2017事业单位6.3解读：言语试题中的时间差
2017年上半年军队文职考试刚刚落幕，通过考生回忆我们发现，在职业能力测验的言语题目中，出现了时间差。 一、古老的话题科举制再现
军队文职考试考试居然有这种送分题？
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2017军队文职考试考试判断推理备考大全：巧解最能削弱型题目的两种方法
军队文职考试考试网发布2017军队文职考试考试判断推理备考大全：巧解最能削弱型题目的两种方法，下面是关于2017军队文职考试考试判断推理备考大全：巧解最能削弱型题目的两种方法这一问题的具体分析，更多2017军队文职考试考试考试答题技巧，请点击军队文职考试考试网。 此类题型的特点是题干中给出一个完整的论证或者表达某种观点，要求从备选项中寻找到最能反驳或削弱题干的选项。此类试题的提问方式一般是： 以下哪项如果为真，最能削弱上述论证? 以下哪项如果为真，能够最有力地削弱上述论证的结论? 以下哪项如果为真，最可能削弱上述推断? 解答该种试题时，考生可以直接去寻找最能削弱题干的选项。所谓削弱题干，也就是要与题干唱反调。
一是截断题干中的论据与论题的逻辑联系，又称为截断关系法。二是弱化题干中的论据，又称为弱化论据法或釜底抽薪法。 所谓截断关系法就是指，当题干中所表达的是如果p那么q这样的充分条件关系时，我们就要找到p但并不q这样的选项来削弱它;当题干中所表达的是只有p才q这样的必要条件关系时，我们就要找到非p也q这样的选项来削弱它;当题干中不一定是某种确定的条件关系时，我们要寻找的也是与题干意思唱反调的选项。 所谓弱化论据法就是指，所要寻找的选项能够起到将题干的论据抽掉，或者使题干中的论据的支持作用减弱，从而使题干中的论题不成立或者使题干中的论题得不到充分的论证。 解答最能削弱题型时，考生同时也可以通过将不能削弱题干的选项一一排除，最后找到最能削弱题干的。
2016军队文职考试岗位能力言语理解两大核心技巧
2016军队文职考试考试岗位能力部分向来是学生复习的重点，其中言语理解题的复习也会占用很多时间。红师教育经过对大量考题以及考点的分析，撰文《2016军队文职考试岗位能力言语理解两大核心技巧》，其中包括两大核心解题方法：逻辑填空对应分析法，片段阅读关键信息识别法。，希望考生可以根据自身情况进行吸收掌握，在2016军队文职考试考试中占得先机。 技巧一 对应分析法 对应分析法包括正对应分析法和逆对应分析法。 正对应：包括概括关系、解释关系、顺承关系三种表现形式; 逆对应：包括反义关系和背离关系两种表现形式。
