2019上海军队文职招考面试技巧之人际关系题如何快速突破
面试的脚步悄悄地向我们走来。在面试中，人际关系类问题是十分常见的问题，但是在考生回答这种题的时候，往往又会出现这样或那样的问题，在这种看似简单的问题中失分。专家针对考生备考中经常遇到的问题，有针对性地从几个方面来帮助考生进行突破，从而帮助学员在考试中获得理想的好成绩。下面就跟广大考生一起来分享一下这些方法。1、正确处理实然和应然的关系实然指的是在实际生活和工作中的实际情况，而应然指的是在理论层面的情况。人际题往往来源于实际工作，很多考生在答题时，混淆了实然和应然二者，从而造成答题内容过于狭隘，仅仅从自我和日常习惯角度出发，最终导致结果出现了严重偏差。因此在答题过程中，我们应该清晰的认识到实然我们要怎样，应然要怎样，不能完全按照实际状况处理，而是要回答理论上应该采取的措施。2、分析原因到位人际类题目的考查，往往涉及到很多矛盾的解决，在解决这些矛盾时，不仅要讲清楚具体的解决办法，更要将对于矛盾的看法，产生的原因及做事的态度表达清楚。所谓做事先做人，在机关单位中，个人的品格、为人处世的态度是非常重要的。在人际交往的意识与技巧中，这一点体现在对于一些矛盾的看法和态度。所以在回答题目时，须将自身对矛盾的态度和做法有机结合起来。3、处理方法有效针对性回答问题。一方面要结合题目背景，即在回答问题时，要结合矛盾产生的不同背景而采取不同的应对措施。如面对能力不足，需及时学习提升能力。但是如果是专业能力不足，需学习专业知识;如果是难以与群众沟通，则需要融入当地文化，学习沟通技巧;如果是办事拖沓，则需要学习来提升工作效率。另一方面也要结合题目情境。即回答问题时，要根据具体情境，注意处理问题的先后顺序。只有做到针对性回答，才能回答出每道题的特殊性，做到个性化回答，避免套路。人际关系类问题是中比较容易入手的题目，中公教育专家建议广大考生在备考时一定要多做练习，将处理问题的方法多进行积累，这样才能在考试中游刃有余。
2018军队文职面试指导：侧向思维解决“奇葩”面试题-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
侧向思维方式的重要性在军队文职人员面试过程中，考生需要具备正确的思维方式，这样有利于问题的解决。面对突发、不熟悉的情况，很多考生不知如何开口。因为缺乏一种正确的死亡思维方式。下面就学习侧向思维。周恩来总理在他的政治生涯中，思路活泼多变的事例不胜枚举。20世纪50年代，在一次中外记者招待会上，一个外国记者问周总理中国的人民币有多少基金。显然这是一个带挑衅、嘲讽性的问题，讽刺我国发行的人民币没有黄金储备。如果直接说我们的黄金储备不多，有失国人、国家的尊严;如果硬说我们有充足的黄金储备，又不符合事实。回答好这个问题，确实有很大难度，总理采取迂回的方法从容不迫地回答： 十八元八角八分 。(当时人民币票面值是十元、五元、二元、一元、五角、二角、一角、五分、二分、一分，加起来共十八元八角八分)。这是一个侧向思维的经典案例，不是正面回答，而是面对压力，从侧面回答，既巧妙回答的记者的提问，又切实维护了祖国的尊严。这种应变能力和思维方式需要我们去掌握，来应对各种比较棘手的问题以及场景。
