解放军文职招聘考试日本企业管理遇到的新难题-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-09-26 15:49:26日本企业管理遇到的新难题前面提到的是日本企业在经济高速发展时期，所采用的经营策略、管理技巧和方法。同样到了20世纪80年代以后，日本企业也面临着一些新的难题和挑战。其企业管理的三大支柱，终身雇用制、年功序列工资制和企业工会，在新的国际和国内形势下发生了危机。其原因有二个：一是由于现代竞争是国际市场竞争，日本本国的市场对于一个新产品来说，很快就饱和了，企业要发展就必须要走向国际市场，而日本的文化及管理方法和技巧一旦脱离了它的生存环境就会失去它应有的效能；二是日本现代的年轻人是在经济繁荣的环境下长大的，他们没有像他们的父辈那样受过战后的艰苦，也没有受到较深的传统文化的影响，在他们的思想观念上对日本的那种按部就班的企业制度和不强调个人价值的集体主义精神持抵触或否定态度。这样日本的企业在新的形势下就遇到了一些亟待解决的新课题。一、文化传统的继承问题第一课题是如何在新一代年轻人身上把传统的对企业的效忠精神传下去的问题。这直接影响到日本企业的竞争力，但是这里的影响因素较多。一个是年轻人本身受现代西方价值观的影响，他们越来越强调个人价值，个性化倾向较强，不喜欢别人干涉个人的生活，尽管表面上还是顺应周围的环境，但是在20世纪80年代所举办的青年意识调查显示，希望对社会有贡献的人只有9％，这个问题关系到能否产生出优秀部属的问题。由于现代年轻人的依赖性和以前不同，除了个人因素以外，第三产业的迅速的发展，也提供了实现个人价值的条件。这样目前的大多数年轻人，知道了从别人处找到可依赖的利益和权利，相对而言就不愿意付出人生价值帮助别人了。在这种思想的指导下，转换工作就有了思想基础，以前曾认为转换工作是禁忌，而现在在年轻人中间有3次以上转换工作经验的人已是不足为奇了。另一个原因是企业所致，那就是通过终身雇用和年功序列制晋升到总经理位置上的人毕竟是不多的，大多数的人在中途就放弃了，而这种晋升和工作绩效没有必然联系，这样就进一步挫伤了年轻人的积极性。二、文化嫁接问题第二个课题是日本在世界市场竞争中如何把 大和文化 与其他民族的文化进行嫁接的问题。日本在吸收其他民族文化的过程中消化能力极强，但是一旦形成了他们自己的文化特征以后，再回到其他文化的发源地时就发生了问题。由于日本现在是世界第二经济大国，在国际上有着一定的经济地位，大日本主义的民族情结很重，这样在实行跨国经营战略的过程中，日本企业就面临着一个新的问题：如何将国外当地录用的职工有机地溶入企业。这个问题直接关系到日本企业的国际竞争能力。招收当地的工人，录用当地优秀的管理人才，是保持国外企业生产活动连续性的决定因素，企业要国际化就不能回避这一跨文化管理的问题，这是企业是否能成功的一个必要的条件。三、难题的出现上述两个课题，引发了一系列的管理难题，日本企业试图对下述问题进行回答：外籍员工是否是日本企业的正式职工，能否作为企业的后备干部。如果不能，又如何调动其积极性？日本的企业文化等管理制度怎样才能适用？如果能，那么终生雇佣制和年功序列制也应该适用，这样如果经营不善企业发生了倒闭，员工怎么办？在日本海外企业工作的外籍员工能不能被溶解于致密的日本企业文化之中，是标志着日本企业能否在国际市场竞争中取胜的一个重要因素。在新一轮世界经济的角逐中，日本和其他国家一样面临着许多和原来的管理思想和方法不一样的新课题，日本的成功只代表日本的过去，而在新的世界竞争中，又有新的规则，新的观念随时出现。鹿死谁手尚言之过早。不过人类的历史已经证明，在世界范围内谁能把人类的优秀文化转变为自己的文化，将人类发展中最优秀的思想转变为自己民族发展的动力，谁就能在世界发展长河中摘取桂冠。一个不能吸收消化别的民族优秀文化的民族是一个僵化的民族，是没有生气的民族，迟早是会被历史所淘汰的。[8]

解放军文职招聘考试学习管理思想史的意义-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-09-25 22:36:15学习管理思想史的意义1．学习管理思想史对各个行业的管理者都有意义。管理思想史所反映的内容最具一般性，对各个行业的管理者都有意义。它集管理科学基本原理于一身，通过深刻分析这些基本原理、基本思想产生、发展、演变的过程及其应用条件，最便于我们掌握管理的灵魂，便于我们吸收管理思想的精华，便于我们在总结和发展的基础上进一步实现管理创新。2．学习管理思想史是我们吸收国外管理科学成果的有效途径。我们在管理的某些方面同国外先进水平还存在着一定的差距。所以，我们在总结和创造自己的经验的同时，还必须借鉴国外先进的管理经验。全面借鉴国外先进管理经验，必须学习国外的管理思想史。3．学习管理思想史有助于提高我们的全面素质。管理思想史是从管理的角度了解人类文明史的窗口。通过这个窗口，我们可以更加清楚地看到生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾运动是人类社会发展的根本动力，从而进一步强化马克思主义唯物史观，在思想理论上更加成熟；通过这个窗口，我们可以开阔视野，增强对外开放积极性和主动性，使我们站得更高看得更远；通过这个窗口，我们可以学到古今中外的管理经验和管理知识，进而提高我们的管理水平和管理能力。（五）学习管理思想史的基本要求1．在探索共性规律的同时推进管理创新。2．从国情出发学习和理解管理思想史。3．积极挖掘和发展中国的管理思想。第一章 国外早期管理思想 学习要点本章主要讲述工业革命以前国外早期的管理思想，包括国外古代社会、中世纪和文艺复兴期间的主要管理思想。本章的基本内容：《管理思想史》第一章主要讲述了以下三部分内容一是关于国外古代管理管理思想在国外古代管理思想中，最具有代表性的管理思想是苏美尔人的管理思想、古埃及人的管理思想、古巴比伦人的管理思想、希伯来人的管理思想、古希腊人的管理思想、古罗马人的管理思想。早期的管理对象是国家、军队、部落、教会和家庭，也有对小规模、初级的经济活动的管理，早期的管理思想主要表现为：1．法律成为国家管理的重要工具。苏美尔人建立了最早的法律体系，汉穆拉比法典现在看来大体上是苏美尔法典的修订本，这部法典是几乎所有闪族人 巴比伦人、亚述人、加勒底人和希伯来人的法律的基础。古巴比伦人的《汉漠拉比法典》是古代历史上著名的法典。它涉及社会及商业管理的许多方面，如出售、契约、合伙、协议、期票、借贷、租赁、转让、抵押、遗产、奴隶等，对各种职业、各个层面上的人员责、权、利关系给予明确的规定，提出了民事控制、事故责任、生产控制与激励以及最低工资的规定。巴比伦人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。希伯来人同样注重依法管理，其法典要比汉漠拉比法典开明进步一些。罗马的立法和司法的分权制则为后来的立宪政府的制约和平衡体制树立了一个典范。2．中央集权的专制政权是早期国家管理的基本特征。古埃及人建立起以法老为最高统治者的中央集权的专制政权。法老是全国土地的最高所有者，拥有对埃及国家财产的全部支配权，法老政权制定了土地制度、税收制度、档案制度，把权利和财富都集中在自己手上。古罗马人建立并实行一种连续授权的组织制度。这是一种行政授权与军事控制相结合的集权型等级制度。在税收上体现了管理智慧。苏美尔人庙宇中的祭司通过庞大的赋税制度积累了大量财物，如畜群、钱财和房地产等。为了管理这些财物，他们在泥板上用文字记载账目、文件等。3．利用宗教来控制人和管理国家。希伯来人很善于利用宗教来控制人和管理国家。大卫王统制时期，为适应政治统一的需要，将耶和华神的地位进一步提高。以西节为首的犹太祭司宣扬耶和华神是宇宙间的唯一真神，是犹太人的 救世主 ，他将帮助犹太人复国，建立一个祭司宗教权力与贵族政治权力合一的统一的神权政体国家。4．在工程和军事管理方面表现出高超的组织管理能力。古埃及人在建造金字塔的过程中，精心计划、组织和控制，安排和解决食物、住房、运输问题，表现出了非凡的管理和组织能力。在工程管理中，每个监工大约管理10名奴仆，反映出他们已知道每个管理者所能监督人数的管理跨度是 以十为限 。罗马军队实行 10人编队制 。古希腊人的管理思想中充满着知识和思维的力量,他们崇尚民主管理，建立了有一定民主成分的政府。认识到了专业化与合理分工的原则以及管理的普遍性原则，提出管理是一种独特的技艺。他们用音乐来调节艰苦、单调、重复性的工作，把财富是否得到增加作为检验管理水平高低的标准, 认为加强人的管理是管理的中心任务。