面试热点：共享厕所
背景链接;近日，内蒙古呼和浩特市城管局开始鼓励沿街单位、商业、企业将自用公厕对外开放，政府给予补贴，协调对外公厕开放工作于3月20日前全部完成，并做好公厕标示牌、如厕道路停车泊位设置工作，计划对外开放850座公厕，消息一出，引起了社会热议。命题预测;近期，内蒙呼市鼓励沿街单位开放自用公厕，对此，有市民拍手叫好，但也有人说不应该开放，你怎么看?参考答案：伴随着人口流动的加速，老百姓对公厕的需求与日俱增。一方面，如厕作为一种生理需求，具有等不及、伤不起的焦急与迫切，倘若公厕布局不合理、厕位设置不充足，都会让老百姓的如厕需要得不到及时、有效的满足;另一方面，在一个越来越注重用户体验的时代，如厕是否舒适，直接影响着老百姓对公厕的社会评价，甚至是对政府社会治理能力的质疑。习总书记对此也指出，群众事，无小事，厕所问题直接影响着广大群众的切实生活，要坚持不懈的推进厕所革命。在公厕得到越来越多价值认同的当下，不少公厕的用户体验用来越好。只不过，在不少地方，公厕找不到、用不上依然是一种尴尬的现实和纠结的处境。在节流不可能的情形下，开源有助于缓解如厕难题;沿街单位公厕开放的初衷，在于提升资源的使用效率，更好地便民、利民。一个旨在让人民对改革有更多获得感、让民众分享改革发展成果的发展中大国，理应拥有更多有品质的公厕。沿街单位公厕开放确实有助于实现大多数人的公共利益，然而，对于那些沿街单位来说，公厕开放不可避免会带来一些压力。在一些发达国家和地区，专门的公厕数量相对较少，公厕大都依附于某个商业机构或公共设施，如餐馆、大型连锁书店、超市、加油站、公园等，也出现了由私营公司承包的公厕，市政府允许承包公司利用公厕为自己做广告。让政府、市场、社会形成合力的沿街单位公厕开放，有助于让老百姓的如厕需求得到更好的满足。说到底，实现体面如厕，也事关老百姓的尊严。当然，我们也要清楚认识到，沿街单位公厕开放是一个复杂的系统工程，需要几方面共同合力应对。第一、对于相关单位而言，要多一些包容的心态，要减少人为的藩篱;第二、对于城管部门而言，要为公厕开放提供配套设施和便利条件;第三、对于老百姓而言，要遵循规则意识、讲究公共精神，让如厕之旅更有秩序、更加文明;只有多管齐下，沿街单位公厕开放才能真正实现美美与共，切实地裨益那些有如厕需要的人们。|||
面试人际题作答原则：提高适应性
在各类公职类考试当中，人际交往的意识与技巧这种测评要素考察的频率非常高。在面试当中，如果能把这类人际交往的题型，回答得非常出色、精彩，那么在面试当中就会脱颖而出。今天中公教育专家就来和大家探讨，在人际交往意识与技巧这种测评要色当中，一个很重要的考点就是考察大家在人际交往当中适应性的相关题目，也就是说在人际交往当中我们将适应性这个关键节点能够体现出来，进而获得考官的青睐。说到人际交往的适应性，我们就要先考虑这样一个问题，在面试当中人际交往这种题型往往是人和人之间发生各种矛盾，让我们如何去化解、如何去解决，而适用性恰恰是应对了不同人的工作方式、性格特点来产生一些矛盾，这种题型我们要明确一些原则，也就是说下属与领导之间，进行工作沟通过程中，如果领导在原则上没有问题的时候，我们更多应该去适应领导，能在与同事之间工作过程中我们应该做到的相互适应，我们本着这个原则，很多问题其实可以做到迎刃而解。例如这样一道题目，你的领导，平时上班经常迟到，经常不守时不在单位，导致下属工作手忙脚乱，而你作为下属你该怎么办?这样一道题目看上去其实很棘手，因为领导他经常不在单位使下属什么工作手忙脚乱了，工作难以开展，那摆在我面前这样一个矛盾，如果不加以分析，是很难解决的，因为我们不可能去找到领导跟领导沟通这样一些事情，因为领导的工作我们不全部了解，我们也不清楚领导具体有什么安排冒然找领导显得很唐突，那么这样的题目我们如何去做呢?这个里面我们要考到一个人际间的适应性，我们和领导之间工作上出现分歧应该是我们去适应领导，而题目当中出现了领导经常不守时不在单位，这个时候我们可以通过阳光原则贬词褒意讲明领导的作风，领导不在单位经常不守时，可能是由于领导工作比较繁忙，经常出差应酬，导致自己不在单位，而我们作为下属，工作混乱并不是因为领导工作上的一些问题，实际上是我们个人能力的问题，我们个人能力还没有达到工作的要求，我们在做工作时，工作的计划、工作的安排还没有做得很有条理，这些是导致我们手忙脚乱的主要原因，所以我们应该多从自身去找愿意反思自己工作的不足。同时在未来开展工作的时候应该多注重领导的一些工作方式，了解领导的作息安排，了解领导的意图，领导在单位的过程当中将一些需要领导审批审阅的工作尽早完成，让领导审阅。领导不在单位的过程当中，我们应该及时的去完成自己的手头工作，合理高效地安排自己的时间，我相信通过努力，未来的工作能够和领导达成一致和领导配个好，提高工作效率。最后希望通过这道题目的讲解，中公教育专家相信对于人际间适应性的相关题目同学们一定能有所了解，希望同学们在未来回答面试题目的时候，能够把握住人际间的适应性，把握原则，相互适应，进而把工作完成好，解决摆在大家面前出现的问题。|||
2018甘肃军队文职招考面试常考题型：人际关系的意识与技巧
一、人际关系作答思路：先谈怎么看，再谈怎么办。怎么看：分析矛盾的影响或原因或处理问题的原则，凸显意识层面的认知正确性。怎么办：针对题干问题提出行之有效的解决办法，凸显解决问题的针对性、科学性。二、常见四类人际关系：第一种：自己的建议不被采纳的思路：一是要认识到领导或者同事不采纳意见并不是针对个人，而是从单位的整体大局考虑，自己的建议不适合单位的实际情况，所以要尊重领导或者同事对自己意见的否定。二是反思自己。看看是不是刚到单位，对业务流程不够熟悉的情况下就贸然提出一些建议，而这些建议不够科学和合理;是不是自己提出建议的时候语言语气比较生硬，领导同事觉得自己很浮躁。三是以后要学会改变。比如提出建议之前要广泛的查阅资料，调取数据，必要时下到基层去实地走访和现场考察，科学调研，并且积极和同事沟通交流想法，进一步完善;同时提出自己的建议的时候，应当先耐心听取老同志的一些建议，然后礼貌性的提出自己的想法，这样才能够得到领导和同事的认可。第二种：领导安排琐碎的小事不安排重要的工作。一是要认识到作为新人，刚进入单位对工作的流程、业务的技能各方面比较欠缺，领导安排琐碎的小事可以使自己迅速适应工作环境，也是对自己的一种保护。不安排自己重要工作说明自己的工作能力还没有达到领导的要求。二是立足本职工作，把琐碎的小事一一安排好，并且不断地总结工作的经验，从小事中成长进步。认识到天下难事必作于易，天下大事必作于细。三是不断提高自己的能力，通过自我学习充电;查阅资料，向网络学习以及参加单位培训;请教学习法，向领导、经验丰富的老同事;观察学习优秀同事的办事流程和方法，然后总结经验等方式提高能力，同时在工作中多参与集体讨论，为单位发展建言献策，让领导看见自己的进步。|||第三种：权限意识一是认识到每一个人、部门、单位都有自己的工作职责和工作范围，不能贸然的触碰他们的工作权限。因为一旦这样做了，很有可能好心办坏事，让同事承担一定的责任，让单位蒙受损失，打乱工作的整体部署。二是要立足本职，完成好自己的本职工作，熟悉自己的工作内容，扎扎实实完成自己的任务，并及时的向领导汇报自己阶段性的工作，倾听领导的指导。三是在完成的工作的基础上，当同事需要帮忙的时候自己会竭力伸出援助之手;当同事不需要帮忙的时候，自己会做一些力所能及的小事，比如打扫卫生、整体档案等小事情。四是要不断提高自己的综合素养，因为只有不断提高工作能力，当同事需要帮助的时候才能更好的施以援手。所以在提高本岗位工作技能的同时，利用业余时间钻研其他部门所需要的能力，让自己成为一专多能的人才。第四种：主动性工作的主动性：认识到工作中自己难免会遇到困难和难题，这时候自己要发挥工作的积极主动性，充分发挥主观能动性，想方设法的找到解决问题的办法，而不是选择逃避。比如两项工作的叠加问题。人际的主动性：当自己和同事共同完成工作的时候，即使是由于同事的失误导致工作延误，领导批评，基于大家是一个整体，为了更好地完成工作，自己需要主动找到同事，主动沟通，解决问题。
