2015重庆法检考试岗位能力常识备考指导：GDP与GNP的区别与联系
2015年重庆法检考试公告已经发布了，笔试时间为2015年4月26日，距离考试还有25天的时间了，考生们要抓紧时间复习了，尤其是一些常识的掌握，要靠平时的积累，而不是临阵磨枪，所以，红师教育网为大家整理了GDP与GNP的区别与联系，希望考生们能够好好掌握，做好法检备考工作。 一、GDP的概念 内生产总值(GrossDomesticProduct，简称GDP)是世界组织和各官方普遍认可、广泛采用的重要经济指标。诺贝尔经济学奖得主、著名经济学家萨缪尔森认为，GDP是20世界最伟大的发明之一。 GDP是指一个或地区的所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果，反映一个或地区的经济总体规模和经济结构。 二、GNP的概念 民生产总值(GrossNationalProduct，简称GNP)是指以和地区所有常住单位在一定时期内由内和外所得到的最终成果的价值。
支付外的要素收入是本对外支付的资本和劳务收入。 三、GDP和GNP的差异 GDP和GNP的差异表现在： 首先，GDP核算遵循在地原则，不论常住单位的籍属性，GNP遵循民范畴，不论是否居住在内; 其次，GDP是个生产概念，从生产角度衡量一个或地区的经济总量，GNP则是一个收入概念，从收入分配的角度衡量一个或地区的经济总量。一般而言，在分析常住者的生产成果时使用GDP。在分析常住者的总收入时使用GNP;在分析各的经济增长时采用GDP，在分析各贫富差异程度时更关注GNP。
出版物发行方式-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-15 13:00:21一、出版物的总发行和批发1、总发行：总发行单位统一包销出版物排他性，一种出版物的总发行只指能由一个单位拥有，不可分享。销货对象主要是各类出版物批发单位和大型出版物零售单位主要是批发，但在总发行陈列、展示出版物场所也向消费者零售不与消费者直接交易（最根本特点）销售方式具有批量性，没有零星交易销售方必须给购货方留有一定利润空间（即发行折扣额）对出版单位：要靠强大的批发环节支撑完成销售，批发商作用有大规模销售、沟通信息、存货运输、融通资金、承担一定风险等。对零售商：零售市场的繁荣也必须以来批发环节的健全和高效。批发商作用有供货送货、需求预测、信息服务、进货指导、信用服务等。目录征订交易参加订货会现场交易到批发市场上进行现货批销网上电子商务交易3、批销操作要点：根据不同情况采用不同的购销方式；灵活确定发行折扣率；注意保持合理的库存；及时回收账款。
2015考试法律考点：劳动争议的处理方式有哪些
（1）协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。（2）经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。2.调解（1）调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。（2）调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。a.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。b.双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。c.一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。3.仲裁劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（1）仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（2）举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（3）集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。（4）仲裁裁决：下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力；劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；b.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。4.诉讼劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
2017军队文职考试考试岗位能力高频考点：结论型演绎推理提问方式
军队文职考试考试网发布2017军队文职考试考试岗位能力高频考点：结论型演绎推理提问方式，下面是关于2017军队文职考试考试岗位能力高频考点：结论型演绎推理提问方式这一问题的具体分析，更多2017军队文职考试考试考试答题技巧，请点击军队文职考试考试网。 结论型试题是在题干中给出前提，要求推出结论的题目。这种试题可以是严格的逻辑推论，也可以是一般的抽象和概括。此类试题的提问方式一般是： 从上文可推出以下哪个结论? 如果上述断定是真的，以下哪项也一定是真的? 如果上述断定是真的，那么除了以下哪项，其余的断定也必定是真的? 以下哪项，作为结论从上述题干中推出最为恰当? 下述哪项最能概括上文的主要观点?
