-25 22:28:00古典管理理论的基本原则通过上面的归结我们认为，古利克的七职能论基本代表了古典管理理论的职能理论研究的范畴，可作为古典管理理论的职能理论。把厄威尔的管理原则和古利克的管理原则进行归结，即可作为古典管理理论的管理原则。1、为组织机构配备合适的人员。决定某种目的需要一些什么活动，并把这些活动分成小组，必须用一种冷静的、超然的态度来对待组织，如同绘制一份工程图纸那样，应考虑到目前在组织中的每一个人，必须没有任何倾向性地确定相应的组织机构，然后再采取步骤为组织配备合适的人员。2、一个最高的主管或一个人管理的原则。即由一个人承担管理职责，不能用委员会来管理。3、统一指挥原则。例如一个仆人不能同时侍候两个主人。4、专业参谋和一般参谋并用的原则。一方面要坚持一人管理的原则，另一方面由于组织规模的扩大，高级主管人员需要越来越多的专家和专业的工作者来协助他们工作，而参谋人员的增加又会涉及到协调的问题，在专业问题上专家职能主要是作为高层管理当局的咨询人员，而不应拥有行政指挥的实权。除了专业参谋以外，还需增加一般参谋，以便帮助最高主管人员承担指挥、控制和协调这些中心职责，他们不以自己的身份，而只是作为上级的代表来指挥，而且只限于上级决定的范围之内。5、工作部门化原则。在组织中划分部门，主要依据以下4种划分方法：①依据组织目标来实行部门化。②依据作业来实行部门化。③依据所涉及的机构或服务的人和事来划分。④依据地区来划分。6、授权原则。领导者要能够把某些职责授予下级人员，缺乏恰当的授权勇气和如何进行授权的知识，是组织失败最常见的原因之一，授权是高级主管人员进行有效工作的最重要的条件。7、职权相符原则。只把责任加到管理人员的身上是不对的，要把相应的权力赋予他，在各级管理人员中责和权都相称和明确的。8、控制幅度原则。这项原则的精神实质是，一个主管人员直属的下级人员的数量是有一定限度的。每一个上级领导人员所管辖的相互之间有工作联系的下级人员不应超过5～6人。以上8个方面基本上代表了古典管理理论管理原则问题上的观点。
